最低工資標準是否包含社保要怎么計算

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 最低工資標準測算方法

一、確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素

確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?捎霉奖硎緸椋

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工資標準;

C城鎮(zhèn)居民人均生活費用;

S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

A職工平均工資;

U失業(yè)率;

E經(jīng)濟發(fā)展水平;

a 調(diào)整因素。

二、確定最低工資標準的通用方法

1.比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平,乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù)。

2.恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量,結(jié)合標準食物的市場價格,計算出最低食物支出標準,除以恩格爾系數(shù),得出最低生活費用標準,再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù)。

以上方法計算出月最低工資標準后,再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。

舉例:某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87,最低食物費用為127元,恩格爾系數(shù)為0.604,平均工資為900元。

1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為:

月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元) (1)

2.按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為:

月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)

公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。

另,按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40?60%,則該地區(qū)月最低工資標準范圍應(yīng)在360元?540元之間。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕 ×(1+浮動系數(shù))

浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

各地可參照以上測算辦法,根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。

附:最低工資標準:廣東凍結(jié)最低工資標準兩年

2月29日,廣東省政府公布了《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016?2018年)》及《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016?2018年)》(下稱《計劃》)等五個行動計劃。

推七大措施為企業(yè)減負

按照《計劃》,到底,為全省企業(yè)減負約4000億元,其中降低制度性交易成本約200億元、人工成本約250億元、稅負成本約2150億元、社會保險費(含住房公積金)約350億元、財務(wù)成本約650億元、電力等生產(chǎn)要素成本約150億元、物流成本約250億元。

目標是到2018年底,企業(yè)負擔持續(xù)減輕,企業(yè)活力進一步激發(fā),企業(yè)競爭力明顯提升,形成企業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟發(fā)展良性循環(huán)的格局。

如何才能做到?《計劃》稱,將“通過進一步簡政放權(quán)轉(zhuǎn)變政府職能,實施降低制度性交易成本、企業(yè)人工成本、企業(yè)稅負成本、社會保險費、企業(yè)財務(wù)成本、電力等生產(chǎn)要素成本和企業(yè)物流成本的一攬子政策措施”來實現(xiàn)。

在上述七大為企業(yè)減負的“重點任務(wù)與政策措施”里,其中,在降低人工成本方面,《計劃》提出要合理調(diào)節(jié)最低工資標準增長,堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng),建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制,、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行,并適當降低最低工資標準增幅,原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度

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