擔當有為爭先突破廉潔，突出正確、正義、正氣，弘揚主旋律，積聚正能量，為全市經濟社會發(fā)展提供強有力的思想保證。下面是擔當有為爭先突破廉潔規(guī)矩心得體會，快來圍觀吧。
擔當有為爭先突破廉潔規(guī)矩心得體會【篇一】
在全國組織工作會議上提出，好干部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同，并把新形勢下好干部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。作為黨的基層干部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)和品格陶冶。
在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆來塑造自我。好干部的第一標準是信念堅定，而衡量一名干部信念是否堅定，要看其對是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公仆。具體講，一方面要持之以恒地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢于亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯系和服務群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態(tài)度，提高服務質量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當好人民公仆。
在工作態(tài)度上，要以勇于擔當、主動作為來展現自我。干部的能力水平在完成一般性的常規(guī)任務上并不能充分體現，而是集中體現在處理復雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺布工作上。要想成為一名好干部，就要勇于擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢于負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫;面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開;面對失誤要敢于負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全局的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發(fā)展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規(guī)律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。
在工作標準上，要以精益求精、務實創(chuàng)新來升華自我。勤政務實既是對干部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創(chuàng)新。要強化精品意識，一項工作要么不干，要干就要干到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準干事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業(yè)績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實干，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續(xù)跟蹤問效。要樹立創(chuàng)新突破的理念，勇于打破陳規(guī)，善于求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統(tǒng)的思維習慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規(guī)矩敢于提出質疑，敢于大膽革新。
在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘煉自我。嚴守紀律是對干部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執(zhí)行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執(zhí)行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規(guī)矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現不講規(guī)矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，克制欲望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。
擔當有為爭先突破廉潔規(guī)矩心得體會【篇二】
系列重要講話特別是關于工會工作的多次重要論述，充分體現了黨對工運事業(yè)的高度重視，是推動新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的行動指南。第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在有序推進，全市各級工會組織和工會干部要把學習貫徹系列重要講話精神作為當前一項首要的政治任務，全面把握講話的深刻內涵，用系列重要講話精神統(tǒng)攬工會工作全局，強化擔當、服務、創(chuàng)新意識，全力推動泰州工會工作奮勇爭先。
一、強化擔當意識，在推進全面深化改革進程中擔當起工會組織應有的擔當。指出：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。”反復強調領導干部要敢于擔當，系列講話更是貫穿著強烈的擔當意識，面對繁重而艱巨的歷史任務，工會作為國家政權的重要支柱，工會干部必須要有擔當意識。擔當大小，體現格調、胸懷和勇氣，擔當是一種能力、更是責任。一是要在經濟社會發(fā)展中敢于擔當。大力倡揚“中國夢?勞動美”，充分發(fā)揮廣大職工在推進轉型升級融合發(fā)展、加快建設泰州“三個名城”中的主力軍作用，以工會組織的擔當和作為凝聚改革發(fā)展的正能量，切實引領職工群眾立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)，通過管理方式改進、技術改造革新，釋放創(chuàng)造活力，促進產業(yè)轉型升級。引導和鼓勵職工群眾帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大技能培訓、創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)服務力度，建設有智慧、有技術、能發(fā)明、會創(chuàng)造的高素質職工隊伍。