我們要不斷總結(jié)汲取黨作風建設的成功經(jīng)驗和做法，建立健全作風常態(tài)化的制度體系，提高制度建設化水平，切實把作風建設年不斷引向深入。下面是思而學教育網(wǎng)網(wǎng)整理的作風建設年活動心得體會，希望對你有幫助。
作風建設年活動心得體會1：
學習十八大之組織人才工作以后不難發(fā)現(xiàn)，黨的十八大報告提出“全面提高黨的建設科學化水平”，對黨的建設作出了全面部署，即要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設。各級組織部門是黨的重要工作部門，我們要緊緊圍繞“學習十八大、大干新三年、再創(chuàng)新輝煌”這一主線，帶頭深入學習貫徹黨的十八大精神，不斷提升組織工作科學化水平，為推進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。要堅持在選賢任能中激發(fā)干部活力。十八大報告指出，“堅持和發(fā)展，關(guān)鍵在于建設一支政治過硬的人才隊伍。
人才作為“第一資源”，在推進一定區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中，起到至關(guān)重要的作用。近年來，茶園鄉(xiāng)作為金沙縣的循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)，多措并舉，大力推進“人才興業(yè)”、“人才興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，在人才的引進、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定上狠下功夫，精心打造人才隊伍，為循環(huán)園區(qū)的發(fā)展提供強有力的后備隊伍保障，大家都知道，發(fā)展工業(yè)園區(qū)，人才是關(guān)鍵，但現(xiàn)在的人才普遍存在工作崗位與專業(yè)不對口的問題，使得大多數(shù)人沒有充分發(fā)揮自身所長。大家都知道，人才是第一資源，發(fā)展是第一要務，兩者統(tǒng)一于偉大事業(yè)。全面建設小康社會、加快推進，必須圍繞發(fā)展抓人才、抓好人才促發(fā)展，形成人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才的生動局面。
但在當前，普遍存在著在人才與發(fā)展關(guān)系的把握上，存在著兩種傾向：一種是片面重發(fā)展輕人才，忙忙碌碌引資金、搞項目，看不到人才在發(fā)展中的重要作用，這種發(fā)展即使能取得一時成效，卻難以為繼;另一種是一味就人才抓人才，表面看力度很大、轟轟烈烈，實際人才效能并不高。其實質(zhì)，都是把人才與發(fā)展割裂開來，變成了“兩張皮”。
人才是最具活力的發(fā)展要素，發(fā)展是造就人才的最大舞臺，兩者有機統(tǒng)一、相輔相成。一方面，事業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐。相對于資金、科技等要素，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性、先導性作用。發(fā)展所需的一切資源如果沒有人才去掌握、去應用、去創(chuàng)造，就不能充分發(fā)揮作用。在當今知識經(jīng)濟時代，人才更是創(chuàng)新驅(qū)動之源，是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的核心力量。另一方面，人才需要在發(fā)展中鍛煉和造就。人才成長離不開個人的天賦和努力，更離不開發(fā)展提供的機遇和舞臺。一旦離開發(fā)展，人才便失去了成長的沃土。改革開放30多年的實踐證明，沒有偉大事業(yè)的不斷發(fā)展，就沒有今天規(guī)模宏大、素質(zhì)較高、門類齊全的人才隊伍�？傊�，只有人才與發(fā)展形成良性互動、良性循環(huán)，我們的民族才能興旺發(fā)達，國家才能真正強大。
各級各單位都要樹立人才優(yōu)先的理念，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，使人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。要以用為本，堅持以國家發(fā)展和社會需求為導向，通過安排人才參與重大科研項目、重點建設工程、急難險重任務和到基層任職、掛職等措施，加大各類人才鍛煉培養(yǎng)的力度，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要創(chuàng)新體制機制，積極構(gòu)建與相適應、與科學發(fā)展要求相符合的人才培養(yǎng)、評價、選任體制機制，充分發(fā)揮人才作為第一資源的能動作用，努力以人才優(yōu)勢形成發(fā)展優(yōu)勢，以發(fā)展優(yōu)勢造就人才優(yōu)勢。
