對于普通職工而言，職工平均工資關(guān)系著每月需要繳納的各項(xiàng)社保費(fèi)，最終影響職工的每月實(shí)際到手收入和未來的社保待遇。那么浙江平均工資為多少呢?快一起來了解一下吧!
近日，省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。
公報(bào)顯示，，浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為56068元，與2015年的51463元相比，增加4605元，增長8.9%。
，全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為73326元，與2015年的66668元相比，增加6658元，增長10.0%;私營單位就業(yè)人員年平均工資為45005元，與2015年的41272元相比，增加3733元，增長9.0%。
社保繳費(fèi)基數(shù)將會上調(diào)
社保繳費(fèi)基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補(bǔ)貼等。
一般來說，工資越高，社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然。
拿杭州來說，2017年職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是指他在7月-2017年6月的所有工資性收入的月平均額。如果你這一年的收入有了提升，你的社保繳費(fèi)基數(shù)就會上調(diào)。
不過，對于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：
職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù);
高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù);
月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
一般來說，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下線都有所不同。以杭州市為例，浙江省在崗職工年平均工資56385元，(月均4699元)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市職工月平均工資的300%確定，即最高不超過14097元，繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市職工月平均工資的60%，即最低不低于2819元。
住房公積金繳存或有變化
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工本人和單位住房公積金繳存比例為各12%。
因此，職工平均工資有了變化，個人及單位繳納的公積金同樣會發(fā)生變化。
到手工資可能會變少
社保繳費(fèi)基數(shù)和住房公積金繳存額上調(diào)，對職工來說，“五險(xiǎn)一金”待遇上去了，總歸是好事。不過，你也很可能會發(fā)現(xiàn)，到手的工資變少了，這是為什么?
我們都知道，到手工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-個人所得稅。其中，五險(xiǎn)一金是按照繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例算出來的，因此，社保繳費(fèi)基數(shù)、公積金繳存額的變動會對你的到手工資產(chǎn)生影響。
具體會產(chǎn)生多少變化?政務(wù)君幫你算筆賬??
假設(shè)你的應(yīng)發(fā)工資均為9000元，去年的社保繳費(fèi)基數(shù)為7500元，今年的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為8500元，以杭州的社保繳費(fèi)比例為例：
之前的到手工資
五險(xiǎn)一金扣款：7500(8%+2%+0.5%+12%)+4=1691.5元
個人所得稅：(9000-1691.5-3500)10%-105=275.85元
實(shí)發(fā)工資：9000-1694.5-275.85=7032.65元
之后的到手工資
五險(xiǎn)一金扣款：8500(8%+2%+0.5%+12%)+4=1916.5元
個人所得稅：(9000-1916.5-3500)10%-105=253.35元
實(shí)發(fā)工資：9000-1916.5-253.35=6830.15元
通過對比可以看出，因?yàn)樯绫９e金繳存比例調(diào)整，到手工資有了一定的減少。
不過，也不必太難過，這其實(shí)會給你帶來不少好處??每位職工都有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。
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年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
工作超時
用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
休息日加班工作
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
節(jié)假日加班工作
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
注意!有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休，按休息日加班工資計(jì)算。如剛過完的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工資計(jì)算，30日加班按法定節(jié)假日加班工資計(jì)算。
未訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！�
雙倍工資的起點(diǎn)時間是用人單位自用工之日起1個月后，終結(jié)時間是用工時間起1年，最長計(jì)算時限為11個月。
