最近跟多人詢問病假工作應(yīng)該如何支付的問題，故快車教育網(wǎng)兄啊本就我國(guó)相關(guān)法律及天津市相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行一期就病假期間工資問題的專題總結(jié)。
1、目前我國(guó)關(guān)于病假工資的法律規(guī)定。
答：本文“病假”指員工勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療，需要停止工作期間。
全國(guó)性規(guī)定：目前我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均沒有對(duì)病假工資進(jìn)行專門規(guī)定，全國(guó)性的規(guī)定只能參考原勞動(dòng)部指定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號(hào))，其中規(guī)定病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
地方規(guī)定：因沒有全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，一些地方制定了本地區(qū)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，總體分為兩類：一類是以北京市規(guī)定為代表，北京市規(guī)定病假工資可以由用人單位規(guī)定，但最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;一類是以上海市為代表，規(guī)定病假工資依照員工工齡及病假期限分級(jí)確定，病假6個(gè)月內(nèi)的最低本人工資的60%，最高100%。
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號(hào))
第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《北京市工資支付規(guī)定》北京市人民政府令(第142號(hào))
第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)�！�
2、關(guān)于病假醫(yī)療期問題
答：詳見本公眾號(hào)歷史消息。
3、天津市關(guān)于病假工作的規(guī)定
答：結(jié)合天津市相關(guān)規(guī)定以及天津市各級(jí)法院相關(guān)案例，天津市關(guān)于病假規(guī)定基本與北京市規(guī)定類似。企業(yè)可以自行制定相關(guān)病假工資制度，但最低不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
法律依據(jù)：
《天津市工資支付規(guī)定》(津勞局[2003]440號(hào))
第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、如何合法制定病假工資制度
答：病假工資制度與員工利益息息相關(guān)，法律對(duì)此有特殊規(guī)定。只有符合法定程序才能保證完全合法有效。
具體程序：1.員工參與程序：主要指經(jīng)職工代表代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、完善;2.公示程序：病假制度必須通過一些可行的措施向員工公示，保證每一位員工都能明確知悉。
員工參與程序及公示程序的方式有很多，但是只有真正合理的、可行的方式才可能被法律認(rèn)可，不可簡(jiǎn)單地采取投票表決或者在單位張貼等方式完成。這些工作可以委托專業(yè)的律師提供專項(xiàng)服務(wù)，確保不存在法律瑕疵或持續(xù)關(guān)注本公眾號(hào)，后期專題會(huì)陸續(xù)做針對(duì)性介紹。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
