技術(shù)支持工程師是一個(gè)跨行業(yè)的職位，如果細(xì)分的話，可以分成企業(yè)對(duì)內(nèi)技術(shù)支持，和企業(yè)對(duì)外技術(shù)支持，在對(duì)外技術(shù)支持中又可以分為售前與售后兩大類�？傮w上看，技術(shù)支持工程師的平均年薪為30,000-35，000元左右。本文以IT行業(yè)內(nèi)的技術(shù)支持工程師為調(diào)查對(duì)象，從不同角度分析技術(shù)支持工程師的詳細(xì)的薪資情況。
市場(chǎng)身價(jià)
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)支持工程師仍然集中在京、滬、穗和深幾個(gè)大城市中。從平均年薪水平看，深圳和上海兩地旗鼓相當(dāng)，平均年薪數(shù)達(dá)到了4-5萬(wàn)。北京和廣州分別為3.6萬(wàn)和3.5萬(wàn)左右。由于深圳和上海兩地技術(shù)支持工程師在外企供職的比例比較高，從而拉動(dòng)了該職位城市年平均薪資，略高出了其他城市。
從企業(yè)薪資上看，技術(shù)支持工程師并不是在所有的外企都能拿到高薪。本次調(diào)查顯示(如表1所示)，年薪5萬(wàn)元以下的，是國(guó)企和民企的天下，該兩類企業(yè)總共占了近60%，其他各類外企，包括合資的和非歐美的，各自都沒(méi)有超過(guò)10%。隨著年薪線的走高，國(guó)企和民企的比重在逐步減少。獨(dú)資和合資的歐美類企業(yè)從年薪6萬(wàn)元開(kāi)始，各自突破了10%的薪資占有率。特別是獨(dú)資歐美類企業(yè)高薪比率隨著年薪線的增長(zhǎng)而增加，在15萬(wàn)元以上年薪線上，以46%的優(yōu)勢(shì)笑傲群雄。然而非歐美類外企形勢(shì)卻沒(méi)有想象的那樣好，高薪段的優(yōu)勢(shì)還不如民企和國(guó)企。外企、民企和國(guó)企的薪資差距隨著工作經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)而在逐步的拉大，對(duì)于剛參加工作的學(xué)生應(yīng)來(lái)說(shuō)，這種企業(yè)間薪資差距并不是十分明顯。
外語(yǔ)——仍然是技術(shù)支持工程師心中永遠(yuǎn)的痛。以上海為例，調(diào)查顯示外語(yǔ)掌握良好者比外語(yǔ)程度一般的平均年薪要高出40%，如果達(dá)到熟練的話，還將高出69%。而達(dá)到精通的話可以有高于123%的年薪數(shù)。當(dāng)然這一職位對(duì)外語(yǔ)的要求和企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，還和產(chǎn)品的銷售群體有關(guān)。業(yè)內(nèi)人士楊先生說(shuō)：售后技術(shù)支持需要有良好的外語(yǔ)讀寫能力，而做售前的口語(yǔ)也很重要。
售前與售后
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在外企售前技術(shù)工程師年薪數(shù)要高于售后技術(shù)工程師，兩者大約會(huì)相差20%。前程無(wú)憂咨詢部的W女士認(rèn)為：一方面，有些公司的售前技術(shù)工程師除了基本工資以外，還會(huì)有一部分銷售獎(jiǎng)勵(lì)提成;另一方面，售前技術(shù)工程師這一職位除了對(duì)相關(guān)行業(yè)技術(shù)要求外，還十分看重求職者的個(gè)人綜合成能力，其中包括與客戶的溝通力，表達(dá)演講能力以及為客戶解決方案的能力。他必須基于產(chǎn)品功能，針對(duì)不同客戶不同要求，給出不同的方案。一個(gè)好的售前技術(shù)支持工程師將會(huì)在滿足客戶要求的前提下，以公司的最小成本獲得最大的收益。
業(yè)內(nèi)資深人士楊先生指出，售前技術(shù)支持的薪資和其在該產(chǎn)品和項(xiàng)目中扮演的角色有關(guān)。那些能夠挖掘出客戶潛在需求，從而為客戶解決問(wèn)題的售前技術(shù)支持將會(huì)有高的回報(bào)。換而言之，這里有一個(gè)主動(dòng)與被動(dòng)的問(wèn)題，被動(dòng)的等客戶上門尋找服務(wù)與主動(dòng)上門為客戶提供服務(wù)是有很大的區(qū)別的，主動(dòng)者付出的勞動(dòng)自然要多一些，公司也樂(lè)意招聘這樣的售前支持，相應(yīng)的報(bào)酬高也就理所當(dāng)然了。另外，如果同樣都是處于買方市場(chǎng)的話，產(chǎn)品或是項(xiàng)目的技術(shù)含量高低也會(huì)影響到售前的薪資。
相對(duì)而言，售后技術(shù)支持工程師更是一個(gè)資深的技術(shù)專家，他必須掌握產(chǎn)品從開(kāi)發(fā)到設(shè)計(jì)以及最后實(shí)施的全過(guò)程。有些公司還要求售后技術(shù)支持工程師能夠在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)一步挖掘出客戶的需求，對(duì)于階段性或是更新型的項(xiàng)目，售后工程師將有責(zé)任做進(jìn)一步的跟蹤服務(wù)。專家楊先生認(rèn)為，售后技術(shù)支持是一個(gè)更純粹的工程師角色，技術(shù)要求比較高，薪資也將會(huì)比較穩(wěn)定。
當(dāng)學(xué)歷遭遇資歷
談到職位薪資就會(huì)找到一系列與之相關(guān)的因素，就求職者本身而言，逃不過(guò)學(xué)歷與資歷這兩大塊。那么學(xué)歷與資歷到底對(duì)從技術(shù)支持工程師這一職位的薪資有怎樣的影響呢?調(diào)查表明，單從學(xué)歷和薪資關(guān)系看，技術(shù)支持工程師這一職位是以本科為主流，本科學(xué)歷者最高平均年薪可拿到15萬(wàn)左右，而大專學(xué)歷只有8萬(wàn)。當(dāng)然這只說(shuō)明學(xué)歷與薪資的一個(gè)大概總體情況，并不是絕對(duì)的。技術(shù)支持工程師這一職位對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)歷將是一個(gè)坎，大專學(xué)歷的畢業(yè)生最高年薪只有6-8萬(wàn)左右，而本科的畢業(yè)生可以達(dá)到8-10萬(wàn)，碩士畢業(yè)生獲得最高年薪可達(dá)到10-15萬(wàn)。然而這種差距隨著工作年限，也就是資歷的增長(zhǎng)會(huì)被逐漸淡化。比如有五年工作經(jīng)驗(yàn)者，無(wú)論是大�；蚴潜究偏@得高薪的機(jī)會(huì)是差不多的。由此可見(jiàn)，對(duì)于個(gè)人而言，學(xué)歷在技術(shù)支持這個(gè)職位中的作用只是一張門票，進(jìn)門的時(shí)候可能有差異，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)歷的影響將會(huì)越來(lái)越淡化，此時(shí)經(jīng)驗(yàn)將是職業(yè)含金量的保證。
