桂林市最低工資收入標準定義及最低工資調(diào)整到多少錢

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桂林2015年最低工資標準調(diào)整最新消息:近日,廣西壯族自治區(qū)人民政府下發(fā)通知,全區(qū)工資標準正式調(diào)整提高并從2015年1月起開始實施,在本次調(diào)整中,桂林市仍然使用一類工資標準,月最低工資標準從1200元提高到1400元,小時最低工資標準從10.5元提高到13.5元,而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類標準,月最低工資和小時最低工資分別是1000元與9.5元,分別上漲了170元和2元。

最低工資水平跟當?shù)亟?jīng)濟情況掛鉤

桂林此次調(diào)整最低工資標準,月最低工資從1200元提到1400元,漲幅約17%,小時最低工資標準漲幅則達29%,這一漲幅在全國屬于什么水平,記者進行了簡單對比。

截至目前,全國已經(jīng)有大部分省市調(diào)整了最低工資標準,其中,深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元,也使最低工資標準首次突破2000元大關(guān),居全國前列,其小時最低工資標準分別為18.5元和18元。而北京市調(diào)整后的最低工資標準為1720元。

另外,陜西、甘肅、西藏等調(diào)整后的最低工資標準皆在1400元上下,而湖南省同時于今年1月1日實施的最低工資標準為1390元,小時最低工資標準同樣為13.5元。

桂林與深圳、上海等一二線城市相比,有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標準持平,相對于湖南省,桂林最低工資標準還高出其10元錢。

市人社局勞動關(guān)系科的黃科長介紹說,桂林此次調(diào)整不能單純地和其他城市進行比較,最低工資標準的調(diào)整,是根據(jù)《勞動法》和《最低工資規(guī)定》的規(guī)定,綜合考慮當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、就業(yè)狀況、地區(qū)差異等因素,并經(jīng)過深入調(diào)查研究才最終調(diào)整,保證其調(diào)整幅度和檔次劃分更為科學合理。

最低工資標準20年漲了6倍

記者查閱資料得知,廣西壯族自治區(qū)最早執(zhí)行職工最低工資標準是在1995年4月,當時桂林市的最低工資標準是200元/月;各縣的最低工資標準是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時最低工資標準,當時桂林市為3.50元/小時,各縣為2.40元/小時。

黃科長介紹,確定最低工資標準一般需要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

在這20年中,廣西壯族自治區(qū)共調(diào)整了11次職工最低工資標準,其中1997年至2000年4年只調(diào)整了1次,而2001年一年內(nèi)調(diào)整了2次。

漲幅方面,前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標準只增加了260元/月,但從2006年調(diào)整至今,桂林市最低工資標準增長了900元/月,特別是從2012年至,每年的最低工資都增長了200元。非全日制用工的小時最低工資標準,在這十幾年內(nèi)也增長了10元/小時。從1995年的200元/月,到現(xiàn)在的1400元/月,桂林最低工資標準漲了6倍。

“根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》的要求,最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。”黃科長說。

工資調(diào)整是把“雙刃劍”

自執(zhí)行最低工資標準以來,每次調(diào)整基本都伴隨著工資的上漲,而這樣的調(diào)整也對企業(yè)與工作者產(chǎn)生了不少的影響。

不少按小時計費的工種受益于工資上調(diào),薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者,調(diào)整最低工資標準后他的小時收入會有所增加,“每小時增加了3元,按一天工作8小時來算,每天能多增加二十多元,而很多時候我工作的時長是大于8小時的。”盡管他現(xiàn)在的小時工資已經(jīng)高于最低工資標準,但工資調(diào)整也會帶動他工資的增加。

“最低工資標準調(diào)整是必然的,這符合經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律!秉S科長說道,“一方面它能保障勞動者及其家庭成員的基本生活,但另一方面也加大了用工成本,對于一些勞動密集型企業(yè)來說,影響是最大的,因此實際上這是一把雙刃劍!

黃科長還為工資上調(diào)算了一筆賬:“工資每上調(diào)1元,對于用人單位來說實際是上漲了1.4到1.5元,因為這里面又包含了社保費用的增加和其他人工成本的增加。”

記者采訪到的不少企業(yè)的說法也印證了黃科長的這一觀點。桂林一家生產(chǎn)企業(yè)的王先生告訴記者,他的工廠工人的工資都是以基本工資與計件工資計算,而基本工資的標準一般都是參考最低工資標準,“看政策今年也會上調(diào),工人們也普遍表現(xiàn)了加工資的意愿,即使是為了留住人,也要上漲工資了。”王先生說道,同時他還無奈地表示,“每人上調(diào)200元,其實對工廠來說還是有一定壓力的!

但也有不少公司表示,最低工資標準只是一個參考,更看重工人的能力!拔业昀锩鎲T工底薪是1500元,原本就高于最低工資標準!币患倚甑睦习灞硎荆捌鋵嶄N售提成是員工工資的主要部分,員工能完成這么多業(yè)績,我們也樂于上調(diào)他的工資!

◆鏈接

1.最低工資標準包括哪些內(nèi)容,不包括哪些內(nèi)容?

最低工資標準包括:用人單位發(fā)給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。

最低工資標準不包括:用人單位發(fā)給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼,國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。

2.“包吃包住”和“五險一金”也包含在最低工資里面嗎?

在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以下內(nèi)容后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:

延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

黃科長介紹,如果用人單位承諾提供“包吃包住”,則勞動者不需要承擔吃住的費用,企業(yè)不能從最低工資里再扣除相關(guān)費用!拔咫U一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。

3.試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標準?

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》第57條規(guī)定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作,其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。

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