安徽省女職工合法生育的,產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,生育津貼按照本人生育前12個月平均月繳費工資支付,繳費工資低于實際工資的,有用人單位不足差額;未參保的,按產(chǎn)前工資由用人單位支付。
《安徽省人口與計劃生育條例》
第五章獎勵與社會保障
第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵:
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
《安徽省職工生育保險暫行規(guī)定》
第十二條月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育或者流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個月的平均繳費工資額。繳費不足12個月的,按實際繳費月的平均繳費工資額計算。