勞動法關(guān)于基本工資和崗位工資的區(qū)別
一、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資
基本工資與標(biāo)準(zhǔn)工資是同樣一個(gè)概念，也就是說這兩個(gè)詞是同一個(gè)意思。
1、概念來源
基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資的定義來源于1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第五條內(nèi)容為：關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資，下同)和非標(biāo)準(zhǔn)工資(輔助工資，下同)的定義：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。
(二)非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。
2、兩個(gè)規(guī)章的作用
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的總則明確了該規(guī)定的作用：統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)上有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
可見：基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、全民所有制和集體所有制企業(yè)等主體，為統(tǒng)計(jì)、編制計(jì)劃的需要所使用的概念。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下自主經(jīng)營的用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎使用基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)的表述，或者可以使用“崗位工資”的表述。
二、崗位工資
崗位工資是管理學(xué)范疇的概念。一般認(rèn)為，崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動報(bào)酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件等因素確定的。
三、最低工資
最低工資是法律概念，是企業(yè)必須遵守的強(qiáng)制性規(guī)范。 2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》對最低工資的定義和計(jì)算方法做了相應(yīng)規(guī)定。
1、最低工資的概念
《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定： 最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2、最低工資的排除項(xiàng)目
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等
