端午節(jié)馬上就要來了，那么2017端午節(jié)加班工資怎么算?下面是小編為大家收集的相關(guān)解答，歡迎大家參閱!
2017年端午節(jié)放假時(shí)間為：
5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日
加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75150%正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75200%休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75300%法定休息日的加班時(shí)間
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端午節(jié)當(dāng)天加班應(yīng)按本人日工資的300%支付加班工資
根據(jù)放假安排，6月20日至6月22日放假，共3天。按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，6月20日是法定節(jié)假日，當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。
6月21日、22日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
端午節(jié)加班工資如何計(jì)算
具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。
在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。
端午3天假期都加班則總加班費(fèi)不得低于653元
如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，即每月2030元，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個(gè)端午假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：(280×1)+(186.7×2)=653元，也就是說如果員工整個(gè)端午假期都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于653元。
