篇一
崗位職責:
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃，提供建議并參與決策;
2、負責組織召開集團周、月度、季度計劃經(jīng)營協(xié)調會，協(xié)調公司各項目計劃順利推進;
3、負責組織完成集團整體業(yè)務計劃及年度經(jīng)營目標與預算;
4、在董事長的領導下，負責公司計劃運營管理體系的建立，以及部分項目的管理運營工作;
5、結合公司現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的運管特性，協(xié)助建立具有公司特色的管理體系機制和管理模式;
6、協(xié)助總經(jīng)理/董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，參與公司重大項目的談判、文件的起草和審核工作;
7、負責推動全公司規(guī)范化、標準化建設、制度流程等方面的標準規(guī)范化管理;
8、負責協(xié)調各個部門工作，協(xié)助建立有效的團隊協(xié)作機制;
9、負責推進集團企業(yè)文化，擬定并推進運營管理系統(tǒng)（計劃體系、評測體系、操作手冊);
10、參與公司組織架構的重建，績效管理流程再造、培訓體系的建立、薪酬福利體系的優(yōu)化及再設計;
11、負責公司單位的業(yè)績評估與推動;參與內部員工年功績效激勵計劃;
12、負責協(xié)助培養(yǎng)儲備行政管理人員，并做好梯隊建設;
13、負責定期考核管轄人員的績效管理工作;
14、協(xié)助經(jīng)營、財務、人資等部門處理勞資關系及合約糾紛等事宜;
15、負責與各部門之間的溝通協(xié)調以及相關政府、媒體關系的建立工作。
任職資格:
1、專業(yè)要求:經(jīng)濟類、管理類、市場類等相關專業(yè)，�？埔陨蠈W歷;2、身體素質:33-45 歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神
3、培訓經(jīng)歷:行政管理、項目管理、運營管理、領導力等方面的培訓;
4、工作經(jīng)驗:六年以上連鎖、食品行業(yè)相關工作經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗;5、管理意識∶具有較強的責任心、管理意識、較強的服務意識和成本意識;
6、計劃組織∶具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和決策實施;7、經(jīng)營分析︰具備較強的分析、預測和把握市場趨勢，具備資源整合能力和業(yè)務推進能力;
8、職業(yè)素養(yǎng)∶具有較強的溝通表達、業(yè)務處理和業(yè)務外聯(lián)等能力，以及較強團隊管理和業(yè)務管理能力;具有較強的自學能力和適應性,秉公辦事，不謀私利。
篇二
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
3、主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
9、審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統(tǒng)的文件。
10、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
11、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
12、組織公司有關法律事務的'處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
13、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。
14、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
15、核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
16、領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質。
17、負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。
18、按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
19、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
20、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
21、定期向總經(jīng)理述職。
22、做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
23、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
24、定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。
25、審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。
26、在必要的情況下向所屬下級授權。
27、及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
28、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
29、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
(1).董事長助理崗位職責是什么 工作主要負責內容（通用十篇）
(2).什么是董事長助理崗位職責
(3).公司董事長助理崗位職責
(4).董事長助理崗位職責
30、領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
31、領導做好保密工作。
32、負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
33、關心所屬下級的思想、工作、生活。
34、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
