2018年東營市退休工資計算方法調整方案細則,東營市退休工資最低標準調整
退休養(yǎng)老金調整方案：
據人社部最新消息稱，從2015年1月1日開始，我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將提高10%;我國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險最低標磚將從每人每月55元提高到了目前的每人每月70元，提高待遇從7月1日算起。
東營退休養(yǎng)老金領取公式：
個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數
此次養(yǎng)老金上調，是我國從2004年開始的第11次養(yǎng)老金上調政策，我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金從2004年的月均647元提高到目前的2000多元，翻了兩番;而城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的提高，將直接惠及1.4億城鄉(xiāng)老年居民和數億城鄉(xiāng)家庭。
以上是東營市養(yǎng)老保險的領取公式，如有疑問，可通過以下方式進行查詢。
1、登陸當地的人力資源和社會保障局網站，選擇“個人社保信息查詢”、“個人社保查詢”等相關工具，按要求輸入相關的輸入身份證、密碼等查詢要素，即可輕松查出社保繳費情況，里面就包括了養(yǎng)老金繳費情況。
2、帶上個人的社會保險手冊和身份證，到當地的社保局直接查詢。
3、撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
1月11日，記者從市人力資源社會保障局獲悉，從2018年1月起，全市機關事業(yè)單位將按新制度計發(fā)養(yǎng)老待遇，并對10月至2017年12月已經退休人員的待遇進行新辦法對比核算，全面解決“雙軌制”矛盾，實現權利公平、機會公平、規(guī)則公平，更好的促進社會公正。
新辦法統(tǒng)一了繳費標準，全市養(yǎng)老保險繳費比例統(tǒng)一為單位20%，個人8%。統(tǒng)一了繳費和統(tǒng)籌項目，全市統(tǒng)一了養(yǎng)老保險繳費基數和待遇支付項目。未納入支付項目的有住房補貼、物業(yè)補貼、取暖費、精神文明獎、一次性撫恤金、喪葬費和遺屬生活困難補助費等。實行職業(yè)年金，繳費比例統(tǒng)一為單位8%，個人4%。
改革采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的辦法，10月1日前離退休的為“老人”，維持按原待遇不變，并參加今后的待遇調整。10月1日以后參加工作的為“新人”，退休時將按新辦法，養(yǎng)老待遇包含基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金三部分。10月1日前參加工作的為“中人”。給“中人”設了10年的改革過渡期，時間為10月1日至2024年9月30日，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于新的老辦法待遇標準的，按新的老辦法待遇標準發(fā)放。
省部級以上勞模、獨生子女費、符合條件的中小學教師等按改革前國家和省有關規(guī)定提高原基礎退休費計發(fā)比例的人員，自10月1日起不再提高原基礎退休費計發(fā)比例，改為發(fā)放一次性退休補貼。一次性退休補貼標準=本人退休時的月基本工資(原則上退休時職務職稱對應9月的基本工資)×提高的計發(fā)比例×180個月。
其中，在確定提高的計發(fā)比例時，仍按老辦法對提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定執(zhí)行。不再提高原基本退休費計發(fā)比例時，同時核減住房補貼金額。在核定新辦法待遇計發(fā)標準時，不再折算工齡；過渡期內在核定老辦法待遇計發(fā)標準時，仍按原有折算工齡的規(guī)定執(zhí)行，最多不超過5年。
