工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷。因此，發(fā)生工傷后，依法進行工傷認定非常重要。下面提供《南京工傷保險條例》的相關內容，以供參考!
市政府關于貫徹落實《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》的實施意見
寧政規(guī)字〔2017〕5號
各區(qū)人民政府,市府各委辦局,市各直屬單位:
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償,促進工傷預防和工傷康復，分散用人單位的工傷風險，根據《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》(省政府第103號令)精神,結合實際,制定本實施意見。
一、參保對象范圍
(一)本市行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當按《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
二、工傷保險基金
(二)工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。市社會保險行政部門根據國家工傷保險費率管理有關規(guī)定制定費率浮動辦法,市社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況,適用所屬行業(yè)內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
(三)用人單位初次繳費費率,按行業(yè)基準費率執(zhí)行。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè),由市社會保險行政部門會同相關部門根據國家、省有關規(guī)定制定適合行業(yè)特點的參保繳費辦法。
(四)工傷保險基金實行市級統(tǒng)籌。工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理，用于《條例》、省政府第103號令規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防、工傷康復費用,以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。工傷保險經辦和工傷認定所需的業(yè)務經費列入同級財政年度部門預算。
三、工傷認定
(五)社會保險行政部門受理工傷認定申請后,在認定是否存在下列幾種情形時,應當以司法機關或有關行政主管部門出具的生效法律文書或結論性意見為依據:
1.因工外出期間,發(fā)生事故下落不明的;
2.在上下班途中,受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
3.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
4.故意犯罪的;
5.醉酒或者吸毒的;
6.自殘或者自殺的。
(六)社會保險行政部門受理工傷認定申請后,可以要求用人單位、職工或者其近親屬在15日內提交有關證據材料,用人單位、職工或者其近親屬應當配合社會保險行政部門調查核實取證,并提供有關證據材料。
職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,用人單位應當提供證據。用人單位無正當理由在收到工傷認定舉證通知書之日起15日內不提供證據或者提供的證據不足以證明其主張的,社會保險行政部門可以根據職工或者其近親屬、工會組織以及相關部門提供的證據,或者調查核實取得的證據,依法作出工傷認定決定。
四、勞動能力鑒定
(七)市勞動能力鑒定委員會負責全市勞動能力鑒定工作。市勞動能力鑒定委員會辦公室設在市社會保險行政部門,負責全市勞動能力鑒定的日常工作。
(八)勞動能力鑒定范圍包括:
1.工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定;
2.工傷職工超過12個月停工留薪期的確認;
3.工傷職工因日常生活或就業(yè)所需,安裝輔助器具的確認;
4.工傷職工舊傷復發(fā)的確認;
5.因工死亡職工供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定;
6.其他依法應當進行的勞動能力鑒定。
(九)市勞動能力鑒定委員會根據鑒定需要,可以安排被鑒定人在指定醫(yī)療機構進行必要的輔助醫(yī)學檢查,也可以根據需要,指定醫(yī)療專家對被鑒定人的傷位、傷情和功能情況進行查體。勞動能力鑒定過程中,因被鑒定人不配合導致勞動能力鑒定無法繼續(xù)進行的,該次勞動能力鑒定可予以中止。
五、工傷保險待遇
(十)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,按規(guī)定享受一次性傷殘補助金并按月享受傷殘津貼。用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數,按規(guī)定繳納社會保險費。
(十一)職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘,保留與用人單位的勞動關系的,由用人單位安排適當工作,難以安排工作的,由用人單位按規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。五級和六級傷殘津貼標準調整與四級傷殘津貼標準調整同步進行,其調整額分別為四級傷殘職工傷殘津貼調整新增額的90%和85%。
(十二)職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
市政府可以根據經濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況,在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，并報省社會保險行政部門備案后執(zhí)行。
(十三)工傷職工住院治療工傷的伙食補助費,以及到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由市社會保險行政部門會同市財政部門制定并報市政府同意后適時發(fā)布。
六、經辦服務
(十四)社會保險經辦機構應當與確定的工傷保險醫(yī)療機構、康復機構和輔助器具配置機構(以下稱工傷保險協議機構)簽訂服務協議,并向社會公布工傷保險協議機構的名單。工傷職工進行醫(yī)療、康復性治療和輔助器具配置,應當在工傷保險協議機構進行。工傷保險協議機構應當按照規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準和服務協議,提供治療和服務。
(十五)用人單位應當采取積極措施保證工傷職工得到及時救治。職工發(fā)生事故傷害情況緊急時,可以在就近的醫(yī)療機構進行急救;經急救病情穩(wěn)定后,用人單位應當及時將傷殘職工轉入工傷保險協議機構治療。
(十六)工傷職工到統(tǒng)籌區(qū)以外就醫(yī),應當經工傷保險協議機構出具轉外就醫(yī)意見，報社會保險經辦機構同意。工傷職工治療工傷的費用符合工傷保險基金支付范圍和標準的,由工傷保險基金列支。
(十七)無生活來源的因工死亡職工供養(yǎng)親屬申請撫恤金待遇時,經辦機構需對其身份及申領資格進行核定,申請人應予配合并提供相關證明材料。
七、組織實施
(十八)各級社會保險行政部門和社會保險經辦機構以及安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生計生、公安、民政、財政、稅務、審計、司法、工商等部門,要按照各自職責和分工,共同做好工傷保險相關工作。
(十九)本實施意見自2017年5月10日起執(zhí)行。本市原有相關工傷保險政策規(guī)定與本實施意見不一致的,按國家、省有關規(guī)定和本實施意見執(zhí)行。
南京市人民政府
2017年4月7日
南京工傷保險條例
