病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動,因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假期間工資標準是怎樣規(guī)定的呢?下面隨快車教育網(wǎng)來看看吧。
全國多省市病假工資標準一覽表
地區(qū) | 具體規(guī)定 |
全國 | 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 |
北京 | 《北京市工資支付規(guī)定》 第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費,扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后,不得低于本市最低工資標準的80%。 |
上海 | 《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》 一、病假待遇 疾病休假工資標準: 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 二、病假工資基數(shù)的確定 在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。 1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 |
廣東 | 《廣州市勞動局關(guān)于印發(fā)<廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法>的通知》 第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準,按下列辦法計發(fā): 一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā)給;滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20年及以上,按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。 二、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工,本年的疾病救濟費,以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))連續(xù)工齡不滿10年,按40%發(fā)給;滿10年不滿20年,按45%發(fā)給;滿20年及以上,按50%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發(fā)給。從下年度起,單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平,適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。 三、單位根據(jù)實際,可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%—10%的比例計發(fā)病假待遇。 四、按上述標準計發(fā)病假待遇后,如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的,需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。 |
天津 | 《關(guān)于印發(fā)<天津市工資支付規(guī)定>的通知》 第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 |
江蘇 | 《江蘇省工資支付條例(2010修訂)》 第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 |
河北 | 《河北省工資支付規(guī)定》 第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 |
遼寧 | 《遼寧省工資支付規(guī)定》 第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。 |
山東 | 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》 第二十六條 勞動者患病或者非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。 |