2018年寧波市退休工資計算方法調整方案細則,寧波市退休工資最低標準調整
根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關于2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕71號)和《寧波市人民政府關于完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險有關政策的通知》(甬政發(fā)〔2013〕112號)，現(xiàn)就我市2015年度(即2015年5月1日至2016年4月30日期間)企業(yè)退休(退職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)有關問題通知如下：
一、關于過渡性調節(jié)金
(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，2015年度企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在按《寧波市人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(甬政發(fā)〔2007〕14號)和《關于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(甬人社發(fā)〔2011〕65號)等文件規(guī)定計發(fā)的基礎上，繼續(xù)另加過渡性調節(jié)金。
過渡性調節(jié)金=基準調節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調節(jié)系數(shù)。
2015年度，基準調節(jié)金為400元，調節(jié)系數(shù)為3。
(二)2015年度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，其基準調節(jié)金按上述標準乘以繳費系數(shù)后確定。
二、關于最低基本養(yǎng)老金
(一)2015年度企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。
(二)2015年度最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金60%的，由待遇領取地社保經(jīng)辦機構按照統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金的60%予以補足。如統(tǒng)籌地2015年度最低基本養(yǎng)老金低于度最低基本養(yǎng)老金水平的，按度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水平予以補足。月平均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地基本養(yǎng)老金月平均支出總額(不含社區(qū)綜合補貼)除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數(shù)確定。市級統(tǒng)籌區(qū)月平均基本養(yǎng)老金為2212.16元。
(三)低標準養(yǎng)老保險參保人員中的“中斷繳費”、“先補后延”和“被征地人員養(yǎng)老保障折算低標準養(yǎng)老保險”人員不再享受低標準養(yǎng)老保險月最低養(yǎng)老保險待遇。2015年度享受低標準養(yǎng)老保險待遇的上述人員月養(yǎng)老保險待遇如低于統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金35%的，由待遇領取地社保經(jīng)辦機構按照統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補足。
對按月繳費的2015年度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，其月養(yǎng)老保險待遇如低于統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金35%的，仍由待遇領取地社保經(jīng)辦機構按照統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補足。
三、工作要求
各地人社部門要嚴格按照本通知規(guī)定，深入細致地做好企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，主動做好相關政策的宣傳解釋工作，確保2015年度企業(yè)退休(退職)人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)工作的平穩(wěn)有序，維護社會的和諧穩(wěn)定。
企業(yè)今年退休人員養(yǎng)老金如何計算?
職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法主要由幾下3塊組成：
1、基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;
2、個人帳戶養(yǎng)老金=本人個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);
3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資×1997年年底前平均繳費工資指數(shù)×1997年年底前本人全部繳費年限×1.4%;養(yǎng)老補貼150元。5月至2015年4月辦理的退休人員，上年度在崗職工月平均工資為4077.3元，再加上過渡性調節(jié)金(270元+本人繳費本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×3)。