讓工會組織在各行業(yè)、各部門及各單位都充滿活力，真正做到有聲音有影響、有作為有地位。二是要在維護和諧穩(wěn)定中敢于擔當。推動黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，深化企業(yè)民主管理、推進工資集體協(xié)商、強化勞動法律監(jiān)督、落實職工勞動保護，推動企業(yè)落實社會責任、實現職工體面勞動，增強一線崗位的吸引力，讓干得好的一線職工同樣受尊重，同樣能圓夢。圍繞社會治理能力提升和社會治理體系現代化，大力構建發(fā)展和諧勞動關系、全力維護企業(yè)穩(wěn)定和職工隊伍團結統(tǒng)一。三是要在工會工作爭先進位中敢于擔當。學習貫徹系列重要講話精神，必須做到敢于爭先，勇于進位。要按照泰州市工會四大提出的“整體工作進入全省前列，單項工作爭創(chuàng)全國先進”的奮斗目標，在推進工作中想新招、出實招，抓落實、求實效，干在實處、走在前列。要提升標桿、樹好榜樣，勇向全國先進、全省先進找標兵，面向職工需求排差距，努力實現“六大工程”大提升，制約瓶頸大突破，作風建設大轉變。
二、強化服務意識，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。指出，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線,也應該成為工會工作的生命線和根本工作路線。工會組織要把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務。一是要明確服務企業(yè)發(fā)展就是服務職工群眾。發(fā)展仍然是解決一切困難和問題的前提和基礎，工會工作方針始終是“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”，只有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，職工才能擁有工作崗位和穩(wěn)定的薪酬;沒有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，服務職工也就會成為一句空話。要通過“三服務、三解三促、掛鉤幫扶”等密切聯系基層和企業(yè)的活動，建立健全工會機關、工會干部服務企業(yè)發(fā)展的長效機制，深入開展工會干部“每月當一天工人”活動，讓機關干部與一線工人“一塊苦、一塊干”，主動和企業(yè)工會主席和廣大職工群眾“結對子，交朋友”;要圍繞企業(yè)的轉型發(fā)展，“面對面、心貼心、實打實”上門服務，當好企業(yè)發(fā)展的幫辦員、調解員和指導員。二是要突出全方位多層次服務職工群眾。工會必須牢記黨的重托、不忘工會職責，治“四風”、樹新風，增強對職工的感情，為職工排憂解難，同職工心連心。要著眼滿足職工群眾多層次需求，在“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”傳統(tǒng)“四送”的基礎上，突出農民工、勞務派遣工、一線職工、青年職工及各類人才重點，細化分類服務對象，優(yōu)化服務方式方法，積極探索精神性、發(fā)展性等服務，切實解決好職工群眾最關心最直接最現實和最困難最操心最憂慮的實際問題，構建全方位、立體式的便捷服務體系和全覆蓋的志愿服務體系，要探索運用微博微信QQ群等多種網絡服務形式，推動服務手段的優(yōu)化升級。三是要以職工群眾的滿意度檢驗服務成效。以職工群眾滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分作為標尺，堅持重質量、求實效、抓創(chuàng)新、增活力，依靠職工辦工會、辦好工會為職工。要嚴格加強學習、全面聽取意見，認真查擺問題、健全完善規(guī)章制度，立說立行、未整先改、即知即改、“嚴”字當頭，努力推動工會系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動走在全市前列;要深入開展“爭創(chuàng)模范職工之家、爭做優(yōu)秀工會干部”活動、認真推行“三亮三公開”、規(guī)范“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”、開展會員“評家”等活動，經常深入職工群眾，緊緊依靠職工群眾開展工作，通過實打實的服務讓職工群眾滿意。
三、強化創(chuàng)新意識，努力使工會組織和工會干部成為職工群眾的“兩個信賴”。強調，時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展、也要創(chuàng)新。要順應時代要求、適應社會變化，善于創(chuàng)造科學有效的工作方法，加強工會自身建設，努力使工會組織真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，工會干部成為職工群眾最可信賴的“娘家人”。一是要下移工作重心�；鶎訌�、基礎牢，工會工作才能接地氣，增活力。要學習借鑒南通海門鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會干部“1+2+N”模式，力爭把鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(園區(qū))工會干部隊伍建設列入黨委組織部門的干部建設規(guī)劃，有效解決干部配備、工作經費、活動陣地等難點問題，實現工會組織制約瓶頸大突破。要按照“會、站、家”一體化思路，把組建工會、創(chuàng)辦職工幫扶服務中心(站點)、建設“職工之家”統(tǒng)一起來，把構建硬件、軟件、自身建設“三位一體”整體推進格局作為職工之家建設的重要環(huán)節(jié)，真正讓企業(yè)工會建起來、轉起來、活起來。二是要加強品牌建設。要善于把基層的創(chuàng)造加以總結、提煉和推廣，做到問計于職工、問需于基層;打造更多類似于陽光快車、維權工作室、先進操作法和勞模創(chuàng)新工作室等工會品牌。深入推行基層工會“三亮三公開”，讓工會工作在基層有活力、有影響、有實效;深化“雙爭”活動，形成全方位的“爭創(chuàng)”態(tài)勢，把爭創(chuàng)人民滿意機關、黨的群眾路線教育實踐活動與爭創(chuàng)模范職工之家、爭做優(yōu)秀工會干部活動結合起來，激勵各級工會不要在評比時爭“名額”，而要重在平時爭“實績”。三是要轉變作風效能。深入推進工會干部“1+3”培訓計劃，引領各級工會干部“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的工會好干部隊伍。努力推動工會系統(tǒng)上下做到“三個解放出來”：上級部門布置工作、檢查指導要從考核評比、吃拿卡要以及“屁股指揮腦袋”的怪圈中解放出來;領導干部要從疲于應酬和習慣在文山會海奔波中解放出來;基層組織和基層干部要從被動應付上級搞活動走形式中解放出來。