這是一個*的工作環(huán)境，上級各部門應該著重培養(yǎng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，很多年輕干部工作一段時間后，或這樣、或那樣，工作熱情磨滅了一大半，在他們踏入社會的第一階段，應該給他們正確的導向，創(chuàng)新機制，穩(wěn)定人才。穩(wěn)定人才就是留住人才。我們可以通過事業(yè)留人，為人才提供廣闊的發(fā)展空間，充分展現(xiàn)自身的人生價值;也可以通過機制留人，建立健全吸引人才、培養(yǎng)人才和使用人才的長效機制。通過不斷完善人才評價機制，打破過去把學歷和職稱作為評價人才唯一標準的機制，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把知識、能力和業(yè)績作為衡量人才、使用人才的主要標準。一方面創(chuàng)新人才選用機制。在黨政人才的選用上，創(chuàng)新考察評價體系，提高識人用人水平，真正把工作上有本事、作風上過得硬、熟悉經(jīng)濟、創(chuàng)新精神強的人才選拔到領導崗位，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。開展致富能人入黨治村，就是一種成功的探索和嘗試。另一方面建立人才激勵機制。
另外，我們除了要吸引人才、引進人才，更重要的是要搭建平臺，培養(yǎng)本土人才。金沙現(xiàn)在應該在吸引了很多縣外人才來創(chuàng)業(yè)的同時，更加注重本地人才的培養(yǎng)和開發(fā)。通過創(chuàng)新辦學理念，狠抓了職業(yè)技能培訓，建立一定的干部培訓基地”。著眼于培養(yǎng)用得上、留得住適用人才，整合職業(yè)教育資源，采取校企聯(lián)合互動辦學方式，為產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和企業(yè)，有針對性地培養(yǎng)一批適用型專業(yè)技術(shù)人才。同時，將識人用人的眼光，放在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，堅持把人才隊伍建設與促進經(jīng)濟發(fā)展一起抓，在實踐中理清了思路、積累了經(jīng)驗。應該經(jīng)常輸送本土年輕干部外出學習，學習新經(jīng)驗、新思路，得到靈感，敢于創(chuàng)新，更有利于金沙發(fā)展。
作風建設年活動心得體會2：
踐行群眾路線，要從提高群眾政策知曉率、引導群眾參與村務管理、包村幫扶使群眾得實惠方面入手，切實把“轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動”打造成“群眾滿意工程”。
加強宣傳，提高群眾政策知曉率。一是找準著力點，增強宣講內(nèi)容針對性。成立宣講組，宣講黨的各項惠民政策、自治區(qū)實施的重大民生工程、黨的民族宗教政策和相關(guān)法律法規(guī)、新疆“三史”和民族團結(jié)等先進事跡。二是找準切入點，突出宣講對象廣泛性。分層次、分類別因人施教，堅持對農(nóng)牧民群眾講“實”、對宗教人士和信教群眾講“清”、對學生講“透”、對個體戶講“細”、對重點人員和16至35歲特殊人群講“開”，切實增強宣傳教育的感召力和推動力。三是找準關(guān)鍵點，提升宣講形式靈活性。在運用以往展板、橫幅等傳統(tǒng)媒介外，還運用現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡平臺信息方便快捷的優(yōu)勢，及時下載、刻錄信息內(nèi)容，組織基層黨員干部和群眾集中播放和收看。利用“村村通”大喇叭工程，早晚兩個時段定期宣傳。利用巴扎天開展民情大調(diào)查活動，虛心傾聽基層群眾對黨委政府工作的建議和意見，擴大宣講成效，提升黨委政府的決策“底氣”。
建立機制，引導群眾參與村務管理。一是參事制。每村從“四老”人員、宗教人士、專業(yè)技術(shù)人員中選聘3-5名村級參事，列席村“兩委”情況通報、重大事項決策等會議，對“兩委”工作提出合理化建議。二是票決制。村級大額資金使用、集體土地征用等熱點難點問題，以黨員會議、村民代表大會的形式審議、票決，應到會人員達到半數(shù)以上方可進入下一步程序。三是承諾制。村“兩委”班子向黨員代表和群眾代表公開承諾重大事項完成時限、效果，并按時通報完成情況，連續(xù)兩年未完成承諾事項，對主要責任人進行誡勉談話并通報批評。四是懇談制。對于村級經(jīng)濟建設、發(fā)展規(guī)劃等重大事項提議，召開村級民主懇談會，協(xié)商討論擬議事項。五是質(zhì)詢制。村委會定期召開村級重大事務實施關(guān)鍵環(huán)節(jié)質(zhì)詢會，由事項決策負責人解答群眾提出的疑問，并進行滿意度測評。
