員工發(fā)生傷殘公司往往會給傷殘的家屬發(fā)放撫恤金，生活中這種情況很常見，人們常把一次性撫恤金等同于我們常說的撫恤金，其實并不是這樣的，一次性撫恤金的發(fā)放標準遠遠要比普通撫恤金的要求高，那么小編帶大家看看一次性撫恤金發(fā)放標準是什么。
一、一次性撫恤金標準
自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。
二、一次性撫恤金計發(fā)辦法
自2006年7月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：
(一)國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：
1、公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和;
2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;
3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。 (二)國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。其中：
1、離退休人員為本人基本退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和;
2、按照《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發(fā)的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。 (三)駐外使領(lǐng)館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機關(guān)工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(nèi)(內(nèi)地)基本工資為基數(shù)計發(fā)。 本《通知》下發(fā)后，《民政部、人事部、財政部關(guān)于工資制度改革后國家機關(guān)工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》(民優(yōu)函[1994]212號)即行廢止。
根據(jù)國務(wù)院頒布的暫行辦法的相關(guān)規(guī)定看出，目前對于一次性撫恤金發(fā)放標準在法律上還沒有明文規(guī)定，暫行辦法在試行期間具有法律效力的。但是就具體如何分配的問題，在司法審判實踐中，各地都存在不相同的標準，有一點是可以明確的，那就是一次性撫恤金不屬于遺產(chǎn)性質(zhì)，如果現(xiàn)實存在此類違反現(xiàn)象，務(wù)必依法保護自己權(quán)益。
