各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)，市府直屬各單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函〔2015〕20號(hào))精神，結(jié)合東莞市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，決定將東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月(折算為8.68元/小時(shí))，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.4元/小時(shí)。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。
東莞市人民政府
2015年2月17日
工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可獲補(bǔ)償金
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資報(bào) 酬，同時(shí)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，也可依法申請(qǐng) 調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。
最低工資不含福利待遇
最低工資包不包括加班費(fèi)?福利待遇是不是也算在最低工資中?對(duì)于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。
據(jù)了解，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。
需要特別注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng) 者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另?yè)?jù)規(guī)定，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng) 繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
