【關于解放思想找短板心得體會1】
“找短板”，不僅僅是這么簡單，這個“找短板”，蘊涵著廣闊高遠的思想境界，體現(xiàn)了一種非同一般的政治自覺，包含著卓爾不群的工作方法。
找短板要緊密聯(lián)系實際，從實際出發(fā)。不同的地方和單位，不同的發(fā)展階段，不同的環(huán)境條件，短板當然是不同的。各地各單位情況千差萬別，既有共同的短板，也有自身特有的短板。因此，一切從實際出發(fā)是找短板的靈魂。找短板，首先需要深入實際的調查研究，真正把實情摸清楚，把各種問題找出來。要確立細節(jié)決定成敗的理念，特別是要把那些不易發(fā)現(xiàn)的和不太明顯的細節(jié)短板，那些影響“最后一納米”的細節(jié)短板找出來，夯實補短板的基礎性工作。其次，要對短板進行深入的分析，善于查找原因，分析因何而短。注意進行由此及彼、由表及里的剖析，抓住關鍵的影響全局的起到牽一發(fā)而動全身作用的短板，因地制宜、“因短”施策，實施切實有效的工作舉措加以改進與加強。再次，找出短板，關鍵在于抓緊補好短板，要堅持立找立改、邊找邊改的方式，讓找短板的過程，成為馬上辦的過程，成為早見成效的過程，成為群眾早日滿意的過程。
找短板要敢于碰硬，
虎口奪食。正如指出：“對待矛盾的正確態(tài)度，應該是直面矛盾，并運用矛盾相輔相成的特性，在解決矛盾的過程中推動事物發(fā)展。”為此，我們在注意顯性的短板的同時，要更加注意隱性的短板;在注意當下所見的短板的同時，要更加注意長期積累的沉疴宿疾類短板;在注意背景比較簡單的短板的同時，要更加注意具有各種復雜矛盾與關系的短板;在注意補齊短期能解決的短板的同時，要更加注意基礎性的能夠長期起作用的短板。在注意上級領導關心的短板的同時，要更加注意老百姓最期盼、最關注的短板，這樣補短板才最得人心。總之，找短板，最能看出干部的精神面貌和工作作風，最能體現(xiàn)敢于擔當?shù)木窬辰纭?/p>
找短板要強化看齊意識。要向黨的十八大以來的新理念新思想新戰(zhàn)略看齊，看看哪些方面做得不足，還有哪些薄弱環(huán)節(jié)亟待改進。要向省委省政府一系列的決策部署看齊，看看還有哪些方面落實還不夠到位，還沒有解決好“最后一納米”。要向先進地區(qū)和單位看齊，看看比較這些先進，自己還存在哪些差距和不足，別人的優(yōu)勢在哪里，我們的劣勢在哪里，別人的經(jīng)驗是什么，我們的不足是什么，進一步強化追標兵、趕先進的意識與行動，實打實提出針對性強、精準度高、操作性好的思路對策。聚焦問題補短板，聚焦重點抓落實，真正把各項工作搞上去，把短板補齊，讓自己進入先進的行列。
【關于解放思想找短板心得體會2】
用長短不一的多塊木板箍成的水桶，其盛水的高度取決于其中最低的那塊木板，若要使此木桶盛水量增加，只能是換掉短板或將短板加長。這就是著名的“水桶定律”，或者稱為“短板理論”。
按照短板理論，新區(qū)建設成效的大小，不是由最長的“長板”決定的，而是由最短的“短板”決定的。因此，一個部門、一個單位若是新區(qū)建設中的短板，就要盡快把它補長，或者把短板抽掉換成長板，否則這個部門、這個單位就會成為新區(qū)建設這個“木桶”盛水量的“限制因素”。
“樹標桿、補短板、求突破、走前列”大行動動員大會后，各部門、各單位都在找短板。不同水桶有不同的短板，找短板要結合各自實際。省里找短板和市里找短板，內容就有所不同。舟山市要查找的主要是新區(qū)建設速度和質量上的短板，因為這是當前制約舟山新區(qū)發(fā)展的關鍵性短板。同樣，各部門、各單位職責不同、任務不同，阻礙和影響加快發(fā)展的“攔路虎”不同，找短板也應該從實際出發(fā)，分清主次，找到真正的短板。
找短板切忌“空對空”，從概念到概念，或者避重就輕，整理出一些無關痛癢的不足之處、偶然發(fā)生的個別事例權當短板，這樣是無法找到真正短板的。要圍繞市里提出的新區(qū)建設“冷、慢、推、怕、亂、散”六方面問題，尋找“理念”“項目”“機制”“效率”“要素”“干勁”六方面短板，有什么短板就補什么短板。
同樣，補短板也要有的放矢，對癥下藥。如果把一般性的工作安排也當作補短板的措施，那是隔靴搔癢，解決不了短板問題的。特別是有些短板是多年的沉疴宿疾，有些短板是改革深水區(qū)的頑石險灘，有些短板糾葛著錯綜復雜的關系，沒有一點虎口奪食的勇氣，沒有一點先行先試的膽略，沒有一點運籌帷幄的智慧，那是萬萬補不齊短板的。所以，對短板要深入研究，精準施策，針對具體問題進行具體分析，拿出行之有效的具體方略，達到補齊短板的最大成效。
補短板，還要深刻認識短板形成的原因，特別是要多從主觀能動性的角度考慮短板問題。盡管短板都是長期矛盾累積形成的，有些短板還牽涉面廣，是綜合性問題，但一些干部不嚴不實、為官不為，是短板普遍存在的原因。因此補新區(qū)建設的短板，首先必須補拖拉懶散不想為、推諉�；辉笧�、求穩(wěn)怕事不敢為、無利不往不肯為、能力不足不會為的短板。
從這點而言，干部觀念保守、能力不夠、干勁不足是最大的短板。找短板，首先要解放思想。對于一些高難度的短板問題，就更加需要勤學善思的鉆勁、攻堅克難的闖勁、甩開膀子的干勁、久久為功的韌勁、敢為天下先的心勁�！拔鍎拧饼R發(fā)，才會有條件要上、沒有條件創(chuàng)造條件也堅決要上，才會不在循規(guī)蹈矩、按部就班、亦步亦趨中貽誤良機，不在求穩(wěn)怕亂、左顧右盼、患得患失中躊躇不前，不在等資金、等政策、等審批、等領導表態(tài)中無所適從。
當然這會帶來一些風險。但鼓勵擔當、支持創(chuàng)新、寬容失敗的“容錯精神”現(xiàn)已確立，區(qū)級層面上普陀區(qū)已率先推出“容錯機制”，市級層面的“容錯機制”也已呼之欲出。相信這能夠為創(chuàng)業(yè)者、改革者、創(chuàng)新者遮風擋雨，撐腰打氣。只要出自公心，沒什么可怕的。
