邊防管理專業(yè)就業(yè)方向畢業(yè)后干什么

邊防管理專業(yè)介紹及就業(yè)方向分析 邊防管理專業(yè)主要研究有關(guān)國（邊）境管理、出入境檢查等活動，有關(guān)國（邊）境管理、檢查的法律法規(guī)和各項專門制度及措施。在教學中也穿插一些實踐性較強的模擬練習、參觀、見習等，使學生較為全面地掌握有關(guān)國（邊）境管理、部隊管理和出入境檢查等方面的知識。
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向：
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向一：行政/后勤
職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導施政行政,當好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導分憂和服好務(wù),起到上傳下達的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是，你不能說服老板，你只好是被動的，服從的。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后干什么二：咨詢/顧問
職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發(fā)展過程中，咨詢業(yè)基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經(jīng)理也就不足為奇了�？梢�，咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個好的“錢景”，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。
薪酬水平：職位不同薪酬也會有所變化，一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月。
專家建議：求職者如果要投身于咨詢業(yè)，不妨從最底層做起，如咨詢員，有時也被稱為“咨詢助理”，其職責就是在專業(yè)顧問身邊負責一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報告等等。盡管這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢顧問，做咨詢員應(yīng)該是唯一的起點。
求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族，一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗，曾經(jīng)獨立管理、策劃并運作咨詢項目，并有管理團隊的經(jīng)驗；具備出色的口頭與書面表達能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后做什么三：公務(wù)員
職業(yè)狀況：工作 “嚴進少出”成公務(wù)員優(yōu)勢，待遇、工資“陽光”背后高薪不再，福利方面內(nèi)部購房仍是最大誘惑。
薪酬現(xiàn)狀：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
專家建議：公務(wù)員報考中那些擁有實權(quán)、條件相對優(yōu)越的職位，都會成為熱捧的對象，但一些郊區(qū)縣的部門，報名狀況卻仍可用“門可羅雀”來形容，部分職位甚至出現(xiàn)了空缺的現(xiàn)象。好的職位千里挑一，很難考上，所以除了實力外報考公務(wù)員選職位是關(guān)鍵。
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向四：采購/貿(mào)易
職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶；為國內(nèi)客戶尋找國外貨源；組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。
薪酬水平：新人做外貿(mào)，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機會集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶開發(fā)能力后，貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。
專家建議：1.外語能力是做外貿(mào)很重要的一個要素，有六級證書固然好，最好要注意一下口語會給日后的工作帶來很多方便。2.如果事先有打算進入某個行業(yè)，可以先熟悉一下專業(yè)英語。找本該行業(yè)的相關(guān)的一些中英文對照的技術(shù)手冊、國際標準，該行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)和行業(yè)協(xié)會、商會的英文網(wǎng)站看看，應(yīng)該很有點長進。3.最好找到一家正規(guī)的外貿(mào)企業(yè)實習，很多簡單的流程或術(shù)語在書本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫的函電和有經(jīng)驗的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業(yè)慣例就豁然開朗了。實習期間注意向技術(shù)人員請教，好的技術(shù)人員一定要了解產(chǎn)品。最重要的是學會一點怎樣與同事相處。4.參加外銷員資格考試，拿到證書，還可以選擇參加報關(guān)員考試，這對以后想從事外貿(mào)行業(yè)的同學都很有幫助。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后干什么五：人事
職業(yè)狀況：公司的人事隸屬于辦公室部門，屬于人事管理的最原始階段。主要的工作就是統(tǒng)計考勤、并按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類表單，各類紅頭文件的編目、整理，簡單的招聘。所謂的招聘，保安部門帶來已經(jīng)試用幾天的人員，來在人事這邊報個到，簡單的面試一下，走走場而已。
薪酬現(xiàn)狀：公司在薪酬上，采取的是同工同酬制，人事專員年薪3萬元，人事經(jīng)理6-8萬元，人力資源總監(jiān)10-15萬元。
專家建議：除了專業(yè)知識，還需要對老板和員工所想有所了解才行。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：
1．畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：81%的邊防管理專業(yè)學生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為8%。按照十分制計算，邊防管理專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.11，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：59%的邊防管理專業(yè)學生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計算，邊防管理專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.31，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：53%的邊防管理專業(yè)學生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為27%。按照十分制計算，邊防管理專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.34，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
邊防管理專業(yè)應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：
邊防管理專業(yè)畢業(yè)生中，64%的學生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，36%的學生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進行計算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為6.40，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏下。
邊防管理專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：
邊防管理專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為20%，39%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.56，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏下。
邊防管理專業(yè)工作舒適度指數(shù)：
40%的邊防管理專業(yè)畢業(yè)生認為工作“非常舒服”或“比較舒服”。10%的畢業(yè)生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數(shù)為6.82，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。