激情干事必須敢闖敢試、開(kāi)拓進(jìn)取。創(chuàng)新改變生活、引領(lǐng)未來(lái)。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的激情干凈超越個(gè)人心得體會(huì)，歡迎大家閱讀!
【激情干凈超越個(gè)人心得體會(huì)1】
心態(tài)決定成敗。當(dāng)前，貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)和省委八屆十三次全會(huì)精神，推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。全省廣大黨員干部唯有始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，帶著激情工作、飽含激情干事，才能形成強(qiáng)大的發(fā)展氣場(chǎng)，迎難而上、勇往直前，推動(dòng)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，打好河北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展翻身仗。
激情干事展現(xiàn)生命活力、體現(xiàn)黨性要求。毛澤東同志說(shuō)：“人是要有一點(diǎn)精神的”;鄧小平同志講：“沒(méi)有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)�！边@“精神”、這“氣”、這“勁”，指的就是干事創(chuàng)業(yè)的激情。激情是主觀見(jiàn)之于客觀的無(wú)形動(dòng)力，體現(xiàn)著一個(gè)人對(duì)理想、使命、事業(yè)的矢志追求和無(wú)比熱愛(ài)。它是生命的歡歌，不僅高揚(yáng)人的理想，激發(fā)人的潛能，改變?nèi)说木衩婷玻彝癸@一種思想境界，可以最大限度地釋放創(chuàng)造活力，推動(dòng)人們更深層次地認(rèn)識(shí)和改造世界，創(chuàng)造無(wú)愧于時(shí)代和人民的業(yè)績(jī)。心懷豪情壯志是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉，人類(lèi)所取得的任何一項(xiàng)偉大成就，都與激情密不可分。比爾•蓋茨就認(rèn)為，相對(duì)于能力、責(zé)任及其他因素來(lái)說(shuō)，激情是事業(yè)有成的最重要的靈魂。融創(chuàng)中國(guó)董事長(zhǎng)孫宏斌，經(jīng)營(yíng)“順馳”失敗后，正是憑借著激情和理想再次崛起，并最終讓融創(chuàng)中國(guó)成功榮膺“最具品牌價(jià)值上市公司”�？匆豢础吧钲谒俣取薄捌謻|奇跡”，我們不難發(fā)現(xiàn)：在世情、國(guó)情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢(shì)下，哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)干部的工作激情高，這個(gè)地方就能搶抓機(jī)遇，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造奇跡，成就夢(mèng)想。
激情干事必須忠誠(chéng)事業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)。狹路相逢勇者勝。激情源于對(duì)使命的尊崇、對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)職責(zé)的擔(dān)當(dāng)。要以絕對(duì)忠誠(chéng)的信念，不斷凈化思想、提高認(rèn)識(shí)，講政治紀(jì)律、守政治規(guī)矩，時(shí)刻聽(tīng)從黨的召喚，服從黨的安排，始終與黨中央保持高度一致，任何情況下都堅(jiān)決做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏;要以“舍我其誰(shuí)”的擔(dān)當(dāng)，真正把推動(dòng)發(fā)展作為履職從政的首要之責(zé)，把工作崗位當(dāng)成體現(xiàn)人生價(jià)值的重要平臺(tái)，把解決問(wèn)題看成檢驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)的寶貴機(jī)遇，以河北人的血性和勇氣，敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，夙夜在公地解決問(wèn)題、戰(zhàn)勝困難、破解矛盾、推動(dòng)發(fā)展;要以“功成不必在我”的境界，正確處理好大我與小我、繼往與開(kāi)來(lái)的關(guān)系，不貪一時(shí)之功，不圖一時(shí)之名，集中精力、扎扎實(shí)實(shí)做好打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底。
激情干事必須敢闖敢試、開(kāi)拓進(jìn)取。創(chuàng)新改變生活、引領(lǐng)未來(lái)。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)上升為國(guó)家戰(zhàn)略的時(shí)代背景下，廣大黨員干部要想跟上發(fā)展步伐，必須適應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的潮流，大力弘揚(yáng)“敢教日月?lián)Q新天”的進(jìn)取精神，先人一步、快人一招，積極創(chuàng)造新體制、新技術(shù)、新優(yōu)勢(shì)。要敢啃“硬骨頭”，緊緊圍繞協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)、又好又快的工作主基調(diào)，實(shí)施一批科技創(chuàng)新工程和重大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，努力形成以創(chuàng)新為引領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式;要敢?“深水區(qū)”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，重點(diǎn)抓好行政審批、國(guó)有企業(yè)、財(cái)稅金融、司法體制等領(lǐng)域改革，尤其是京津冀協(xié)同發(fā)展體制機(jī)制的創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)改革創(chuàng)新的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，充分釋放改革紅利;要敢打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，以縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)、大氣污染治理、扶貧開(kāi)發(fā)、信訪穩(wěn)定為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，大力保障和改善民生，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
