2015年河南教師工資改革最新消息
12月22日上午9時(shí)許，固始縣百余名教師到縣行政中心表達(dá)訴求，對(duì)教育系統(tǒng)績(jī)效工資發(fā)放辦法等相關(guān)事宜進(jìn)行反映，直至17時(shí)左右相繼離開。
一、關(guān)于績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)問題，固始事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于固始縣機(jī)關(guān)提高津貼補(bǔ)貼水平的復(fù)函》(豫政辦函 [2014]65號(hào))執(zhí)行，對(duì)于部分青年教師提出的績(jī)效工資半年兌現(xiàn)時(shí)間太長問題，縣政府明確答復(fù)：從2015年1月開始，基礎(chǔ)性績(jī)效工資逐月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以學(xué)校為單位按各校績(jī)效考核方案分學(xué)期發(fā)放。
二、關(guān)于年終一次性獎(jiǎng)金等問題，縣政府明確答復(fù)：對(duì)有政策依據(jù)的，嚴(yán)格按照相關(guān)政策堅(jiān)決落實(shí)到位;對(duì)不符合政策要求的，相關(guān)職能部門深入學(xué)校走進(jìn)教師，做好耐心細(xì)致的解釋說明和思想工作。
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中小學(xué)老師績(jī)效工資咋發(fā) ?教師工資發(fā)放實(shí)施意見獲批我省義務(wù)教育學(xué)校將進(jìn)行重大工資制度改革：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資
省政府正式批準(zhǔn)了省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳聯(lián)合制定的《河南省義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施意見》，今后中小學(xué)教師的工資，包括基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)勵(lì)，比例為7∶3。
義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資總量：
暫按學(xué)校工作人員上年度12個(gè)月基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定
多久核定一次?
績(jī)效工資總量原則上將每年核定一次，并隨基本工資和學(xué)校所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整(績(jī)效工資原則上不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資)。省或省轄市直屬學(xué)校隨省或省轄市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼如何去留保留?
國家規(guī)定的基本工資(含工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分)、特殊崗位津貼補(bǔ)貼(不含班主任津貼)和按國家規(guī)定保留的改革性補(bǔ)貼清理歸并原地方性津貼補(bǔ)貼、國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金、學(xué)校現(xiàn)行發(fā)放的其他津貼補(bǔ)貼及我省在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校預(yù)增發(fā)的補(bǔ)貼
績(jī)效工資 ：基礎(chǔ)性績(jī)效工資 占績(jī)效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，可設(shè)班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)考核結(jié)果，向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜“基礎(chǔ)”和 “獎(jiǎng)勵(lì)”工資比為7∶3 。
今后， 績(jī)效工資將分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。
同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資將可設(shè)班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目,主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。學(xué)�？梢愿鶕�(jù)考核結(jié)果，向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員發(fā)放更多一些的工資。
工資分配辦法要經(jīng)過教職工代表大會(huì)討論。
績(jī)效工資實(shí)行后，每個(gè)人拿多少錢將隨著績(jī)效走，具體拿多拿少誰來決定?河南省要求，學(xué)校制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)討論后報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn),并在本校公布，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。
實(shí)行績(jī)效工資后，校長、書記能拿多少錢?河南省規(guī)定，校長、書記的績(jī)效工資不是自己說了算，而是需要在政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由學(xué)校主管部門根據(jù)對(duì)校長、書記的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校長、書記的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入本學(xué)�？�(jī)效工資中按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資將由學(xué)校主管部門按照考核結(jié)果確定。
離退休教師有生活補(bǔ)貼
績(jī)效工資并不能作為離退休費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)。已經(jīng)離退休的義務(wù)教育學(xué)校教師，將得到一份生活補(bǔ)貼。其中，離休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、原省人事廳、省審計(jì)廳、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。退休人員生活補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門研究制定。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
學(xué)校不得再亂發(fā)津貼或獎(jiǎng)金
實(shí)施績(jī)效工資后,學(xué)校將不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，將堅(jiān)決予以糾正，沒收違規(guī)資金并上繳國庫，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
績(jī)效工資必須用卡發(fā)放
學(xué)校績(jī)效工資將必須以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。河南省將實(shí)行工資財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的地方，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定程序直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后由同級(jí)財(cái)政部門劃入個(gè)人工資銀行賬戶
