激發(fā)青年干部的生機與活力，調(diào)動團(tuán)員青年的工作熱情和積極性。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的青年團(tuán)員一學(xué)一做心得，歡迎大家閱讀!
【青年團(tuán)員一學(xué)一做心得1】
隨著改革開放的全面開展和不斷深入，中國日益走向世界舞臺的中心，不同思想理論和價值觀的碰撞更加激烈，不同制度模式和發(fā)展道路的博弈更加激烈，理論宣傳戰(zhàn)線已成為意識形態(tài)斗爭的“前沿陣地”。在新形勢下，面對我國進(jìn)入經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，需要人們思想觀念、發(fā)展理念有一個大的轉(zhuǎn)變;面對全面深化改革進(jìn)入關(guān)鍵期，需要有效整合各種利益關(guān)系;面對社會思想意識日趨多元多樣多變，需要進(jìn)一步鞏固主流思想輿論，這些都需要我們不斷加強和改進(jìn)思想文化工作和理論研究工作。
思想文化工作和理論研究工作的重點在基層。隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人民群眾的生活水平的逐漸提高，人民群眾迫切需要與之相符的精神文明。毛主席說過，“文化思想陣地我們不去占領(lǐng)敵人就會占領(lǐng)”。因此，必須做好基層工作，一切從群眾出發(fā)，一切為群眾著想，要深入基層、深入實踐，在廣大人民群眾中深化、中國夢和中國道路宣傳教育，堅定干部群眾的道路自信、理論自信、制度自信。
新形勢下的社會主流輿論更需要正確地思想文化和理論研究來做引導(dǎo)。一個國家、一個民族，要同心同德邁向前進(jìn)，必須有共同的理想信念作支撐。宣傳思想工作要牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大群眾多看主流，不受支流支配;多看光明面，不受陰暗面影響;多看本質(zhì)，不受表面現(xiàn)象迷惑，抓好宣傳思想工作，凝心聚力促發(fā)展。
思想文化工作和理論研究工作需要鍥而不舍的推進(jìn)建設(shè)。推進(jìn)建設(shè)，建設(shè)的是理想信念、思想道德、文明風(fēng)尚和好與壞、善與惡的標(biāo)準(zhǔn)，它是一項長期地系統(tǒng)工程，需要有健全的制度作為保障，全體民眾的集體參與，內(nèi)化于心、外化于行，使之成為全民共同認(rèn)可的行為和道德規(guī)范，凝聚實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強大正能量。
隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展以及國際地位的提高，我國對外開放水平不斷升級，參與國際事務(wù)越來越多，所承擔(dān)的維護(hù)世界和平發(fā)展的任務(wù)越來越重，同時隨著中國道路、理論、制度越來越成熟，需要我們主動發(fā)出聲音，從理論上闡明自己的觀點。在一系列座談會的講話上提出要“讓文化走出去”、“講好中國故事”，正是“創(chuàng)新對外宣傳方式，加強話語體系建設(shè)，著力打造融通中外的新概念新范疇新表述，講好中國故事，傳播好中國聲音，增強在國際上的話語權(quán)”的具體要求。
在經(jīng)濟全球化、政治多極化、信息網(wǎng)絡(luò)化深入發(fā)展以及我國全面對外開放的新形勢
【青年團(tuán)員一學(xué)一做心得2】
