最新公務(wù)員工齡工資改革

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人社部副部長胡曉義在談及公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】時表示,配合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,確實要完善工資制度。據(jù)悉,公務(wù)員基本工資調(diào)整方案、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整方案、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整方案,這三個文件已經(jīng)下發(fā)。

胡曉義明確表示,公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)出臺。胡曉義說,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整,文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

這些年來,公務(wù)員漲薪一直都是個十分敏感的話題,意見分歧明顯。根據(jù)前不久公布的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革新政策及新方案【全文】,今后公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險,如果要從公務(wù)員工資單里扣出這些錢來,提高其基本工資水平這件事就無法繞過,這也是減少養(yǎng)老金并軌阻力最現(xiàn)實的辦法。因此,此次公務(wù)員漲薪可謂是在意料之中。

中國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度是由2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革新政策及新方案【全文】》確定的。按照該方案,公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成,標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高,相應(yīng)級別就高,基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員,共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12:1。統(tǒng)計資料顯示,中國約有公務(wù)員700萬人,90%以上職位層次在科級以下。中國人力資源和社會保障年鑒數(shù)據(jù)顯示,2012年全國公務(wù)員的年平均工資是48608元人民幣,全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元。

公務(wù)員職級工資改革歷年變化

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議12月上旬召開,會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。這是我國職級體系的又一次重大調(diào)整,基層公務(wù)員受此“薪政”影響極大。本文為大家細(xì)數(shù)公務(wù)員職級工資改革從1950年到今天的變化:

1950年

公務(wù)員從供給制、工資制并存到統(tǒng)一為工資制

從*到勤雜人員劃分為8等25級,每個職務(wù)等級對應(yīng)4~6個行政級別。

新中國成立初期,國家機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員實行供給制和工資制并存的兩種制度,即原國統(tǒng)區(qū)的公職人員實行工資制,老解放區(qū)的干部實行供給制。

如1950年政務(wù)院頒布的《關(guān)于各級人民政府供給制工作人員小、中灶伙食標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》中將國家機關(guān)工作人員的生活費分為小灶和中灶兩類。中灶標(biāo)準(zhǔn)上至*,下至各省正副廳長,都享受每人每月225斤米的包干待遇;小灶的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月160斤,其適用對象為中直機關(guān)正副科長級、地方機關(guān)正副縣長級。

此后,供給制逐漸被工資制所取代。1950年11月13日,政務(wù)院通過并下達(dá)了《中央人民政府各直屬機關(guān)新參加工作人員試行工資標(biāo)準(zhǔn)表》,正式將中直機關(guān)的公職人員,從*到勤雜人員劃分為8等25級,每個職務(wù)等級對應(yīng)4~6個行政級別,這個標(biāo)準(zhǔn)奠定了我國公務(wù)員級別管理的基礎(chǔ)。按照這個標(biāo)準(zhǔn),最高的 1級級別工資為每月3400斤小米,最低的25級級別工資為每月120斤小米,級別工資相差28倍。

1956年

公務(wù)員資歷和職務(wù)決定級別待遇標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)與級別并不存在絕對的對應(yīng)關(guān)系,職務(wù)決定權(quán)責(zé)和任務(wù),級別才決定地位和報酬。

1956年6月16日,國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。級別確定的依據(jù)一個是職務(wù),一個是資歷。職務(wù)是現(xiàn)成的,比較好辦。資歷就相對復(fù)雜,最后經(jīng)過多方討論,以參加革命時間來決定資歷。

在這次定級中,職務(wù)與級別并不存在絕對的對應(yīng)關(guān)系。同是局長或縣長,其行政級別和工資待遇往往存在不小差別,工作調(diào)動,級隨人走。職務(wù)決定權(quán)責(zé)和任務(wù),級別才決定地位和報酬,因此出現(xiàn)了很多官大職小、職大官小或有官無職的現(xiàn)象。如作家孫犁,行政9級,職務(wù)只是天津日報的副刊編輯。

