近期，武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布關于調(diào)整全市最低工資標準的通知，那么武漢市最低工資標準是多少?快車教育小編今天就為大家?guī)砭唧w內(nèi)容，供大家參考。
(武人社發(fā)〔2015〕50號)
各區(qū)人力資源(社會保障)局，市直有關委、辦、局人事部門，市屬控股公司(企業(yè)集團)、中央在漢企業(yè)人力資源管理部門：
根據(jù)《湖北省人民政府關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(鄂政發(fā)〔2015〕49號)精神，從2015年9月1日起調(diào)整我市最低工資標準�，F(xiàn)就有關問題通知如下：
一、江岸區(qū)、江漢區(qū)、?口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風景區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1550元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為16元/小時;東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1320元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為15元/小時。
二、全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
三、本標準適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。
四、勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、月最低工資標準不包含以下項目：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
六、市、區(qū)勞動保障監(jiān)察部門要依法加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時進行糾正并依法予以處理。
市人力資源和社會保障局
廢話不多說，先上個表給大家看：
北京 | 上海 | 深圳 | 廣州（廣東） | |
2013年度 | 最低工資標準：RMB1,400/月 | 最低工資標準：RMB1,620/月 | 最低工資標準：RMB1,600/月 | 最低工資標準：RMB1,550/月 |
執(zhí)行起始日期： 2013年01月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2013年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2013年03月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2013年05月01日 | |
2014年度 | 最低工資標準： RMB1,560/月 | 最低工資標準： RMB1,820/月 | 最低工資標準： RMB1,808/月 | 最低工資標準： RMB1,550/月 |
執(zhí)行起始日期： 2014年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2014年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2014年02月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2014年05月01日 | |
2015年度 | 最低工資標準： RMB1,720/月 | 最低工資標準： RMB2,020/月 | 最低工資標準： RMB2,030/月 | 最低工資標準： RMB1,895/月 |
執(zhí)行起始日期： 2015年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2015年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2015年03月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2015年05月01日 | |
2016年度 | 最低工資標準： RMB1,720/月截至發(fā)稿時尚未公布 | 最低工資標準： RMB2,190/月↑ | 最低工資標準： RMB2,030/月截至發(fā)稿時尚未公布 | 最低工資標準： RMB1,895/月 |
執(zhí)行起始日期： 截至發(fā)稿時尚未公布 | 執(zhí)行起始日期： 2016年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 截至發(fā)稿時尚未公布 | 執(zhí)行起始日期： RMB1,895/月～2017年度 |
上述是當前一線城市2013年度至2015年度(以下稱簡稱為“前三年度”)的最低工資標準調(diào)整情況，從中可以獲知這樣幾方面的信息：
1.前三年度，一線城市執(zhí)行的最低工資標準逐年(廣州為每兩年調(diào)高一次)調(diào)高;
2.前三年度，除廣州(廣東)外，一線城市總是在當年度4月前發(fā)布本年度的最低工資標準，并至遲在當年度的4月即開始執(zhí)行;
3.截至3月31日為止，除上海發(fā)布并調(diào)高了本年度執(zhí)行的最低工資標準(實際增長金額為RMB170元/月，比前三年度的增長金額略降)外，北京和深圳一反前三年度的常態(tài)，靜悄悄的沒有發(fā)布任何消息。而廣州(廣東)早在2月28日發(fā)布的相關政策中就已經(jīng)明確，在度及2017年度凍結(jié)最低工資標準水平，仍按2015年度的標準繼續(xù)執(zhí)行。
綜上，截至3月31日為止，關于最低工資標準的調(diào)整問題，一線城市前三年度的做法還算相對整齊劃一，但在度卻發(fā)生了分化，一句話總結(jié)目前這個分化：上海一往無前，廣州(廣東)按兵不動，京深懸而未決。
如果將上述一線四市在最低工資標準調(diào)整問題上的分化態(tài)勢放在開始正式啟動的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的大背景下看，可能會相對容易理解。“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”中，給作為市場主體的企業(yè)“降成本”，是改革的五大中心任務之一，而最低工資標準與企業(yè)的人力成本有直接的密切聯(lián)系，首當其沖地成為“降成本”的切入點之一。因此，在這個以往年度本應是最低工資標準調(diào)整的季節(jié)，卻出現(xiàn)了與往年不同的景象。
在現(xiàn)行勞動法律框架下，對企業(yè)的日常經(jīng)營和勞動管理而言，有不少事項是與最低工資標準直接掛鉤的。因此，最低工資標準的調(diào)整，在一定程度上將直接影響到企業(yè)相應的經(jīng)營成本，我們就此簡要列舉如下：
相關事項 | 簡要說明 | 主要法律依據(jù) |
正常出勤工資 | 員工在正常出勤情況下或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，企業(yè)應支付的最低勞動報酬不得低于最低工資標準。 | 《最低工資規(guī)定》第三條 |
加班工資 | 加班加點的日工資計算基數(shù)，不得低于最低工資標準。 | 如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條 |
各項社會保險費及住房公積金 | 上海的最低工資可是實際到手額，不包括：1、加班工資；2、中班／夜班、高溫／低溫、有毒／有害工作環(huán)境下的補貼；3、社保和住房公積金。最低工資調(diào)整了，企業(yè)需要據(jù)此推算應發(fā)工資。 | 《最低工資規(guī)定》第22條 |
試用期工資 | 員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 | 《勞動合同法》第二十條 |
計算病假、婚假、喪假探親假等假期的工資 | 員工在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資，前述假期工資的計算基數(shù)不得低于最低工資標準。 員工依法享有病假期間的病假工資疾病救濟費等，不得低于最低工資標準的80%。 | 如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、《上海市關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》第一條 |
企業(yè)按規(guī)章制度對員工的處分及在職時損害賠償責任的限制 | 員工違反勞動紀律或規(guī)章制度被企業(yè)處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于最低工資標準。 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十六條、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 |
解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金（或賠償金） | （符合法定支付條件的）員工經(jīng)濟補償金（或賠償金）計算基數(shù)，按解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資計算，前述平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 | 《勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《勞動合同法實施條例》第二十七條 |
向工傷員工支付的的相關傷殘津貼 | （被鑒定為工傷五級、六級的員工）難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 | 《工傷保險條例》第三十六條第（二）項。 |
停工停產(chǎn)期間的工資 | 企業(yè)停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條 |
勞務派遣員工無派遣期間的工資 | 勞務派遣員工（被用工單位）退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 | 《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條第二款 |
除上表所列的十項之外，還有部分與最低工資標準有直接聯(lián)系的事項，限于篇幅，就不在此繼續(xù)列舉。
但由上表內(nèi)容可以看出，最低工資標準的調(diào)整，將多方面、多角度地影響一些企業(yè)的日常勞動管理的成本，說它是“牽一發(fā)而動全身”似乎也并不為過。隨著“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的深入，對部分企業(yè)如何適應市場、自我變革，依法在轉(zhuǎn)型中新生，我們?nèi)詫⒗^續(xù)關注。
