黑龍江教師工資改革新政策及新方案【全文】,黑龍江中小學(xué)教師工資待遇改革最新消息
使得教師薪酬體系改革迫在眉睫。那么，怎么改才能讓教師滿意？
“教師平均工資水平‘不低于’當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平”，這個看似是為了廣大基層教師的待遇提供一個可靠保障的做法，而實際上很多地方在執(zhí)行過程中，由于眾所周知的原因??教師不是公務(wù)員，從而致使當(dāng)?shù)亟處熎骄べY水平是遠遠“低于”當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的！
蔡永紅建議，應(yīng)倡導(dǎo)多元薪酬理念，進一步深化教師結(jié)構(gòu)工資改革，形成包含知識技能工資、績效工資和冷門工資在內(nèi)的多元化差別工資體系。“其中，知識技能工資需要在開發(fā)國家教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，開展全國性教師專業(yè)能力認證，以取代目前各地的教師職稱評定。而績效工資則需要考慮學(xué)生進步情況和教師教學(xué)評價結(jié)果，建立包括學(xué)生家庭背景、過去成績表現(xiàn)及不同年份學(xué)習(xí)成績表現(xiàn)的數(shù)據(jù)庫。冷門工資則要求加大對偏遠地區(qū)、艱苦崗位、薄弱學(xué)校及冷門科目教師的工資補貼力度。
”
“在國外，教師年薪制以及終身教職制，是兩項基本制度。年薪制明確各義務(wù)教育學(xué)校的教師收入一致，且教師收入待遇不受當(dāng)年考核影響，這有利于落實教師的教育自主權(quán)，避免教師的教育教學(xué)受行政、經(jīng)濟因素的干擾。對經(jīng)過多年嚴格考核符合條件的教師，實行終身教職制度�！毙鼙鎻娬{(diào)。
“應(yīng)將義務(wù)教育績效工資經(jīng)費保障責(zé)任重心上移，由國家和省級財政負主要責(zé)任，縣級財政負次要責(zé)任，同時擴大經(jīng)費來源渠道，允許利用社會資金、私人捐贈資金。對農(nóng)村山區(qū)及偏遠地區(qū)按其離城市的遠近進行分類，區(qū)分不同等級的工資區(qū)，統(tǒng)一由國家財政提供地區(qū)津貼。為平衡農(nóng)村及偏遠地區(qū)環(huán)境的不利影響，需考慮加大對這些地區(qū)教師工資的補貼力度，甚至可以使之達到城市地區(qū)的兩倍以上�！辈逃兰t還指出，亟須開發(fā)全國性的教師績效評價標(biāo)準(zhǔn)，為各地區(qū)的績效考核提供科學(xué)指導(dǎo)。
教師漲工資的最新消息：
2013年年底某國際教育機構(gòu)發(fā)布的“教師地位指數(shù)”顯示中國教師的地位在21國中居于首位，這一調(diào)查結(jié)果一經(jīng)發(fā)布便飽受質(zhì)疑。而美國芝加哥大學(xué)國際高等教育研究中心教授飛利浦?阿特巴赫進行的主要針對大學(xué)教師新聘時工資的一項調(diào)查表明，中國教師的月平均工資僅為720美元，在被調(diào)查的28個國家中位列倒數(shù)第三名。
“基層公務(wù)員今后不升職也能加薪、不當(dāng)官也能享官員待遇”??當(dāng)基層公務(wù)員未來實行級別工資以后，原本與那些基層公務(wù)員工資差一大截的廣大基層教師，會不會讓他們之間的差距更大？讓教師的心里更加不平衡？
據(jù)媒體報道，黑龍江肇東市數(shù)千名教師因為薪資待遇問題集體停課過去不到兩周，黑龍江雙城市、依蘭縣、尚志市、賓縣、巴彥縣、方正縣等多地日前再次出現(xiàn)類似事件。目前黑龍江省教育廳、財政廳等相關(guān)部門已經(jīng)組成了工作組，表示爭取盡快解決教師們的合理訴求，但也表示不能因為擔(dān)心“鬧出問題”就滿足所有要求，解決教師訴求會依法依規(guī)。
據(jù)媒體報道，截至2013年，全國有各級各類學(xué)校專任教師1476.82萬人，工作于全國52萬所學(xué)校，支撐起了2.57億在校學(xué)生這個世界上最大規(guī)模的教育體系。
