一、醫(yī)療費
1、經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
2、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。
二、伙食補助費
1、受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
2、受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。
三、停工留薪期工資
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
四、護理費
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五、一次性傷殘補助金
工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。。
六、傷殘津貼
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
七、一次性工傷醫(yī)療補助金
1、一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。
2、距法定退休年齡五年以上(含五年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金按上述標準全額支付;距法定退休年齡不足五年、四年以上(含四年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付。
八、一次性傷殘就業(yè)補助金
1、一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。
2、距法定退休年齡五年以上(含五年)的，傷殘就業(yè)補助金按上述標準全額支付;距法定退休年齡不足五年、四年以上(含四年)的，傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付;以此類推，據(jù)法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。
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職工用人單位被注銷：不影響職工的工傷認定
【案情】
某電氣焊門市部系業(yè)主張某開辦的個體工商戶，領有工商機關頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。3月1日，門市部雇工李某在工作期間意外受傷，造成六級傷殘。事發(fā)后，張某注銷工商登記，關門停業(yè)。李某治療終結后，在法定期限內向人社局提出工傷認定申請。
【分歧】
對于本案人社局是否可以受理李某申請并作出工傷認定，有分歧意見。
否定說認為，工傷認定所依據(jù)的勞動關系事實，應當以申請工傷認定時(亦有說以作出工傷認定決定時)仍然繼續(xù)存在為準。本案工商登記被注銷后，用人單位不復存在，無法進行工傷認定及相應的法律救濟活動，故人社局不可以受理李某申請并作出工傷認定。李某可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責任。
肯定說認為，工傷認定所依據(jù)的勞動關系事實，應當以發(fā)生工傷事故時為準。事發(fā)后不存在勞動關系的，不影響工傷認定。
【評析】
工傷認定所依據(jù)的勞動關系事實，應當以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認定或者作出工傷認定決定時為準。事發(fā)后用人單位被注銷的，不影響作出工傷認定。筆者持肯定說，評析如下：
1.否定說沒有法律依據(jù)
依據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款第(二)項、《工傷認定辦法》第六條第(一)項的規(guī)定，提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。其中所謂勞動關系，應當是發(fā)生工傷事故時的勞動關系而非提出工傷認定申請時的勞動關系。在目前的法律文件中，沒有關于申請人應當提交申請時仍然存在勞動關系的證明材料的規(guī)定。
人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第八部分規(guī)定：“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：(一)辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員�！痹撘�(guī)定說明，人力資源和社會保障部持肯定說而非否定說。因為，如果按照否定說，上述規(guī)定中所指的“辦理退休手續(xù)后”“勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后”情形下，均不能再作出工傷認定。
2.否定說不符合規(guī)定目的
依據(jù)《工傷保險條例》第一條的規(guī)定，其首要規(guī)定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償”。如果工傷事故發(fā)生后不再繼續(xù)存在勞動關系的就不能認定工傷，則會導致用人單位為逃避工傷保險責任，于發(fā)生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動關系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時，對于因遭受重傷不能繼續(xù)工作甚至因公死亡的職工，發(fā)生工傷事故后事實上已經(jīng)徹底斷絕了與用人單位的勞動關系。如果按照否定說，將使這類職工徹底與工傷無緣。
