2016觀看央視基層新答卷心得體會【1】
最近，局黨委集體組織觀看中央電視臺《基層新答卷》系列報道，系列報道向我們展現(xiàn)了一幕幕基層干部為民服務(wù)的最美畫卷，也給群眾交了一份滿意合格的答卷，也為我們基層干部樹立了鮮活的標(biāo)桿。
基層是深化改革各項方針政策的具體實(shí)踐地，基層工作直接面對群眾，千頭萬緒、點(diǎn)多面廣，矛盾錯綜復(fù)雜、任務(wù)艱巨繁重。繼承和發(fā)揚(yáng)革命前輩的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，認(rèn)真踐行群眾路線，懷著對群眾的深厚感情做好基層工作，才能做到真心解決群眾最實(shí)際、最關(guān)心的問題，拉近與群眾的距離，確�；鶎庸ぷ髌椒�(wěn)健康和諧發(fā)展，為全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中國夢奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
一、 加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)， 創(chuàng)新基層工會工作的方法
黨對基層工會工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo),是政治路線、政治方向、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo),集中體現(xiàn)在黨要牢牢把握基層工會工作的政治方向上。通過黨支部的引導(dǎo)，基層工會組織和廣大基層工會干部要把對黨負(fù)責(zé)和對職工群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,把執(zhí)行政策的堅定性和服務(wù)職工群眾的實(shí)效性結(jié)合起來,真正把黨的方針政策貫徹落實(shí)到廣大職工中。真正將黨對基層工會工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)擺上各項工作的重要位置,并在黨支部的建設(shè)和分廠工作的總體計劃中體現(xiàn)出來,實(shí)現(xiàn)黨對工會的絕對領(lǐng)導(dǎo)。
要堅持原則，創(chuàng)新工會工作思路,從制度上為基層工會開展工作營造良好環(huán)境。在新的形勢下,黨支部要認(rèn)真研究新時期工會工作的新問題，要結(jié)合集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展新的新形勢研究基層工會工作的要點(diǎn)和規(guī)律不斷創(chuàng)新和完善基層工會工作的制度和機(jī)制。
要建立健全黨支部定期研究基層工會工作的制度,各作業(yè)區(qū)每季度、班組每半年都要召開一次基層工會工作會議,安排部署基層工會工作;黨支部和分廠每年都要對基層工會工作開展調(diào)研和總結(jié),及時研究解決基層工會工作中存在的突出問題。
要發(fā)揮基層工會的組織作用,必須切實(shí)加強(qiáng)基層工會建設(shè),選好各作業(yè)區(qū)、各班組工會干部。各作業(yè)區(qū)、班組要堅持黨對工會工作的指導(dǎo),為基層工會工作提供組織保證和思想保證。
要堅持工會服務(wù)職工的理念，做到職工哪里有困難，哪里就有工會,切實(shí)做好職工救濟(jì)和困難的幫扶工作,抓好企業(yè)在高速發(fā)展中基層工會組織對職工的矛盾疏導(dǎo)工作,及時了解職工的思想動態(tài)，疏導(dǎo)和解決矛盾，化解危機(jī)。
二、面向職工、以人為本
基層工會工作要堅持面向職工，以人為本的原則,才能夠增強(qiáng)職工的向心力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
加強(qiáng)企業(yè)民主管理是企業(yè)管理的本質(zhì)特征,也是現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要。基層工會組織應(yīng)首先從進(jìn)一步深化班組民主管理入手,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度,同時以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn),不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次,切實(shí)體現(xiàn)職工在國營企業(yè)中的主人翁作用。
在召開職代會前,分廠黨支部要組織職工代表專門就職工代表大會的議題及職工的權(quán)利、基層民主管理、職工維權(quán)等方面進(jìn)行專題討論,使基層職工代表對自身作用要有更深刻的認(rèn)識,提高職工代表參政議政的能力。實(shí)踐證明,要使廣大職工在會上,都能夠暢所欲言,正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，就必須做到以人為本，尊重職工的意見、建議。對于職代會提案,黨支部要認(rèn)真對待,深入班組調(diào)查研究，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系,并及時將信息反饋給職工代表;因目前政策、條件所限而未能解決的問題,也要及時向提案人做出解釋。這一方法受到了職工群眾的好評,增強(qiáng)了職工的主人翁意識,有效地促進(jìn)了分廠的民主管理。
