一、教師實(shí)行什么工資制度?
根據(jù)國人部發(fā)[2006]56號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革新政策及新方案【全文】的通知》，事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，教師也執(zhí)行崗位績效工資制度。
二、崗位績效工資是怎樣構(gòu)成的，標(biāo)準(zhǔn)多少?
崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
1、崗位工資：專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)(副高)930元，十級(jí)(中級(jí))680元，十二級(jí)(助理級(jí))590元，十三級(jí)(員級(jí))550元。根據(jù)崗位的變化調(diào)整。
2、薪級(jí)工資按照本人工作年限、任職年限、所聘崗位、學(xué)歷、結(jié)合年度考核情況確定。薪級(jí)工資每年調(diào)整1次，一般在12-35元之間。
教師的基本工資還包括教護(hù)提高部分(崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的10%)、教齡津貼、保留福補(bǔ)。
3、績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資�；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，我縣執(zhí)行息政辦[2014]53號(hào)文件新標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)1330元，中級(jí)1120元，助理級(jí)930元，員級(jí)770元。獎(jiǎng)勵(lì)性績效占績效工資總量的30%，由學(xué)校搞活分配，包括班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，各學(xué)校可根據(jù)工作需要增設(shè)項(xiàng)目。
4、津貼補(bǔ)貼：分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼，我縣只有特校享受特殊教育崗位津貼。
三、績效工資是如何發(fā)放的?
教師的基本工資和績效工資基礎(chǔ)部分按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校在核定的績效工資總量內(nèi)，自主確定分配方式和方法，合理拉開差距，按學(xué)期發(fā)放，各項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案確定。
四、為什么不發(fā)第十三個(gè)月工資?班主任津貼為什么從教師績效工資中出?
國人部發(fā)[2006]56號(hào)文件規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。我縣在核定績效工資總量時(shí)已將第十三個(gè)月工資和班主任津貼核算在總量之內(nèi)。根據(jù)豫政[2009]219號(hào)文件：班主任是教學(xué)的重要工作崗位，在績效工資實(shí)施過程中，將原國家規(guī)定班主任津貼和績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理，原國家規(guī)定班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)入績效工資總量。
五、教師工資按政策規(guī)定扣除哪些項(xiàng)?怎樣扣的?
1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)信人社[2012]59號(hào)文件，按工資總額為基數(shù)代扣，比例為個(gè)人2%，財(cái)政配套8%，大額醫(yī)保每人每年132元，個(gè)人66元，財(cái)政補(bǔ)貼66元，每人每月扣除5.5元。
2、住房公積金依據(jù)信房金字[2013]18號(hào)文，按工資總額為基數(shù)代扣，比例自起10%，財(cái)政配套10%(以前年度為8%)。
3、失業(yè)保險(xiǎn)依據(jù)《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》每七條，按基本工資為基數(shù)代扣，比例為1%。目前我縣每人每月扣9元，全年108元。
4、依據(jù)信陽市人民政府《關(guān)于全面開展職工生育保險(xiǎn)的實(shí)施意見》(信政[2008]80號(hào))，生育險(xiǎn)由單位繳納，比例為本單位上年度職工平均工資總額的0.5%，個(gè)人不繳納。
六、教師工資與公務(wù)員工資相比低不低?
教師基本工資嚴(yán)格按照豫政辦[2006]74號(hào)文件執(zhí)行，每年正常晉升一個(gè)薪級(jí)工資，績效工資按信政辦函[2014]4號(hào)、息政辦(2014)53號(hào)文件精神，執(zhí)行全市七縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員執(zhí)行職級(jí)工資制，工資構(gòu)成與崗位績效制度不同，沒有可比性，但同資歷人員相比，教師工資高出公務(wù)員工資。
