中暑是否算工傷？
2012 年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā) 《 防暑降溫措施管理辦法 》，其中的第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
我國 《 職業(yè)病目錄 》 將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。因此，職業(yè)性中暑是可以認定為工傷的。
什么樣的中暑算職業(yè)性中暑？
由前面可知，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。
例如：小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業(yè)，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。后經當?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬于職業(yè)性中暑。這種情況就能認定工傷，享受相應的工傷保險待遇。
認定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑，在送診的同時，一定要經過職業(yè)病診斷機構的診斷，確認為“ 職業(yè)性中暑 ” 后，就能向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。
高溫作業(yè)時，勞動者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時應果斷中止高溫作業(yè)，及時就醫(yī)。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。用人單位應按照法規(guī)要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。
退休返聘職工發(fā)生工傷后，能不能走工傷保險報銷？ 上下班途中遇到交通事故也算工傷嗎？ “ 上下班途中 ” 該怎么界定？《 人社部關于執(zhí)行 < 工傷保險條例 > 若干問題的意見（ 二 ）》還明確了一些其他的具體問題。