團(tuán)員青年思維活躍，精力充沛，創(chuàng)新意識強，是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是各種活動的主力軍，是科研崗位、一線生產(chǎn)崗位等特殊崗位主要生產(chǎn)力量。團(tuán)員青年是團(tuán)組織的主要工作對象，激發(fā)團(tuán)員青年潛能，引導(dǎo)團(tuán)員青年不斷積極向上是團(tuán)組織重要工作指標(biāo)，特別在當(dāng)下，以挖潛增效、管理提升成為主題新的形勢下，激發(fā)團(tuán)員青年潛能，帶動企業(yè)發(fā)展活力，具有更重要的意義。團(tuán)員青年積極向上，渴望實現(xiàn)自身價值，希望得到社會認(rèn)同，團(tuán)員青年的潛能有很大空間可以激發(fā)。順應(yīng)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)成長需求的特點，明確形勢任務(wù)目標(biāo)，一定能夠激發(fā)團(tuán)員青年潛能，促進(jìn)團(tuán)員青年在企業(yè)的全面發(fā)展，為油田企業(yè)百年發(fā)展，為大慶紅旗地位不朽，提供強有力保證。
一、引導(dǎo)正確方向激發(fā)團(tuán)員青年潛能
引導(dǎo)要給予正確的方向，方向?qū)α司筒黄v，方向?qū)α司筒幻悦＃较驅(qū)α司筒粺⿶�，有了正確的方向，團(tuán)員青年就會大膽發(fā)揮自己的能力�，F(xiàn)在正處于處于各類信息爆炸的時代，團(tuán)員青年難免會有偏差的地方，需要給予正確的引導(dǎo)。引導(dǎo)不是強制的牽引，要給予充分的尊重，最小程度的干預(yù)，以團(tuán)員青年自我為主體。每個人對事物的認(rèn)知程度不同，而且受閱歷的限制，認(rèn)知也在不斷改變、修正，人的一輩子最大的敵人，就在于認(rèn)識自我，改變自我。正確的引導(dǎo)還體現(xiàn)了對團(tuán)員青年的關(guān)注和關(guān)心，從人文關(guān)懷角度給予他們力量，團(tuán)員青年有表現(xiàn)欲，有時源于他們極度想受到關(guān)注，團(tuán)組織應(yīng)針對這一點，多關(guān)照，多推動，多引導(dǎo)，讓團(tuán)員青年更加活躍。
二、制定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)激發(fā)團(tuán)員青年潛能
嚴(yán)格要求，高標(biāo)注，可以促使團(tuán)員青年，忽略一定程度上環(huán)境條件的限制，極大發(fā)揮本身能力，較為完美完成工作任務(wù)。青年人有激情迸發(fā)的一面，也有懶惰的一面，有時缺乏約束，做事情不盡力，得過且過，長此以往，生活工作中以安樂為主，不想奮斗，慢慢淡化目標(biāo)，改變自己的價值觀，認(rèn)為工作生活本應(yīng)該一直是逍遙安逸的，碰到困難就回避、逃脫，不敢正面面對，總想給自己找個安逸的場所，而現(xiàn)實中碰壁，不符合心理預(yù)期，內(nèi)心痛苦掙扎，很難高標(biāo)準(zhǔn)愉悅完成工作任務(wù)。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，是一種工作作風(fēng)，在工作中能夠最大限度塑造優(yōu)良作風(fēng)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，使之有能力、有信心完成各項交辦的工作任務(wù)，不斷提高自身能力，發(fā)揮最大潛能。
三、設(shè)立遠(yuǎn)大目標(biāo)激發(fā)團(tuán)員青年潛能
設(shè)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，在實現(xiàn)有難度既定目標(biāo)的過程中，會進(jìn)行自我突破，自我超越，激發(fā)自身潛能。即使沒有達(dá)到，始終向目標(biāo)方向努力，總會有進(jìn)步，向目標(biāo)進(jìn)一步，會給自己帶來自信，帶來堅韌的品格，帶來比目標(biāo)更重要的過硬能力。追求目標(biāo)是個過程，重要的是認(rèn)清自我，集中精力，奮力向前，過程中挖掘自身能量，奮力拼搏，釋放潛能走向人生的新高度。每個人的潛力，無法預(yù)知和衡量，不逼自己一次，怎會知道自己有多優(yōu)秀，怎會知道自己能為企業(yè)貢獻(xiàn)多大量。目標(biāo)源于個人內(nèi)心中喜愛，急切想要達(dá)成的愿望，目標(biāo)是不斷奮進(jìn)的強大動力源泉，沒有目標(biāo)就會容易失去方向，走人生彎路，浪費生命，浪費時間，浪費機遇。