在市場經(jīng)濟(jì)體制下,要建立完善的基層工會工作制度,增強(qiáng)職工的主人意識,就必須使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來,使職工認(rèn)識到自己不僅是在為國家和企業(yè)工作,更重要的是在為自己工作,使職工認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益息息相關(guān)的，企業(yè)的利益是全體職工最大的利益。從這個意義上來說,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞，企業(yè)管理的好壞決不是國家和企業(yè)的事情,而首先是關(guān)系到企業(yè)職工自身長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)職工生活目標(biāo)的重大問題。為此基層工會組織更應(yīng)該把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來,始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本”的工作思路,緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作,才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的有效載體,對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。幾年來在不銹鋼公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,分廠黨支部始終把實(shí)行廠務(wù)公開作為加強(qiáng)民主管理,規(guī)范基礎(chǔ)管理,體現(xiàn)民主決策,落實(shí)“建隊育人提素質(zhì)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”的重要組成部分認(rèn)真組織實(shí)施。在實(shí)行廠務(wù)公開過程中,冷軋分廠注意把握關(guān)鍵,突出重點(diǎn),把廠務(wù)公開的觸角向分廠生產(chǎn)經(jīng)營等深層次領(lǐng)域延伸。堅持分廠重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論和公示制度,通過“廠務(wù)公開欄”、“冷軋工作安排”等形式及時公開廠務(wù)的重大決策等事關(guān)職工切身利益的信息和政策,讓職工代表清楚地了解分廠的各項工作進(jìn)展,保證了廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán),提高了分廠管理的透明度,使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。
三、重視職工才能的發(fā)揮，不斷提高職工的素質(zhì)
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力,而重視職工技能的培養(yǎng)，提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)是現(xiàn)代企業(yè)競爭能力的重要指標(biāo)。人才的獲得無外乎兩種途徑,一個是從外部引進(jìn),一個是內(nèi)部培養(yǎng)。作為基層工會組織,應(yīng)該重視廣大職工積極向上，不干落后的思想，使職工不斷的發(fā)揮自身的才能，為職工成才創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境和激勵機(jī)制,面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性,形成崗位成才、自學(xué)成才的良性循環(huán)，為職工隊伍綜合素質(zhì)的提高不斷提供新的力量和動力。
調(diào)動廣大職工的勞動積極性,不斷提高職工的責(zé)任意識和政治使命感,黨支部要針對生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn),積極開展各項人才培訓(xùn)活動,基層工會要結(jié)合近期、中期、遠(yuǎn)期生產(chǎn)、質(zhì)量、管理問題,積極開展崗位練兵、師徒幫扶、綜合素質(zhì)教育、政治素質(zhì)教育等活動,把職工技能提高、崗位梯隊培養(yǎng)作為近期職工培養(yǎng)的目標(biāo)，把職工綜合素質(zhì)提高，政治素質(zhì)提高作為基層工會的中期目標(biāo);把職工職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為長期目標(biāo)。鼓勵員工緊密結(jié)合分廠生產(chǎn)實(shí)際,立足本職,以爭當(dāng)“崗位能手”為主線,開展“重安全、降成本、學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手”的崗位練兵活動,建立職工素質(zhì)提高的有效激勵機(jī)制,同時把勞動競賽和合理化建議活動作為調(diào)動基層活力,促進(jìn)分廠發(fā)展的有效手段。在思想教育和政治教育方面，要結(jié)合職工身邊的事實(shí)采取講道理，擺事實(shí)、糾偏激、樹典型的方法不斷進(jìn)行職工思想教育，使企業(yè)職工綜合素質(zhì)不斷提高，使職工與企業(yè)共同發(fā)展共同受益。只有這樣才能不斷的調(diào)動廣大員工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。
基層工會建設(shè)工作是一個長期的過程,是一個自我逐步完善的過程,是公司新形勢下發(fā)展的必然要求。因此我們基層工會組織要發(fā)揮職工的積極作用,把廣大員工引導(dǎo)到為酒鋼建功立業(yè)上來,推動不銹鋼公司不斷發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)“建隊育人提素質(zhì)，創(chuàng)新爭優(yōu)促發(fā)展”目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時也要在繼承的基礎(chǔ)上,立足實(shí)際,大膽實(shí)踐,開闊思路,勇于創(chuàng)新,積極探索適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的新思路、新方法,為酒鋼的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
2016觀看央視基層新答卷心得體會【2】
近日，工會黨委組織全體干部職工觀看了中央電視臺《基層新答卷》系列報道。視頻中基層干部在工作中強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新工作方法，訪民情、聽民意、惠民生的故事，對全體干部職工帶來很大觸動，給大家留下了深刻印象。
基層工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要渠道。新時期，基層工會組織承擔(dān)了維護(hù)職工權(quán)利，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，維護(hù)社會安定和諧，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的重要的工作任務(wù)。
