最近經常有準媽媽咨詢俞律師：“我懷孕了，公司要辭退我，我改怎么辦?”、”自懷孕后，公司要求我主動出具辭職報告，請問如此一來，我還能否得到補償?”毫無疑問，在公司與勞動者的勞動關系中，勞動者屬于弱勢一方，而孕婦則在勞動者的群體中顯得更加弱勢，那么法律是如何維護孕婦的合法權益的呢?而我們的準媽媽們又該如何利用法律的武器來捍衛(wèi)自己的合法權益呢?下面請聽俞律師來給大家答疑解惑。
律師解答：《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等眾多法律法規(guī)中均有規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。如果被辭退的孕婦不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失;如果被辭退孕婦不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，勞動者除可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，即根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金，還可要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資。
有的孕婦在公司提出解除勞動合同后，同意了與公司解除勞動合同，還問律師是否能夠要求公司補償工資一直到生產?對此，律師特別提醒，此種情況，公司只會給你經濟補償金，不存在再給你發(fā)工資至生產，如果要求工資，就不要輕易的在孕期離職、辭職，否則只會得到相應的經濟補償，會損失掉其他的很多孕婦該享有的權利!