四、給予表揚認(rèn)同激發(fā)團(tuán)員青年潛能
表揚，是通過言語激發(fā)一種積極向上的心態(tài)，激發(fā)心理內(nèi)部的正能量，消除負(fù)面情緒，放下心理負(fù)擔(dān)，放下包袱，輕松愉悅上崗。同樣表揚，能滿足對團(tuán)員青年自身認(rèn)可的需要，團(tuán)員青年注重自身價值的實現(xiàn)，干了工作得不到認(rèn)可，費力不討好，積極情緒則會轉(zhuǎn)變?yōu)橄麡O。團(tuán)青年是有朝氣的，需要得到認(rèn)可，得到表揚的青年，會得到強大的精神動力，會在原來的基礎(chǔ)上更加勞心費力，更加精力充沛。有實質(zhì)內(nèi)容的表揚，會帶來真心喜悅的付出，面帶微笑迎接。表揚是無成本，最有效，最落地激發(fā)團(tuán)員青年潛能的方式。
五、充分自由開放激發(fā)團(tuán)員青年潛能
自由開放是團(tuán)員青年的天性，在符合天性環(huán)境里，團(tuán)員青年如魚得水，會自然發(fā)揮自身最大的潛能。每一帶的青年，思想前衛(wèi)，思維活躍，創(chuàng)新能力強，相對于團(tuán)員青年的內(nèi)心，現(xiàn)實束縛著他們的思想、行為，在合理、不違反共同準(zhǔn)則的情況下，給予權(quán)力和條件尤為重要。青年大多數(shù)不活躍，源于內(nèi)心的束縛，放不開，害怕失敗，擔(dān)心成為笑柄，受到承受不了的指責(zé)。但內(nèi)心渴望自己能夠在舞臺上全力展示一次，讓人生不留下遺憾。青年一代有自己的時代標(biāo)簽，關(guān)注他們們每一代的不同特點，給予特殊區(qū)別對待，最大限度搭建平臺，將會推動他們邁開步子，守住初心，盡情去揮灑才華。
六、和諧人文環(huán)境激發(fā)團(tuán)員青年潛能
團(tuán)員青年對企業(yè)有歸屬感，以企業(yè)為家，會毫不保留發(fā)揮自己的潛能，奉獻(xiàn)自己的才智。企業(yè)和員工的情感羈絆靠時間積累，靠雙方互動。團(tuán)員青年真切感受來自企業(yè)的關(guān)心、關(guān)愛，會等值或超額回報企業(yè)。特別是在企業(yè)陷入困境時，情感能夠最大程度激發(fā)有歸屬感員工的斗志，為企業(yè)這一特殊群體，為一份榮譽，為一份內(nèi)心堅守，做出自己最大的努力，期望自己未來生活和企業(yè)未來越來越好。情感可以傳遞，不用每個職工保持高度關(guān)注，要關(guān)注特殊群體面臨的困難，實事求是去處理，對職工困難保持高度的關(guān)注，注重其思想變化，豐富職工業(yè)余文化生活，關(guān)注職工的精神文化生活，為其提供條件，幫助其養(yǎng)成健康的娛樂生活習(xí)慣。企業(yè)是大家的，每個人都能為企業(yè)用心做些貢獻(xiàn)，企業(yè)將更加強大繁榮。
團(tuán)員青年是企業(yè)發(fā)展的底蘊，是科學(xué)人才梯隊重要部分，在降本增效、過緊日子的現(xiàn)階段，團(tuán)員青年潛能也是企業(yè)管理不可忽視的一部分。要不斷健全組織制度，完善工作機制，要推動團(tuán)組織團(tuán)結(jié)動員青年群眾圍繞中心任務(wù)建功立業(yè)，自覺培育和踐行，支持群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，支持群團(tuán)組織參與創(chuàng)新企業(yè)治理和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，推動團(tuán)組織改革創(chuàng)新、增強活力，全面提高企業(yè)團(tuán)組織工作水平，助力油田百年發(fā)展。
