工科生求職“不愁嫁”，文科生找工作卻是難上加難，《江蘇省普通高校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)、預(yù)警和重點產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)報告(度)》顯示，我省2015屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率較高的前3位學(xué)科是醫(yī)學(xué)、教育學(xué)和工學(xué)。昨天，在江南大學(xué)內(nèi)舉辦的錫山區(qū)專場招聘會也印證了這一情況，而企業(yè)更是將工科生與非工科生不同的薪酬直接顯示在招聘海報上。
工科生定薪高出500元
“薪酬福利，試用期工科碩士4500元，非工科碩士4000元，工科本科3200元，非工科本科3000元; 轉(zhuǎn)正后，工科碩士4500—8000元，非工科碩士4000—6000元……”在昨天的校招現(xiàn)場，在錫山區(qū)某大型電動車的招聘簡歷上，工科類畢業(yè)生的薪酬普遍比非工科生平均高出300—500元，轉(zhuǎn)正后的薪酬差異高達2000元，企業(yè)招聘負責(zé)人周先生告訴記者，今年他們招聘178名應(yīng)屆畢業(yè)生，第一年的薪酬標準除了是否是工科的差別，還會根據(jù)學(xué)校的綜合排名進行定薪，“主要需要產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)質(zhì)量等方面的人才，我們是跟隨市場需求來定的薪酬，已經(jīng)執(zhí)行了2年多。”
記者了解到，不少錫城企業(yè)近年來傾向在一些重要崗位招聘應(yīng)屆生作為儲備人才，應(yīng)屆生對于企業(yè)文化的認同、后期的穩(wěn)定性相對于社會人員，要高出不少，“我們企業(yè)有統(tǒng)計，中層以上的干部，是企業(yè)自主培養(yǎng)的達到73%，忠誠度更高。”而企業(yè)招聘人員工科學(xué)生職業(yè)范疇廣，可塑性更高，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生更為走俏。
中小企業(yè)薪酬反超
昨天出爐的我省《人才報告》顯示，高校本�？飘厴I(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入3324元，同比連續(xù)5年增長，其中，本科畢業(yè)生3571元，專科畢業(yè)生3076元，比2015屆(2779元)高297元。現(xiàn)場招聘的企業(yè)表示，雖然學(xué)生面臨就業(yè)難，但薪酬確是逐年上漲，“一般試用期都會達到2500元左右，低于這個價格很難招到人，更別說優(yōu)秀的人才。”
記者在現(xiàn)場的招聘海報中發(fā)現(xiàn)，名企的薪資、漲薪幅度都遠遠不及中小企業(yè)。錫山區(qū)某機械企業(yè)的人事負責(zé)人馮女士告訴記者，隨著企業(yè)的發(fā)展，對人才的要求也逐年增加，但真正能與崗位要求完全匹配的求職者很少，而他們作為知名度較弱的企業(yè)，只能通過高薪招攬人才，“現(xiàn)在的大學(xué)生都很務(wù)實，如果企業(yè)的知名度較高，是行業(yè)內(nèi)的龍頭老大，求職者可能會有薪資要求，類似我們這樣的企業(yè)，求職者不僅要看薪資待遇，還要看其他的崗位福利。”
企業(yè)“美化”崗位名攬才
“現(xiàn)在簡歷基本上都是1張紙，簡單明了一些，不過照片我精修了一下，給企業(yè)留個好印象嘛，”國際貿(mào)易專業(yè)的小沈告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)對于實習(xí)經(jīng)歷、社團情況比較重視，所以他們將這個部分做了突出處理。
求職者美化簡歷，企業(yè)也美化起了崗位。“銷售工程師、項目工程師、人力資源管理師，”錫山區(qū)一家知名的設(shè)備企業(yè)公布的招聘計劃吸引了不少在場的大學(xué)生，但是仔細一看，銷售工程師的崗位招聘35人，崗位要求上與普通的銷售沒有區(qū)別，現(xiàn)場的招聘人員表示，這是為了吸引了“90后”的求職者，招聘到更優(yōu)秀的人才。