激情干事必須科學(xué)理性、高效成事。激情干事絕不是沖動(dòng)蠻干，必須講究方式方法，做到有勇有謀。要堅(jiān)持實(shí)踐第一，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，一步一個(gè)腳印地把各項(xiàng)工作推向前進(jìn);堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，始終秉持人民至上的理念，時(shí)時(shí)處處為百姓著想，時(shí)時(shí)處處為百姓做事;堅(jiān)持法治思維，自覺(jué)運(yùn)用法律規(guī)范、法律原則、法律精神和法律邏輯對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析、研判，使各項(xiàng)發(fā)展舉措于法有據(jù)、依法推進(jìn);堅(jiān)持協(xié)同發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，推進(jìn)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，推進(jìn)引進(jìn)來(lái)和走出去并重，不斷增強(qiáng)發(fā)展整體性;堅(jiān)持綠色發(fā)展，堅(jiān)定不移走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，促進(jìn)人與自然和諧共存，推動(dòng)美麗河北建設(shè)。
激情干事必須持之以恒、久久為功。激情干事，貴在激情，重在干事。建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北不是一朝一夕之功，既需要時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕地奮起直追，也需要持之以恒地拼搏努力、堅(jiān)持不懈地真抓實(shí)干。要錘煉作風(fēng)，把馬上就辦、辦就辦好作為工作準(zhǔn)則，把夙興夜寐、激情工作作為常態(tài)，把兢兢業(yè)業(yè)、殫精竭慮精神貫穿于各項(xiàng)工作之中;要示范引導(dǎo)，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要有一種等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、爭(zhēng)一流的使命感，帶頭保持干事創(chuàng)業(yè)激情，有效帶動(dòng)隊(duì)伍，廣泛影響群眾;要完善制度，著力樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，構(gòu)建獎(jiǎng)勤罰懶的體制機(jī)制，以落實(shí)論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，讓真干、實(shí)干、苦干者受重用，不干、虛干、慢干者受鞭策，努力形成比學(xué)趕幫超的良好局面，讓干事創(chuàng)業(yè)、奮勇?tīng)?zhēng)先在燕趙大地蔚然成風(fēng)。
【激情干凈超越個(gè)人心得體會(huì)2】
人在激情的支配下，常能調(diào)動(dòng)身心的巨大潛力�！睙o(wú)論從事什么工作，都需要有激情，有無(wú)工作激情直接影響工作效率和工作質(zhì)量。對(duì)于從事行政管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，工作激情與工作能力、經(jīng)驗(yàn)等是同樣重要的。
始終保持工作激情，是更好地履行職責(zé)、服務(wù)群眾的需要。毛澤東同志曾經(jīng)講過(guò)：“人是要有一點(diǎn)精神的�！弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)干部，更加需要有活力、有干勁、有激情，只有這樣才能更好地履行職責(zé)、服務(wù)群眾。行政管理工作雖然需要運(yùn)籌帷幄、宏觀決策，但更多的是瑣碎繁雜的“芝麻小事”，而這些“小事”也正是群眾最關(guān)心、最看重的“大事”，是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“主流”。在工作中，很多領(lǐng)導(dǎo)干部只熱衷于引進(jìn)大項(xiàng)目、吸引大投資、接待大客戶(hù)，對(duì)事關(guān)群眾利益的“小事”往往視而不見(jiàn)或虛與委蛇，根源就在于對(duì)群眾缺乏感情，對(duì)工作缺少激情。領(lǐng)導(dǎo)干部只有時(shí)刻保持工作激情，才能真正的想群眾所想，急群眾所急，才能拋開(kāi)純粹的政績(jī)觀而踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦事解難，更好地履行職責(zé)。
始終保持工作激情，是更好地提高效率、創(chuàng)新工作的需要。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅賓斯研究表明：人的價(jià)值=人力資本×工作激情×工作能力。也就是說(shuō)，一個(gè)人如果沒(méi)有工作激情，那么他的價(jià)值就是零。比爾?蓋茨也認(rèn)為：“工作成績(jī)的大小，最重要的素質(zhì)是對(duì)工作的激情，而不是能力�！敝灰粋�(gè)人對(duì)工作有激情，他就會(huì)竭盡全力把工作做好，工作效率也會(huì)更高。從表面上看，衡量評(píng)價(jià)行政管理工作效率比較困難，但要在制度規(guī)定的范疇內(nèi)提高效率，工作激情則是重要方面。有了旺盛的工作激情，就會(huì)有更充足的工作動(dòng)力，能夠以積極主動(dòng)的態(tài)度推動(dòng)工作，其效率自然就高;反之，效率就低。只有滿(mǎn)懷激情工作，才會(huì)更好地創(chuàng)新工作。有了激情，對(duì)自身工作標(biāo)準(zhǔn)要求就會(huì)比較高，更容易產(chǎn)生改進(jìn)工作的追求，就會(huì)把更多的精力和智力放到工作上，不斷提出推動(dòng)工作的意見(jiàn)建議，創(chuàng)造性地推動(dòng)工作。