與此同時,為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區(qū),如浙江屬于二類地區(qū)、北京屬于六類地區(qū)、上海屬于八類地區(qū)、廣東屬于十類地區(qū)、青海屬于十一類地區(qū)。規(guī)定以一類地區(qū)為基準(zhǔn),每高一類,工資標(biāo)準(zhǔn)增加3%,如廣東的公職人員標(biāo)準(zhǔn)就在全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)上上漲28%。

1985年

公務(wù)員工資由4部分組成

由原來的以級別定工資的職務(wù)等級工資制轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。

1985年,*和國務(wù)院公布了《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》。這項被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項目的做法,規(guī)定機關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。一是基礎(chǔ)工資,所有人一樣;二是職務(wù)工資,職務(wù)越高得到物質(zhì)回報越多;三是工齡津貼,根據(jù)工作年限來定;四是獎勵工資,獎勵工作績效好的工作人員。

按照這樣一種工資制度的設(shè)計,職務(wù)工資所占比例較大,使得由原來的以級別定工資的職務(wù)等級工資制轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。改革后,高低工資差別大幅縮小為10.2倍。

1993年

公務(wù)員級別由30級變成15級

機關(guān)工作人員工資分為四個部分:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資,其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。

1993年10月1日,《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施,國家干部變?yōu)楣珓?wù)員,按不同職能,將機關(guān)工作人員工資分為四個部分:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資,其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。這次改革后的高低工資差別為6.1倍。

條例施行后,級別由30級變成了15級。與以往相比,本次調(diào)整呈現(xiàn)出以下特點:職務(wù)越高,對應(yīng)的級別越高,但級別的跨度越小;職務(wù)越低,對應(yīng)的級別越低,但級別的跨度越大。這種安排使得基層公務(wù)員在不提升職務(wù)的情況下也能夠不斷提高級別和工資。

2006年

公務(wù)員工資調(diào)整為兩項

由原來的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項。

2006年6月14日,《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺,將工資級別調(diào)整為27級。文件對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:由原來的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項,取消基礎(chǔ)工資和工齡工資,級別工資權(quán)重有所加大。

職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷,每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別,每一級別設(shè)若干個工資檔次。

這一時期,公務(wù)員的工資待遇很大程度被職務(wù)所決定。根據(jù)《光明日報》的統(tǒng)計,目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分,職務(wù)工資約占20%,級別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補貼約占10%。職務(wù)工資比例雖不高,但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放,所以實際占了近七成。

公務(wù)員職務(wù)之外開辟職級晉升通道

一些職務(wù)不高,但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員,其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。

目前,我國公務(wù)員90%是科級以下干部,60%在縣以下機關(guān),只有8%的公務(wù)員是副處級職務(wù)以上。按照2006年的方案,依靠職務(wù)晉升來提高公務(wù)員的待遇,大批基層公務(wù)員的晉升與薪酬存在天花板。

12月2日,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議上討論的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,提到了要在職務(wù)之外開辟職級晉升通道。實施職務(wù)與職級并行制度之后,一些職務(wù)不高,但業(yè)務(wù)能力強,承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員,其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。(本文來源:網(wǎng)絡(luò))

長期以來,我國公務(wù)員管理重職務(wù)而輕職級,最直接的表現(xiàn)是公務(wù)員薪酬待遇主要與職務(wù)掛鉤,職務(wù)越高,薪酬待遇越高,一個普通公務(wù)員工作一輩子,收入也可能不如一個剛上班沒幾年的科級干部。特別是在縣以下基層機關(guān)和單位,領(lǐng)導(dǎo)職位十分有限,能“當(dāng)官”享受領(lǐng)導(dǎo)干部待遇的人少之又少,大多數(shù)人注定了只能是普通公務(wù)員。近年來,基層公務(wù)員收入低、工作壓力大、晉升空間狹窄的問題日漸突出,已成為影響基層公務(wù)員積極性、影響基層機關(guān)提供公共服務(wù)的一個“瓶頸”,需要引起高度重視并加以認(rèn)真解決。

