1月19日召開(kāi)的全省人社工作會(huì)議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，各地要嚴(yán)格按照國(guó)家和省統(tǒng)一部署，加強(qiáng)測(cè)算，制定實(shí)施方案，做好組織實(shí)施。
十二五期間，我省已連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)待后月人均養(yǎng)老金達(dá)1828元，比“十一五”期末增長(zhǎng)60.9%，平均每年增加138.4元。今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，各地要嚴(yán)格按照國(guó)家和省統(tǒng)一部署，加強(qiáng)測(cè)算，制定實(shí)施方案，做好組織實(shí)施。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調(diào)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調(diào)整。
此外，我省還將穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。一是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，完善特殊崗位津貼政策，開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常調(diào)整機(jī)制。今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。這是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于近期每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。今年還將重點(diǎn)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案的落實(shí)。要健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點(diǎn)，大力推行工資集體協(xié)商工作。按照人社部的要求，在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，改為兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。
四川將提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和退休人員養(yǎng)老金
就業(yè)、社保、收入……未來(lái)一年，這些事關(guān)民生福祉的事項(xiàng)，將發(fā)生哪些變化?1月19日召開(kāi)的全省人社工作會(huì)議繪制出具體的藍(lán)圖：試點(diǎn)在川外國(guó)留學(xué)生可直接留川就業(yè);實(shí)現(xiàn)農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇;調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)……沉甸甸的民生大禮包將送到全省老百姓身邊。
關(guān)鍵詞：就業(yè)
城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬(wàn)人以上
省委經(jīng)濟(jì)工作暨城市工作會(huì)議明確，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。
如何保證這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?省人社廳負(fù)責(zé)人表示，將從以下幾個(gè)方面著手，包括落實(shí)和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，推動(dòng)出臺(tái)《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)條例》，開(kāi)展在川外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后直接留川就業(yè)試點(diǎn)和技術(shù)移民試點(diǎn)。積極化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾，制定應(yīng)對(duì)規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，落實(shí)稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、援企穩(wěn)崗等扶持政策。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，啟動(dòng)實(shí)施新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃。統(tǒng)籌做好農(nóng)民工、貧困地區(qū)和困難群體就業(yè)工作，大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。加大職業(yè)培訓(xùn)力度，探索建立急需緊缺職業(yè)(工種)目錄定期發(fā)布制度，研究針對(duì)緊缺職業(yè)的差異化培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。
關(guān)鍵詞：社保
城鄉(xiāng)居民享受同等醫(yī)保待遇
今年全省社會(huì)保障的關(guān)鍵詞是改革。
在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，今年將全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的增發(fā)待遇的一次性退休補(bǔ)貼、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金管理等配套政策。研究完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)政策，完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶政策，推進(jìn)企業(yè)年金制度管理工作。
在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度及管理體制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇，這項(xiàng)改革已被省政府列為今年人社部門的重點(diǎn)改革任務(wù)。繼續(xù)完善城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)與醫(yī)療救助等制度銜接，有效減輕大病患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)，切實(shí)解決因病致貧返貧問(wèn)題。全面推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，繼續(xù)推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算，研究基本醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并實(shí)施。全面實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支的市(州)級(jí)統(tǒng)籌。
關(guān)鍵詞：收入
第12次連調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
工資收入分配制度改革方面，首先，今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。其中企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調(diào)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調(diào)整。
其次，在高校院所探索建立人才收入分配的激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，完善特殊崗位津貼政策，開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常調(diào)整機(jī)制。
此外，企業(yè)工資分配方面，今年的重點(diǎn)是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案的落實(shí)。要健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點(diǎn)，大力推行工資集體協(xié)商工作。
按照人社部的要求，在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，改為兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。
關(guān)鍵詞：人事
探索面向殘疾人招考公務(wù)員
在深化人事制度改革方面，我省今年將重點(diǎn)做好公務(wù)員制度相關(guān)改革，建立職務(wù)與職級(jí)并行制度是暢通公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道的重要激勵(lì)措施。
按照國(guó)家部署，研究出臺(tái)行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定的實(shí)施意見(jiàn)。穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。積極探索面向殘疾人招考公務(wù)員工作。同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，研究完善相關(guān)配套政策。研究制定事業(yè)單位工作人員流動(dòng)辦法、鼓勵(lì)事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人事管理政策，支持全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)。探索實(shí)行備案編制管理后高校和公立醫(yī)院人事管理創(chuàng)新辦法。開(kāi)展事業(yè)單位管理崗位晉升工作。健全公開(kāi)招聘制度，研究制定進(jìn)一步規(guī)范面試工作加強(qiáng)考官選拔管理辦法，完善藝術(shù)人才考核招聘政策
