12月22日上午9時許，固始縣百余名教師到縣行政中心表達訴求，對教育系統(tǒng)績效工資發(fā)放辦法等相關(guān)事宜進行反映，直至17時左右相繼離開。
一、關(guān)于績效工資標準問題，固始事業(yè)單位績效工資標準根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于固始縣機關(guān)提高津貼補貼水平的復(fù)函》(豫政辦函[2014]65號)執(zhí)行，對于部分青年教師提出的績效工資半年兌現(xiàn)時間太長問題，縣政府明確答復(fù)：從2015年1月開始，基礎(chǔ)性績效工資逐月發(fā)放，獎勵性績效工資以學(xué)校為單位按各�？冃Э己朔桨阜謱W(xué)期發(fā)放。
二、關(guān)于年終一次性獎金等問題，縣政府明確答復(fù)：對有政策依據(jù)的，嚴格按照相關(guān)政策堅決落實到位;對不符合政策要求的，相關(guān)職能部門深入學(xué)校走進教師，做好耐心細致的解釋說明和思想工作。
相關(guān)：河南教師績效工資最新消息
中小學(xué)老師績效工資咋發(fā)?教師工資發(fā)放實施意見獲批我省義務(wù)教育學(xué)校將進行重大工資制度改革：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資
省政府正式批準了省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳聯(lián)合制定的《河南省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施意見》，今后中小學(xué)教師的工資，包括基礎(chǔ)工資和獎勵，比例為7∶3。
義務(wù)教育學(xué)校的績效工資總量：
暫按學(xué)校工作人員上年度12個月基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定
多久核定一次?
績效工資總量原則上將每年核定一次，并隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整(績效工資原則上不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資)。省或省轄市直屬學(xué)校隨省或省轄市公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
現(xiàn)有津貼補貼如何去留保留?
國家規(guī)定的基本工資(含工資標準提高10%部分)、特殊崗位津貼補貼(不含班主任津貼)和按國家規(guī)定保留的改革性補貼清理歸并原地方性津貼補貼、國家規(guī)定的年終一次性獎金、學(xué)�，F(xiàn)行發(fā)放的其他津貼補貼及我省在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼時對義務(wù)教育學(xué)校預(yù)增發(fā)的補貼
績效工資：基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補貼項目，一般按月發(fā)放獎勵性績效工資，可設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)考核結(jié)果，向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜“基礎(chǔ)”和“獎勵”工資比為7∶3。
今后，績效工資將分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補貼項目，一般按月發(fā)放。
同時，獎勵性績效工資將可設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目,主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。學(xué)�？梢愿鶕�(jù)考核結(jié)果，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員發(fā)放更多一些的工資。
工資分配辦法要經(jīng)過教職工代表大會討論。
績效工資實行后，每個人拿多少錢將隨著績效走，具體拿多拿少誰來決定?河南省要求，學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正原則，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會討論后報學(xué)校主管部門批準,并在本校公布，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。
實行績效工資后，校長、書記能拿多少錢?河南省規(guī)定，校長、書記的績效工資不是自己說了算，而是需要在政府人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，由學(xué)校主管部門根據(jù)對校長、書記的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校長、書記的基礎(chǔ)性績效工資納入本學(xué)�？冃ЧべY中按月發(fā)放，獎勵性績效工資將由學(xué)校主管部門按照考核結(jié)果確定。
離退休教師有生活補貼
績效工資并不能作為離退休費的計發(fā)基數(shù)。已經(jīng)離退休的義務(wù)教育學(xué)校教師，將得到一份生活補貼。其中，離休人員生活補貼標準將按省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。退休人員生活補貼具體標準由縣級以上政府人力資源社會保障、財政部門研究制定�？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。
學(xué)校不得再亂發(fā)津貼或獎金
實施績效工資后,學(xué)校將不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，將堅決予以糾正，沒收違規(guī)資金并上繳國庫，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
績效工資必須用卡發(fā)放
學(xué)�？冃ЧべY將必須以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。河南省將實行工資財政統(tǒng)一發(fā)放的地方，基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶
