自覺接受監(jiān)督，既是對黨員干部黨性的實際檢驗，也是錘煉作風的有效途徑。下面是思而學教育網小編整理的關于強黨性嚴紀律轉作風促發(fā)展心得體會，歡迎大家閱讀!
【關于強黨性嚴紀律轉作風促發(fā)展心得體會1】
新形勢下，我們黨的自身建設面臨一系列新情況新問題新挑戰(zhàn)，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫，如何在新形勢下做到守紀律，不出問題。筆者認為可從以下四個方面入手：
首先，要調整心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，在黨要管黨、從嚴治黨的新常態(tài)下，個別黨員干部心態(tài)失衡，工作不在狀態(tài)。這就要求我們黨員干部在新常態(tài)下更要講黨性、重品行。面對新常態(tài)、新起點、新跨越，要樹立正確的人生觀，加強黨性鍛煉，忠實踐行黨的章程，忠實踐行黨的宗旨，忠實踐行黨的事業(yè)，以嚴謹的態(tài)度堅守工作崗位，腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)，積極為黨的事業(yè)作貢獻，為實現中國全面小康努力奮斗;堅定理想信念，做到堅定道路自信、理論自信、制度自信“三個不動搖”;正確對待利益，以人民利益為重，正確把握和處理好個人利益與人民利益、國家利益、集體利益之間的關系;正確看待自己，始終保持平常心，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央。要樹立正確的權力觀，按照“三嚴三實”的要求，始終堅持把人民群眾利益放在行使權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要樹立正確的道德觀，錘煉良好的政治品德，做到對黨忠誠老實，嚴守黨的紀律，全心為民;培育良好的職業(yè)道德，做到勤勉敬業(yè)、擔當奉獻、不計名利;具有良好的社會公德，自覺踐行，大力弘揚為人民服務的宗旨精神，凝聚干部群眾熱愛中國、建設中國、振興中國的強大正能量。
其次，要調整思路。思路決定出路，各種新常態(tài)下，我們要調整好思路，要敢擔當、有作為，立足改革發(fā)展新起點，增強政治意識、黨性意識、大局意識、責任意識、擔當意識、作為意識，搶抓機遇、創(chuàng)造機遇，推動經濟社會發(fā)展新跨越。要有激情、想干事，面對機遇，敢于爭先;面對艱險，敢于探索;面對落后，敢于奮起;面對競爭，敢于創(chuàng)新，做到用心謀事、主動干事、敢于擔當處事。要有辦法、會干事，提高能力本領、強化頂層設計、創(chuàng)新工作方法，推動經濟社會轉型發(fā)展、跨越發(fā)展、同步小康。要作風硬、干成事，大興學習之風、調研之風、實干之風，建立起與新常態(tài)、新任務、新要求相適應的作風建設長效機制，做到知行合一、真抓實干、為民務實。
第三，要調整眼界。眼界決定境界，眼界是所見事物的范圍，是指人們認識客觀事物的寬度或廣度;境界本為土地的界線，常指人們思想認識上所達到的深度與高度。從當前政冶、經濟、國家安全、生態(tài)環(huán)境、社會管理等方面所面臨的問題看，我國正處于機遇與危險、成績與矛盾并存的關鍵轉型期。各種新常態(tài)下，舊的辦法難以為繼，新的辦法還沒有顯現出來。這就要求我們這些黨員干部 “關鍵少數”不要夜郎自大，做井底之蛙，追求蠅頭小利。在依法治國的大框架下，堅決按照的要求挖掘和傳承中華法律文化的精華，總結和運用黨*民進行法治的成功經驗，學習借鑒世界上優(yōu)秀的法治文明成果，堅持以德治國和依法治國相結合，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，解決好金錢觀、事業(yè)觀和政績觀。實干興邦，空談誤國，只有黨員干部正確向上的一個個“個人夢”的實現，“中國夢”的實現也就為期不遠了。
第四，要調整定位。定位決定站位，各種新常態(tài)下，黨員干部要調整定位，深刻理解“我是誰、為了誰、依靠誰”的政治內涵，按照好干部標準、的“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”四有干部要求嚴格規(guī)范自己，做到忠誠干凈擔當。這就要求我們首先要做到講政治、懂規(guī)矩、守紀律。新形勢下我們能不能自覺講政治、懂規(guī)矩、守紀律，體現了一種品德和修養(yǎng)，更表現了一種政治上的清醒與成熟。社會越進步，經濟越發(fā)展，越要講政治、越要懂規(guī)矩、越要守紀律。要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識、誠信意識和紀律觀念，自覺置身于規(guī)矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事，做到依法行政，依法辦事。
【關于強黨性嚴紀律轉作風促發(fā)展心得體會2】
作風就是形象，作風關乎成敗。作風建設是一個地方人心向背、事業(yè)興衰的生命線。抓好作風建設就抓住“最大執(zhí)政優(yōu)勢”，放松作風建設就潛藏“最大執(zhí)政危險”。大量事實證明,一個地方的工作,往往成在干部作風,敗也在干部作風;一個地方的事業(yè),往往興在干部作風,衰也在干部作風。當前，河北面臨的機遇和優(yōu)勢前所未有，面臨的挑戰(zhàn)和考驗同樣也前所未有，決勝“十三五”、打贏翻身仗，關鍵在干部、關鍵在作風，關鍵要有一支鐵一般作風、鐵一般紀律的干部隊伍。
用人導向是作風建設的根本導向，用人問題最能反映作風，也最能影響作風。用什么樣作風的人，不用什么樣作風的人，是一面旗幟、是一個標桿。用什么樣作風的人，這樣作風的干部就會越來越多，不用什么樣作風的人，這樣作風的干部就會越來越少。從這個意義上講，河北整治干部作風要抓出實效、抓出干勁,從端正用人導向抓起抓得準、抓得實、抓得好。
以正確用人導向正作風，關鍵在堅決落實省委提出的“五個重用、五個不用、五個調整”的用人導向，并將作風建設貫穿于干部選拔任用的全過程，做到考察干部有作風內容、選拔干部有作風標準、任用干部有作風要求，真正把干部作風作為識別干部的重要標尺、選拔干部的重要標準、使用干部的重要依據，將那些作風正、作風實、作風硬的干部選上來、用起來，形成肯干事、能干事、干成事的良好作風。
以正確用人導向正作風，還要敢于鐵腕懲戒作風不正的干部。一些地方作風正的干部吃虧受氣、作風歪的干部吃香得利，歪風盛行、邪氣蔓延，一個重要原因就是對作風不正干部的懲戒不夠、查處不力。敢于鐵腕懲戒“歪風干部”也是一種導向。對那些作風不正的干部，嚴肅批評、嚴加教育、嚴厲打擊，導致嚴重后果的干部嚴追責任、繩之以法，方能以有力的警醒和懲戒促干部作風轉變。
以正確用人導向正作風，完善領導干部評價體系很重要�？己耸玛P到領導干部的政績,是各級領導干部施政的“指揮棒”。不斷完善考核內容、改進考核方式、擴大考核民主，把領導班子和干部考核與增比進位考核緊密結合起來，與綜合績效考核緊密結合起來，與干部能上能下緊密結合起來，并加大民意在考核中的“權重”,讓民意在干部考核中“更有分量”，必能倒逼各級干部真抓實干、埋頭苦干，以優(yōu)良作風打好決戰(zhàn)決勝的翻身仗。