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和工傷康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》、國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)及其職工或者雇工(以下稱職工)，適用本辦法。
第三條 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。
社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第四條 用人單位應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納基本醫(yī)療保險費的基數確定。
第五條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據國家工傷保險費率管理有關規(guī)定制定費率浮動辦法。統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第六條 工傷保險費的征繳，按照《中華人民共和國社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》和《江蘇省社會保險費征繳條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
用人單位辦理繳納工傷保險費申報手續(xù)時，應當提交參保職工名單，由經辦機構核實后留存。
第七條 社會保險行政部門、經辦機構、勞動能力鑒定委員會以及安全生產監(jiān)督管理部門應當加強信息網絡建設，實現資源共享，信息互通，建立全省統(tǒng)一規(guī)范的工傷保險信息管理系統(tǒng)。
第八條 工傷保險經辦經費和工傷認定所需的業(yè)務經費列入同級財政年度部門預算。
第九條 工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。
第十條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，用于《條例》及本辦法規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防、工傷康復費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管理，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 工傷保險基金實行儲備金制度。統(tǒng)籌地區(qū)應當按月將已征收的工傷保險費總額的20%轉為儲備金。儲備金達到上一年度各項工傷保險費用的支付總額時不再提取。工傷保險基金有結余的，儲備金先從結余中提取，不足部分按照規(guī)定從當年征收的工傷保險費中轉入。
儲備金用于支付重大傷亡事故的工傷保險待遇，以及工傷保險基金當年收不抵支的部分。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。動用儲備金應當經統(tǒng)籌地區(qū)人民政府同意，報上一級社會保險行政部門備案。
第十二條 用人單位應當在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內向所在地設區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向用人單位所在地設區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十三條 有下列情形之一的，社會保險行政部門應當不予受理工傷認定申請：
(一)申請人不具備申請資格的;
(二)工傷認定申請超過規(guī)定時限且無法定理由的;
(三)沒有工傷認定管轄權的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的不予受理的其他情形。
第十四條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關證據材料。用人單位、職工或者其近親屬應當配合社會保險行政部門調查核實取證，并提供有關證據材料。
職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，社會保險行政部門應當書面通知用人單位舉證。用人單位無正當理由在規(guī)定時限內不提供證據的，社會保險行政部門可以根據職工或者其近親屬、工會組織以及相關部門提供的證據，或者調查核實取得的證據，依法作出工傷認定決定。
第十六條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，可以中止工傷認定：
(一)需要以司法機關、勞動人事爭議仲裁委員會、有關行政主管部門或者相關機構的結論為依據，而司法機關、勞動人事爭議仲裁委員會、有關行政主管部門或者相關機構尚未作出結論的;
(二)由于不可抗力導致工傷認定難以進行的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要中止的其他情形。
中止工傷認定，應當向申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織和該職工所在單位送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。
第十七條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，應當終止工傷認定：
(一)不符合受理條件的;
(二)申請人撤回工傷認定申請的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可以終止的其他情形。
終止工傷認定，應當向申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織和該職工所在單位送達《工傷認定終止通知書》。
因申請人撤回工傷認定申請終止工傷認定的，在法定時限內，申請人可以再次申請工傷認定。
第十八條 社會保險行政部門作出工傷認定申請不予受理決定、終止工傷認定決定的，應當書面告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十九條 省勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會分別由省和設區(qū)的市社會保險行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會應當建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)�，專家選任辦法由省勞動能力鑒定委員會制定。
第二十條 工傷職工經治療或者康復，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力，或者停工留薪期滿的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當及時向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并按照規(guī)定提交有關資料。
第二十一條 勞動能力鑒定費以及鑒定過程中符合工傷保險有關規(guī)定的醫(yī)療檢查費，工傷職工參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;工傷職工未參加工傷保險的，由用人單位支付。
第二十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治。
第二十三條 達到國家工傷康復定點機構標準的醫(yī)療或者康復機構，可以與統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構簽訂工傷康復服務協議，提供工傷康復服務。
第二十四條 工傷職工經社會保險行政部門組織勞動能力鑒定專家或者工傷康復專家確認具有康復價值的，應當由簽訂服務協議的工傷康復機構提出康復治療方案，報經辦機構批準后到簽訂服務協議的工傷康復機構進行工傷康復。
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