在傳統(tǒng)的“官本位”機制下,整個公務(wù)員體系只有唯一一個分配標(biāo)準(zhǔn),一切都以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),所有的權(quán)力、資源、機會和待遇都按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大小來配置。另一方面,“官本位”也為公務(wù)員體系強行打造了唯一一個評價標(biāo)準(zhǔn),“不想當(dāng)官的公務(wù)員不是好公務(wù)員,不想當(dāng)大官的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)”,外界也把某個公務(wù)員是否當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部、當(dāng)了多大的領(lǐng)導(dǎo)干部,作為評價其是否成功的唯一依據(jù)。這讓絕大多數(shù)公務(wù)員從進(jìn)入體制的第一天起,就把“當(dāng)官”、“當(dāng)大官”作為畢生追求的唯一目標(biāo),無時無刻不擔(dān)心自己在激烈的仕途競爭中失敗,由此陷入揮之不去的“晉升焦慮”不能自拔。

也就是說,占公務(wù)員群體九成的基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個級別上就已經(jīng)走完全部仕途,他們的工資只能低于科級,低于社平工資,這是不合理的;鶎庸珓(wù)員網(wǎng)上曬工資條吐槽收入低的消息不時有所耳聞,最近,江蘇、湖南、安徽等地發(fā)生多起公務(wù)員討薪事件,是這一狀況的部分反映。

中國公務(wù)員職級工資制改革的主要內(nèi)容

1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項,取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個,取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別,每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次,執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、 調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的,一般每五年可 在所任職務(wù)對應(yīng)的級別向晉升一個級別,一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后,不再晉升級 別,在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

套改工資的辦法

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

3、現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務(wù),以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員,按6月30日的職務(wù)套改后,再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、任職年限,是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間,合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

5、 套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限, 是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間,是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工 齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國留學(xué)并在 國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間,年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、 公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資 標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對 應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時,現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

8、公務(wù)員套改的級別和 級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新 參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員,如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次,可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工 資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員,按任職年限5年以下進(jìn)行套改。

正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資。

公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的,晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。

從 2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時,如晉升一個級別,按年度考核結(jié)果晉升級 別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算;如晉升兩個級別及以上,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。

公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限 當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。滾動升級執(zhí)行時間,按套改年限或任職年限確定。其中,職務(wù)未發(fā)生變動的, 須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān) 規(guī)定高定級別的人員,先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后,按年度考核結(jié)果晉升 級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。1993年工資制度改革以來及這次工資制度改革后受處分按規(guī)定須低定級別的人員,先按低定前的級別執(zhí)行上述辦 法,在此基礎(chǔ)上再予以低定。

此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員,其確定“滾動升級”的規(guī)定年限須扣除被評為“基本稱職”及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱職而降低一個職務(wù)層次或受撤職處分的人員,按新職務(wù)確定能否“滾動升級”。

公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)最高級別后,年度考核累計五年稱職及以上,不再晉升級別,在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。

3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。

從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

4、其他。

公 務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時,如增資額超過下一級別一個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過下一級別一 個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上級別時,逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的,先晉升級別,再晉升級別工資檔次。

新錄用人員工資待遇

1、試用期工資。

直 接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元,大學(xué)?飘厴I(yè)生655元,大學(xué)本科畢業(yè)生 685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元,獲得碩士學(xué)位的研究生770元,獲得博士學(xué)位的研究生845 元。

其他新錄用的公務(wù)員試用期工資,按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別,按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。

2、試用期滿后工資。

新 錄用公務(wù)員試用期滿合格后,按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員,職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn):初中、高中 和中專畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)?、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主 任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為:初中畢業(yè)生二十七級1檔;高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔;大學(xué)?飘厴I(yè)生二十六級2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1檔。


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