始終保持工作激情，是更好地?cái)[正心態(tài)、踏實(shí)工作的需要。古希臘哲學(xué)家亞里士多德的情緒機(jī)能主義理論認(rèn)為，人們的情緒與行為有關(guān)，情緒在某種程度上影響著我們的行為方式。近年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠、心理疲憊等問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，影響到了本職工作和干部形象，其根源就是缺乏工作激情。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部心理問(wèn)題產(chǎn)生的重要原因，就是無(wú)法正確對(duì)待工作中的“進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)”，將個(gè)人利益凌駕于工作和人民利益之上，僅僅把工作作為一種謀生手段或工具。只有始終保持激情工作，以工作激情來(lái)對(duì)抗工作壓力，才能保持穩(wěn)定的心態(tài)。機(jī)關(guān)工作壓力很多都是來(lái)自于上級(jí)和自身，而不是工作本身，充滿(mǎn)激情地工作，以工作中收獲的自信和滿(mǎn)足來(lái)對(duì)抗壓力，能更好地保持健康的心態(tài)，也有利于提高工作效率和質(zhì)量。
始終保持工作激情，是更好地領(lǐng)導(dǎo)下屬、帶好隊(duì)伍的需要。情緒是能夠互相感染的，領(lǐng)導(dǎo)干部就是單位的標(biāo)桿和典范。一個(gè)斗志昂揚(yáng)、充滿(mǎn)激情的領(lǐng)導(dǎo)干部必然能帶出一個(gè)有干勁和激情、充滿(mǎn)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待工作、對(duì)待群眾、為人處世的方式和態(tài)度，直接為下屬樹(shù)立了“典范”和“樣板”。領(lǐng)導(dǎo)干部只有放下身子，與下屬打成一片，共同謀思路、想對(duì)策、抓落實(shí)，才能夠充分激發(fā)每個(gè)人的潛力，更好地推動(dòng)工作。同樣，只有對(duì)工作充滿(mǎn)激情的領(lǐng)導(dǎo)干部，才會(huì)給予下屬更多的關(guān)心關(guān)注，才能更多地為下屬著想，更加善于集思廣益、群策群力，因此更容易樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，凝聚團(tuán)體戰(zhàn)斗力。
從當(dāng)前的社情民意來(lái)看，公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄、工作效率較低是群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，也是當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變必須抓好的幾個(gè)重點(diǎn)。雖然領(lǐng)導(dǎo)干部的工作激情是相對(duì)虛化、難以量化的，但通過(guò)完善制度設(shè)計(jì)，以制度設(shè)計(jì)來(lái)矯正、規(guī)制領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，給領(lǐng)導(dǎo)干部加壓鼓勁，還是能夠促使他們時(shí)刻保持工作激情的。
一是要強(qiáng)化理想信念教育，筑牢精神支柱。信仰是一種力量，對(duì)共產(chǎn)主義事業(yè)的信仰是為人民服務(wù)的力量源泉。能否始終保持高昂的工作激情，理想信念教育是關(guān)鍵。有了精神追求和人生目標(biāo)，思想就不會(huì)輕易動(dòng)搖，就能夠始終保持昂揚(yáng)的工作激情。要重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念教育，強(qiáng)化宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)教育，引導(dǎo)他們把“服務(wù)群眾”作為自己的精神追求，把為人民服務(wù)作為工作的不竭動(dòng)力。
二是要完善績(jī)效考評(píng)體系，強(qiáng)化內(nèi)部管控。缺乏良好制度的約束，就難以長(zhǎng)期保持旺盛的工作激情。從全國(guó)范圍來(lái)看，由于行政管理工作的特殊性，行政機(jī)關(guān)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系雖尚未確立，也缺乏較為成熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是領(lǐng)導(dǎo)干部崗位分類(lèi)管理和績(jī)效考核的推行是勢(shì)不可當(dāng)?shù)�。在考評(píng)指標(biāo)體系中，工作態(tài)度、工作量、工作等都應(yīng)納入體系中。建立科學(xué)的考評(píng)體系，營(yíng)造公平公正的內(nèi)部環(huán)境，讓“有能者有位、平庸者讓位、無(wú)能者丟位”，以風(fēng)清氣正的良好環(huán)境激發(fā)每個(gè)人的工作激情，讓每個(gè)人都能感受到“付出就有回報(bào)”，以實(shí)實(shí)在在的“回報(bào)”激發(fā)每個(gè)人的工作熱情。
三是要加大公開(kāi)公示力度，接受社會(huì)監(jiān)督。群眾的監(jiān)督是推動(dòng)政府工作進(jìn)步的最有效的力量，也是懲治一些領(lǐng)導(dǎo)干部“慵、懶、散”的最有效的手段。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，始終保持旺盛的工作激情，不斷改進(jìn)工作、改善形象、提升服務(wù)。同時(shí)，要建立健全群眾意見(jiàn)反饋跟蹤機(jī)制，對(duì)群眾反映、舉報(bào)的“慵、懶、散、漫、惡”等問(wèn)題，要按照“有罪推定”的原則處理，及時(shí)調(diào)查回應(yīng)群眾疑問(wèn)，以公正、嚴(yán)格的懲處措施來(lái)確保高昂的工作激情。
