河北省事業(yè)單位工齡工資標準

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工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理的河北省事業(yè)單位工齡工資標準,歡迎參考~

河北省事業(yè)單位工齡工資標準

公務(wù)員工資改革最新消息之公務(wù)員工資調(diào)整以后:

1、職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;

2、級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。

對象:事業(yè)單位工作人員

從2015年10月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

公務(wù)員工資改革最新消息之調(diào)整后的崗位工資標準:

企業(yè)退休職工有工齡工資嗎?_工資薪資問答 - Y

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元

那么,分別在企業(yè)、事業(yè)單位上班,工齡如何計算?據(jù)了解,認定工齡堅持三個原則:一是在人才交流中心辦理并健全人事代理手續(xù);二是與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發(fā)放了工資待遇。三是個人與單位均與養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)建立養(yǎng)老保險關(guān)系并足額繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險費。同時具備以上三個條件的可以認定工齡。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍和對象

1、參加機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位應(yīng)是經(jīng)編制管理部門批準、辦理機關(guān)事業(yè)單位法人登記,實行機關(guān)、事業(yè)單位工資制度和會計制度的單位,其參保人員應(yīng)是經(jīng)編制管理部門批準的正式在編人員。

2、差額撥款事業(yè)單位在編在崗人員及離退休人員。

3、自收自支事業(yè)單位在編在崗人員及離退休人員。

4、機關(guān)、全額預(yù)算事業(yè)單位從非在職人員中招收的聘用制干部、勞動合同制職工(含在勞動合同制人員中辦理了聘用制干部手續(xù)的人員)。

5、在區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理“人事代理”人員中,符合機關(guān)、事業(yè)單位參保范圍和條件的,應(yīng)參加機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險,其他人員按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

河北省工齡工資國家新規(guī)定及工齡計算方法

1、連續(xù)計算法(工齡連續(xù)計算)

例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法(合并計算連續(xù)工齡)

是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。


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