近期，山西省出臺(tái)了《2015年省屬國資國企改革工作計(jì)劃》，推行省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、省屬國有企業(yè)股權(quán)多元化、探索改組（組建）國有資本投資（運(yùn)營）公司等多方面的制度改革，揭開國企改革“神秘面紗”。
今年，省政府規(guī)定，今后省屬國企必須實(shí)行重大信息公開制度，及時(shí)向社會(huì)公布高管年薪、財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)審計(jì)等80多項(xiàng)具體信息，確保企業(yè)透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。據(jù)了解，截至目前，全省23家省屬國有企業(yè)已經(jīng)率先執(zhí)行這一制度。按照“邊公開、邊完善”的原則，按照“邊公開，邊完善”的原則，全省將逐年增加公開項(xiàng)目，并將信息公開完成情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核的內(nèi)容。
《計(jì)劃》明確提出，全省將全面推行省級(jí)國有企業(yè)資本收益共享機(jī)制，建立和完善省級(jí)國有資本收益的共享機(jī)制，在省級(jí)國有資本收益中確定一定比例直接用于民生支出。
按照省政府要求，從今年下半年起，山西將在省屬國有企業(yè)中選擇試點(diǎn)，以產(chǎn)業(yè)資本投資為主，著力培育產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，積極探索改組國有資本投資公司；以開展股權(quán)運(yùn)營、改善國有資本的分布結(jié)構(gòu)和質(zhì)量效益為主，實(shí)現(xiàn)國有資本的保值增值，積極探索組建國有資本運(yùn)營公司。通過改組（組建）兩類公司的試點(diǎn)，積極探索國資監(jiān)管由管資產(chǎn)向管資本轉(zhuǎn)變的模式。
今年7月至2017年年底，山西計(jì)劃全面完成省級(jí)各黨政機(jī)關(guān)與所辦企業(yè)的脫鉤改革任務(wù)，加快政府職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)政資分開、政企分開，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，推動(dòng)企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管�！队�(jì)劃》要求，所有國資國企改革進(jìn)展，都要實(shí)行月報(bào)、季報(bào)制度。由牽頭單位每月、每季度按時(shí)、準(zhǔn)確、全面向省領(lǐng)導(dǎo)小組書面報(bào)告工作情況。
記者在采訪中了解到，今年，山西將全面推行省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，建立健全與省管企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配，與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配制度。這也是繼國企高管須曬工資制度實(shí)行后，再一次醞釀啟動(dòng)國企高管薪酬制度改革。此外，還將全面推行省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出改革，全面推行省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和*員綜合考評(píng)等。
