3日，省政府網(wǎng)站公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，對改革范圍、養(yǎng)老保險基金籌集的方式、養(yǎng)老金計發(fā)辦法等都予以明確。
目前，我省已實施該意見。
改革原則
待遇與繳費掛鉤，多繳多得長繳多得
《意見》明確，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費積極性。
對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
改革范圍包括：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內工作人員。
對于應轉企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
基金籌集
基本養(yǎng)老保險基金收入包括：單位繳納的基本養(yǎng)老保險費、個人繳納的基本養(yǎng)老保險費和國家規(guī)定的其他收入。機關事業(yè)單位應向社保經(jīng)辦機構申報繳納基本養(yǎng)老保險費。單位繳費比例為本單位繳費工資基數(shù)的20%;個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。
單位繳費工資基數(shù)：為機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。
對于個人繳費工資：機關單位(含參公管理的單位)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。
個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
職業(yè)年金
個人按繳費工資4%繳退休后領年金
機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。按計劃，今年我省將出臺職業(yè)年金的具體實施辦法，并建設省級的信息平臺，統(tǒng)一全省數(shù)據(jù)。2015年至2017年，出臺機關、事業(yè)單位、企業(yè)之間流動人員基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法，并做好待遇核定和支付等工作。
計發(fā)辦法
新人繳費累計15年按月發(fā)養(yǎng)老金
10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
退休時養(yǎng)老金
基礎養(yǎng)老金月標準基數(shù)
個人賬戶養(yǎng)老金月標準
“中人”有10年過渡期改革后待遇不降
對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱“中人”)，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
10年過渡期：為確�！爸腥恕备母锖蟊３执鏊讲唤档�，設立10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。具體為：
新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的：按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;
高于老辦法待遇標準的：超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
過渡期后退休的工作人員：執(zhí)行新辦法。
老人老辦法：去年10月前退休按原標準
10月1日前已退休人員：繼續(xù)按國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
機關事業(yè)單位離休人員：仍按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員：其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部第13號令)執(zhí)行。
我省加快事業(yè)單位分類改革
我省機關事業(yè)單位改革目前無法給出明確人數(shù)，一方面是各項準備工作需逐步推進，另一方面是由于事業(yè)單位分類改革還未完成。事業(yè)單位分類改革分為公益一類、公益二類等，還有一些事業(yè)單位需要轉企，目前未完成，會給養(yǎng)老保險改革人員的界定帶來困難。我省正積極加快推動事業(yè)單位分類改革，以確定最終參保人員范圍。
受訪者和同事：工資漲了
在鐵西區(qū)某事業(yè)單位工作的王先生今年50歲。這次改革之前先漲了工資，除了每個月需要繳費扣除的674元錢，他還漲了520元。據(jù)其介紹，他身邊同事的收入基本上都比改革前增加。
另外王先生還表示，改革之后公務員也和企業(yè)人員一樣繳費了。如果自己以后到企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)，轉繳養(yǎng)老保險會更方便。
個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表
退休年齡計發(fā)月數(shù)
40 233
41 230
42 226
43 223
44 220
45 216
46 212
47 207
退休年齡計發(fā)月數(shù)
48 204
49 199
50 195
51 190
52 185
53 180
54 175
55 170
退休年齡計發(fā)月數(shù)
56 164
57 158
58 152
59 145
60 139
61 132
62 125
63 117
退休年齡計發(fā)月數(shù)
64 109
65 101
66 93
67 84
68 75
69 65
70 56
