辦事員2800元、科員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副處級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差額補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差?e工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。2015年國家公務(wù)員考試熱點:事業(yè)單位改革深幾
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
相關(guān)領(lǐng)域事業(yè)單位績效工資改革本月起實施。中國有事業(yè)單位120多萬個，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人，由于、科技、、衛(wèi)生等領(lǐng)域皆與民生問題息息相關(guān)，所以改革消息一經(jīng)發(fā)布，立即引起社會廣泛關(guān)注。
焦點一
是否必然工資增長?
人力資源和社會保障部工資研究所所長蘇海南表示，這次績效工資改革就是要在事業(yè)單位建立一種把薪酬分配與公益性績效緊密聯(lián)系的新的激勵約束機制，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系，不能簡單地理解為是。至于說為了緩解財政壓力而甩包袱，這種說法是沒根據(jù)的，事實也不是這樣，因為實行績效工資，財政是要出錢的。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源系主任文躍然、國家行政學(xué)院教授汪玉凱等專家也表示，績效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比，更多是工資計算方式的變化，是一種相對規(guī)范和相對公平的方式。績效工資改革并不是以漲工資為基本目的的。
焦點二
“游戲規(guī)則”由誰定?
考核是績效管理的核心，事業(yè)單位全面實行績效工資改革，當(dāng)然應(yīng)制定“實施細則”，但這個“細則”該由誰來制定呢?
績效工資改革方向被普遍認為是正確的，但公眾并未出現(xiàn)“一邊倒”的態(tài)度。這對于事業(yè)單位中的人員來講，焦慮的不是績效改革本身，如何公正公平，才是最大的難題。
有評論認為，公平的待遇是每都期盼的。所以，對老百姓來講，無論這個“游戲規(guī)則”由誰來定，只要能“一碗水端平”就行。
焦點三
與有何區(qū)別?
專家指出，事業(yè)單位績效工資與企業(yè)的區(qū)別主要體現(xiàn)在四個方面：1、事業(yè)單位絕大多數(shù)不是以盈利為目的的，因而不能像企業(yè)那樣以盈利指標來作為主要的考核標準。2、事業(yè)單位大都屬于服務(wù)型單位，活動經(jīng)費大都于財政撥款，因而不像企業(yè)那樣可以衡量“投入產(chǎn)出比”之類的效率水平。3、結(jié)構(gòu)也很不相同，事業(yè)單位很多都是知識性員工，都是腦力勞動者。4、企業(yè)的績效工資主要是以效率和效益為導(dǎo)向的，而事業(yè)單位的績效衡量起來難度大的多，操作起來也不容易。
企業(yè)績效以企業(yè)利潤，利潤高、賺錢多，便是最大的績效。因此，企業(yè)是以利潤來設(shè)置績效工資;事業(yè)單位績效的核心主要是它所應(yīng)提供的社會公益性服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，因此，事業(yè)單位績效工資是圍繞其所提供的公益服務(wù)來設(shè)置的。人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南由此指出，事業(yè)單位的工資改革是不可能也不應(yīng)該向企業(yè)靠攏的。只有在打破“大鍋飯”這一點上兩者是相通的
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如果簡單地從經(jīng)濟總量數(shù)據(jù)上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。
其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規(guī)定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)，上下班交通費補貼，住房補貼。
值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0.24萬億元，在全國排倒數(shù)第二，似乎最低工資跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟增速也密切相關(guān)。
關(guān)于最低工資標準，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，各省份的調(diào)整頻次參差不齊，有些省份是年年調(diào)，有些省份是兩年調(diào)整一次，還有一些省份已經(jīng)超過兩年時間，還未進行調(diào)整。
從圖表中可以看出，除了2017年已作出調(diào)整的7個省份以外，顯示實施日期為2015年的就有22個省份，還有青海和河北目前在實施進行調(diào)整的最低工資標準。
記者統(tǒng)計，上海除了2009年暫緩調(diào)整最低工資標準外，其余時間都是每年至少調(diào)一次。天津、江蘇的最低工資標準也基本維持年年調(diào)整的頻率。北京原來一直保持年年調(diào)整的頻率，在從每月1560元增加到2015年的1720元之后，截至目前，還沒有進行調(diào)整。
江蘇的最低工資標準基本保持一年一調(diào)的節(jié)奏。上次調(diào)整時間是11月1日，距離今年的2017年1月1日僅間隔了一年零一個月。
重慶的最低工資標準是兩年一調(diào)。重慶最高一檔是在今年1月1日從1月1日的1250元調(diào)整為1500元，增幅為20%，與上一輪次增幅19%基本持平。
青海省以前也保持兩年一調(diào)，上次調(diào)整的時間是5月1日，距今兩年整。
雖然遼寧今年進行了調(diào)整，但是距離上次調(diào)整已經(jīng)間隔了近3年，也成為所有省份中調(diào)整間隔最長的。
今年2月29日，廣東省政府發(fā)布《廣東供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016?2018年)》，提出建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，2017年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準(每月1895元)執(zhí)行。
不僅各省份的調(diào)整頻次參差不齊，調(diào)整實施的時間也不統(tǒng)一。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除了2月和6月，2015年的其他月份一個不少。
對此，蘇海南通過《中國經(jīng)濟周刊》提出建議，“原來制度沒有規(guī)定非得是幾月份進行調(diào)整，但多數(shù)是上半年調(diào)，今后要進一步完善調(diào)整的時間，需要在年度內(nèi)定一個調(diào)整區(qū)間。”
