工傷維權(quán)案件雖小，但專業(yè)性非常強。賠償項目十多項，支付主體不完全相同，標(biāo)準(zhǔn)也往往跟地方立法、社會平均工資等有很大關(guān)系。同時，一旦出現(xiàn)糾紛，法律程序也各不相同，勞動仲裁、民事訴訟、行政訴訟、行政復(fù)議、甚至投訴，不僅職工無法準(zhǔn)確操作，甚至有些律師也經(jīng)常誤入歧途。在此，提醒工傷職工或家屬，請律師注意考察律師的專業(yè)性。
一次不算嚴(yán)重的工傷事故，卻讓王某奔波了一年多，傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金有了著落。然而，在對其中一項工傷醫(yī)療補助金產(chǎn)生疑問后，卻又要通過行政訴訟的程序來解決。這到底是怎么一回事？
下井作業(yè)期間腳被砸傷
王某是一名井下作業(yè)人員，與一家勞務(wù)代理公司簽訂了勞務(wù)合同。他被分配到我區(qū)一處煤礦進行井下作業(yè)。王某像往常一樣和同事下井，工作快結(jié)束時，一輛車上的臺階板突然掉落，砸在王某的腳部。當(dāng)時的疼痛還能忍受，王某也沒在意。下班回家后，他發(fā)現(xiàn)腳腫了，而且有刺痛感。王某熬到天亮，和值班組長打了聲招呼，便到醫(yī)院檢查，被確診為骨折，住院治療了10天，并被告知因受傷沒有及時治療，骨折的地方有錯位，出院后還需多休養(yǎng)。王某在家休養(yǎng)了近半年，其間，勞務(wù)公司代王某向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認定工傷獲得批準(zhǔn)，王某被鑒定為九級傷殘。
重新回到崗位，因下井作業(yè)重活多，王某力不從心。他向單位提出辭職。之后，勞務(wù)公司與王某簽訂協(xié)議，約定一個月內(nèi)給王某支付一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金待自治區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行后再支付給王某。然而一個月過去了，王某仍沒有拿上補助金。他咨詢了法律專業(yè)人士，“按照我的工資系數(shù)，得到的補助金應(yīng)該更多，而且我離職后很長時間都沒有拿到補助金，律師建議我打官司要錢。”王某向勞動仲裁部門提出申請。最終，勞動仲裁部門裁決全部工傷補助金都由用人單位支付。
打完民事官司面臨行政訴訟
王某認為，裁決的工傷補助金額過少。經(jīng)人介紹，他找到銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站。在工作站律師的幫助下，他向法院提起訴訟。法院判決用人單位支付王某一次性傷殘就業(yè)補助金28665元�！胺ㄔ簝H判決用人單位給工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金，認為一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)當(dāng)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)主張，而未作判決�！苯眨k案的律師介紹。
該律師表示，工傷職工應(yīng)先向用人單位主張全部工傷待遇，如發(fā)生爭議可將用人單位作為被申請人，按照勞動爭議的解決程序申請勞動仲裁和提起民事訴訟，可是不能將工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)列為勞動爭議的一方當(dāng)事人。因此，如果工傷職工對用人單位提供的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇金額有異議，工傷職工只能將工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)作為被告人，直接向人民法院提起行政訴訟，以解決工傷保險待遇核定金額的爭議。也就是說，王某如果對工傷保險待遇核定金額有異議，只能以行政訴訟的程序來解決，不能通過勞動爭議仲裁和民事訴訟程序解決。
該律師呼吁，如果相關(guān)部門出臺規(guī)定，所有的工傷待遇都由用人單位給工傷職工支付，這樣既方便工傷職工維護合法權(quán)益，還可避免工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)陷入大量不必要的仲裁、訴訟之中。因此，希望相關(guān)部門出臺相關(guān)細則，便于雙方當(dāng)事人解決爭議。
