江蘇2017工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?你是不是也很好奇呢?快一起來看看吧!
具體賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金
關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償，由國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》具體規(guī)定，江蘇無權(quán)進(jìn)行變動(dòng)或調(diào)整，因此，關(guān)于該項(xiàng)費(fèi)用的賠償沒有變動(dòng)，與原賠償標(biāo)準(zhǔn)相同。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金(未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位支付)，標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級(jí)傷殘：本人工資×27個(gè)月;
二級(jí)傷殘：本人工資×25個(gè)月;
三級(jí)傷殘：本人工資×23個(gè)月;
四級(jí)傷殘：本人工資×21個(gè)月;
五級(jí)傷殘：本人工資×18個(gè)月;
六級(jí)傷殘：本人工資×16個(gè)月;
七級(jí)傷殘：本人工資×13個(gè)月;
八級(jí)傷殘：本人工資×11個(gè)月;
九級(jí)傷殘：本人工資×9個(gè)月;
十級(jí)傷殘：本人工資×7個(gè)月。
上述一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)全國范圍內(nèi)完全相同。
二、1-6級(jí)傷殘津貼
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條，《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十六條
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級(jí)傷殘：本人工資×90%;
二級(jí)傷殘：本人工資×85%;
三級(jí)傷殘：本人工資×80%;
四級(jí)傷殘：本人工資×75%;
五級(jí)傷殘：本人工資×70%;
六級(jí)傷殘：本人工資×60%。
說明：
1、1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付(未參保的，由用人單位支付)，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條);
2、因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時(shí)本人工資為基數(shù)由用人單位計(jì)發(fā)傷殘津貼;難以安排工作時(shí)本人工資低于發(fā)生工傷時(shí)本人工資的，以發(fā)生工傷時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。(《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十六條)
3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
三、5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付(未參保的，由用人單位支付);
2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付;
法律依據(jù)：《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十七條
延伸閱讀：江蘇工傷保險(xiǎn)新規(guī):上廁所去茶水間發(fā)生意外算工傷
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳制定并出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的處理意見》(以下簡稱“新《處理意見》”)將于2017年1月1日起施行。12月30日，江蘇省人社廳作了相關(guān)解讀�，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，新《處理意見》有效地解決了諸如“工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因的內(nèi)涵外延”等政策難點(diǎn)，體現(xiàn)了制度溫情。新《處理意見》明確了“工作時(shí)間”，既包括勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，也包括加班加點(diǎn)的工作時(shí)間，即用人單位要求的加班加點(diǎn)和職工主動(dòng)加班加點(diǎn)都應(yīng)為工作時(shí)間。
新《處理意見》擴(kuò)展了“工作場所”范圍，增加了職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域也屬于“工作場所”的內(nèi)容;規(guī)定了“工作原因”還包括在工作過程中職工諸如上廁所、喝水等臨時(shí)解決合理必須的生理需要時(shí)，由于不安全因素遭受的意外傷害。
新《處理意見》明確了“用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)”，應(yīng)作為工作原因;規(guī)定了“用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人私利的活動(dòng)”，不能作為工作原因，以及“職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)受到傷害的”，不能作為工作原因。
在用人單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生是否屬于《條例》調(diào)整范圍，向來爭議較大。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，實(shí)習(xí)生與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)習(xí)期間受傷缺乏認(rèn)定工傷的法律依據(jù)。因此，新《處理意見》保留了原《處理意見》相關(guān)條款，重申了“在校學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故不屬于《條例》調(diào)整范圍”的規(guī)定。
不過，教育部、財(cái)政部、人社部、國家安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定〉的通知》要求職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)，這將解決實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害的保障問題。