抓好幫扶，保證基層群眾得實惠。一是開展結(jié)對幫扶活動，組織各級干部深入聯(lián)系幫扶村調(diào)查摸底，建立“民情檔案”， 按照縣級領導每人聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5-10戶群眾(幫扶2-3戶貧困戶);各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個班子成員、縣直單位至少聯(lián)系幫扶1個村，每名科級干部至少聯(lián)系3-5戶群眾(幫扶1-2戶貧困戶);每名機關(guān)干部至少聯(lián)系1-3戶群眾(幫扶1戶貧困戶)的要求，與貧困戶結(jié)成幫扶對子9500個。二是開展機關(guān)干部駐村助農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，分批選派機關(guān)年輕后備干部自帶行李、自付生活費，與對口幫扶村農(nóng)戶同吃同住3個月，幫助村委開展各項工作。三是開展黨員干部“雙向承諾”活動。健全“提諾、審諾、示諾、評諾”機制，圍繞轉(zhuǎn)變作風服務群眾“五項任務”，每名黨員干部按季度承諾為群眾辦1-3件實事。
作風建設年活動心得體會3：
中央政治局《八項規(guī)定》的題目是“關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”的八項規(guī)定。這就說明，作風建設的核心是強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。這是我們黨最大的政治優(yōu)勢。鄧小平講過，我們的群眾基礎，是靠幾十年的革命戰(zhàn)爭打出來的。東北抗聯(lián)孤懸敵后14年，犧牲的師以上干部就達上百人，超過抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭兩場戰(zhàn)爭的我軍高級將領損失之和，就是因為日寇采取了最毒辣的手段，通過并大屯和封山，割斷抗日聯(lián)軍和人民群眾的聯(lián)系，很多群眾都是在冒死進山送糧、送藥、送冬衣的過程中被敵人殘酷殺害，而楊靖宇、趙尚志等很多抗聯(lián)領袖，也是在下山找群眾與敵人遭遇和突破封鎖的戰(zhàn)斗中犧牲。因此，老一代革命家都深知離開人民群眾的支持和掩護，我們幾乎一天也生存不下去，對人民群眾懷有很深的感情。大家都熟悉鄧小平的“不管白貓黑貓，抓得住老鼠就是好貓”這句名言，其實原話是“不管黃貓黑貓，抓得住老鼠就是好貓”。小平同志是什么時候講得這段話呢?就是上個世紀50年代末60年代初的三年困難期間。面對大量人口非正常死亡的狀況，他心急如焚，說不管用什么辦法，只要能生產(chǎn)出糧食來，不讓我們的農(nóng)民被餓死，就用。他是在這個背景下講黃貓黑貓的，是冒著很大政治風險提出的。他兩次被打倒，第三次復出后還是選擇要為人民做事，而不是做官。十一屆三中全會前夕，鄧小平去東北視察，面對群眾生活非常困難的情況，他心情沉重，一路上看多講少，最后對遼寧省委負責人說了七個字：“我們對不起人民。”這七個字可以說字字千鈞。作為黨的主要*，做出這樣沉痛的自省和自責，是前所未有的。要解放思想、改革開放，也許就是這時他下了最后的決心。
當前貫徹《八項規(guī)定》，關(guān)鍵要做到“一條硬線不能碰”和“兩個原則要把握”�！耙粭l硬線不能碰”，就是中央作了明確規(guī)定的必須堅決貫徹，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許“有令不行、有禁不止”，絕不允許打折扣、做選擇、搞變通。“兩個原則要把握”，就是一要明確改進工作作風的目的，是為了做好工作。要圍繞中心工作來抓作風建設，通過推進作風建設，更好地為群眾辦實事、求實效。二要注意節(jié)儉、不脫離群眾。這就要求我們在制定制度時，要有實事求是的態(tài)度。一項制度只有符合實際，才能長期堅持下去，群眾才相信你可以長期堅持下去。反之，如果脫離實際，盡管短期內(nèi)可以奏效，但難以持久，而先緊后松、先嚴后寬的結(jié)果，必然會損害制度的公信力�？傊�，要做到善始善終、善做善成，不虎頭蛇尾，就要不斷提高黨的建設工作水平，核心就是要“始終把人民放在心中最高位置”。這也是我們抓好作風建設的魂。