基層工會作為一級群眾性組織在企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用,基層工會作為企業(yè)最廣泛的群眾組織,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)廣大職工,積極投身企業(yè)的建設(shè)和實(shí)踐,在新的歷史時期,成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁。因此,黨的宗旨就是基層工會的宗旨,黨的要求就應(yīng)該成為基層工會的行動。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時代背景和集團(tuán)公司為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的新形勢下,作為基層工會組織在日常工作中只有做到全心全意面向職工,時時刻刻做職工群眾利益的維護(hù)者，困難職工的知情者,基層工會工作才能凝聚人心，促進(jìn)酒鋼的又好又快發(fā)展。
一、只有對群眾充滿感情，才會用心關(guān)愛群眾，增強(qiáng)服務(wù)意識
是否用心做群眾工作，并在與群眾的接觸中充滿感情、傾注真情，是態(tài)度問題、立場問題。當(dāng)前我們有的干部高高在上，對群眾的疾苦漠不關(guān)心;有的方法簡單，作風(fēng)粗暴;有的盲目決策，給群眾利益造成損失;有的注重形式，懼怕困難，回避問題，逃避責(zé)任，到基層走馬觀花、光說不做，對事關(guān)群眾切身利益的事能拖就拖、能躲就躲、能推就推、能放就放，導(dǎo)致小問題拖成大問題，簡單問題拖成復(fù)雜問題，個別問題拖成群體性問題。產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，但最根本的原因是在對群眾的態(tài)度出了偏差。百色“最美基層干部”吳天來的先進(jìn)事跡之所以能走出大山，感動大眾，就是因為他對群眾充滿感情，時刻把群眾的利益放在心上，十幾年如一日致力于為村民辦實(shí)事、解難事，用實(shí)際行動詮釋了“為了生存，永不放棄”的隴雅精神。我們要像吳天來一樣，對人民群眾懷有一顆赤誠之心。事實(shí)證明，只有對群眾充滿感情，才會有工作的熱情和激情，才會用心關(guān)愛群眾、增強(qiáng)服務(wù)意識，才能做到全心全意為人民服務(wù)。
二、只有對群眾充滿感情，才會用心改進(jìn)工作方法，提高為民服務(wù)的能力
我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。強(qiáng)調(diào)，全黨要深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，著力解決人民群眾反映的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。作為基層黨員領(lǐng)導(dǎo)，必須做好群眾的服務(wù)工作，幫助群眾解決農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施差、孩子入學(xué)難、辦事難、增收難、矛盾糾紛調(diào)解難、政策理解難等問題。這就要求不斷改進(jìn)工作方法，提高為民服務(wù)的能力。為此，要帶著感情深入群眾，拜群眾為師，向群眾學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高。只有對群眾充滿感情，我們才會虛心向群眾請教，在人民群眾的生動實(shí)踐中獲取智慧和養(yǎng)分，學(xué)好新時期為人民服務(wù)的各項本領(lǐng)，提高服務(wù)能力，才能得到群眾的認(rèn)可。
三、只有對群眾充滿感情，才會虛心傾聽群眾意見，真誠接受群眾的批評
當(dāng)前，有些干部形式主義、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，不愿傾聽群眾的意見和建議，不能真誠接受群眾的批評。有些干部遇到群眾提意見就不耐煩，總認(rèn)為群眾是在提無理要求。聽不進(jìn)群眾的意見，就沒辦法知道群眾的所想所思，就沒辦法知道群眾的冷暖疾苦。聽不進(jìn)群眾的真誠批評，就會忘記自己的公仆身份。毛澤東同志曾說：“因為我們是為人民服務(wù)的，所以，我們?nèi)绻腥秉c(diǎn)，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦�！敝挥袑θ罕姵錆M感情，把來訪群眾當(dāng)“家人”，把群眾來信當(dāng)“家信”，把群眾反映的事當(dāng)“家事”，才能做到虛心接受，耐心傾聽，隨時回應(yīng)，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難和合理訴求。對于群眾的合理批評，我們要真誠接受，有則改之、無則加勉。
四、只有對群眾充滿感情，才會真正當(dāng)好人民公仆，正確行使人民賦予我們的權(quán)利
目前，個別基層干部把自己當(dāng)官老爺，俯視群眾，高高在上，在工作中下鄉(xiāng)不下村、下村不下屯、下屯不入戶。面對群眾訴求不服務(wù)，不用心服務(wù);面對群眾疾苦不解決，不用心解決，把人民群眾給予我們的權(quán)力當(dāng)做資本，與民爭利。在落實(shí)惠民政策過程中，也發(fā)生過優(yōu)親厚友、魚肉百姓等行為，嚴(yán)重?fù)p害了黨員干部在廣大群眾中的形象。出現(xiàn)這些問題的原因除理想信念淡薄以外，與對群眾沒有感情也有很重要的關(guān)系。如果我們心里時刻裝著老百姓的疾苦，時刻想到還有部分百姓吃不飽、穿不暖、孩子沒錢讀書、有病沒錢醫(yī)治，我們就不會在日常生活中發(fā)生鋪張浪費(fèi)、損公肥私，甚至出現(xiàn)與民爭利的行為。指出，領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，必須始終牢記宗旨、牢記責(zé)任，自覺把權(quán)力行使的過程作為為人民服務(wù)的過程，自覺接受人民監(jiān)督，做到為民用權(quán)、公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)。只要心里充滿了對群眾真摯的感情，不管在任何條件下和任何崗位上，都會對“我是誰、為了誰、依靠誰”給出正確答案，都能做到全心全意為人民服務(wù)。
