隨著最低工資標準的不斷上調(diào)，目前，上海、深圳、天津這三個地區(qū)的月最低工資標準超過了2000元大關(guān)。其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關(guān)，達到2050元。
南京等一類區(qū)月最低工資標準漲120元
7月1日起，江蘇將實行新的月最低工資標準，其中：一類地區(qū)（比如南京、無錫等）1890元，與目前的1770元相比，增加120元，增長6.78%；二類地區(qū)1720元，增加120元，增長7.50%；三類地區(qū)1520元，增加120元，增長8.57%。
與此同時，非全日制用工小時最低工資也將實行新標準，分別為：一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長9.67%；二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長10.7%；三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長12.5%。
暑假即將到了，準備實習的學生要注意了！根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。比如，在南京的單位頂崗實習，小時工資最低17元。
最低工資不包括加班費、夜班津貼等
最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。這意味著，最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。需要提醒的是，勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
影響
一類區(qū)病假工資最低1512元
上調(diào)最低工資標準后，將影響一群按最低線標準計算收入的職工，比如長期休病假的�，F(xiàn)代快報記者了解到，按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。下月起，以一類區(qū)為例，病假工資至少為1512元。
最低工資漲，失業(yè)金上限也漲
根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準，最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.3倍。以7月1日起，南京市的新最低工資標準和新低保標準算下來，南京市失業(yè)金發(fā)放標準最高為1890元，最低為1053元。
同樣，加班費的最低數(shù)也將跟著最低工資標準而水漲船高。
“包吃住”也要付最低工資
小王今年7月將大專畢業(yè)，老板和他約定三個月試用期，每月工資1600元，老板說因為提供一日三餐和住宿，這些加起來也遠遠高于新最低工資標準1890元，“老板這樣做合法嗎？”
需要提醒的是，最低工資就是勞動者工資水平的底線，低于這個底線就是違法。但目前一些單位采用種種隱蔽手法，導致員工的實際待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工資報酬攪和在一起，要強調(diào)的是，即使用人單位承諾包吃包住，也應該執(zhí)行最低工資標準。
