《08屆財(cái)經(jīng)類大學(xué)生就業(yè)跟蹤報(bào)告》顯示，畢業(yè)半年后——“同樣是財(cái)經(jīng)類專業(yè)本科畢業(yè)生，但是專業(yè)不同，每年的收入至少要差兩萬元。”在日前召開的ACCA高校財(cái)會(huì)論壇上，麥可思研究院公布的《2008屆本科財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)與能力測(cè)評(píng)報(bào)告》顯示：畢業(yè)僅僅半年，“國(guó)際商務(wù)”專業(yè)的畢業(yè)生月薪已經(jīng)漲到3335元，而同是財(cái)經(jīng)類的“農(nóng)村區(qū)域發(fā)展”專業(yè)，卻仍然只有1749元。僅是賬面上的收入，每年就差了足足兩萬元。從而也再次印證了一句老話：人怕入錯(cuò)行。
“黃金專業(yè)”浮出水面
根據(jù)此次調(diào)查，工程造價(jià)、國(guó)際工程項(xiàng)目管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)際商務(wù)等專業(yè)，因?yàn)榫蜆I(yè)率、專業(yè)對(duì)口且“多金”，而被公認(rèn)為最具吸引力的“黃金專業(yè)”。
調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)半年后，2008屆本科生的就業(yè)率已經(jīng)從59%上升到89%，其中專業(yè)對(duì)口的占57%。與之相比，“黃金專業(yè)”則令人眼前一亮。從就業(yè)率來看，工程造價(jià)、國(guó)際工程項(xiàng)目管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師三大專業(yè)的就業(yè)率已經(jīng)分別達(dá)到99%、98%和96%，以接近百分之百的“完美”比例高居榜單前三位；從收入來看，國(guó)際商務(wù)專業(yè)以3335元的月薪位列榜首，金融工程、注冊(cè)會(huì)計(jì)師分別以3191元、3171元緊隨其后，這一收入較之全國(guó)2008屆畢業(yè)生2133元的平均月薪，差距至少有1000元。
與“黃金專業(yè)”相比，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展等涉農(nóng)專業(yè)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游管理、電子商務(wù)、管理科學(xué)等曾經(jīng)的熱門專業(yè)，則遜色得多。其中，旅游管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理排在了財(cái)經(jīng)類專業(yè)就業(yè)排行榜的末尾，而從收入來看，農(nóng)村區(qū)域發(fā)展專業(yè)的月薪只有1749元，僅為“黃金專業(yè)”的一半。
近三成畢業(yè)生為錢跳槽
據(jù)了解，此次麥可思研究院的有效調(diào)查樣本為4萬余個(gè)，全部是2008屆財(cái)經(jīng)類專業(yè)本科畢業(yè)生。值得注意的是，畢業(yè)僅半年，離職率已經(jīng)超過半數(shù)，達(dá)到52%。其中，主動(dòng)離職的占了87%，被雇主開除的只有不足4%。
雖然調(diào)查方反復(fù)強(qiáng)調(diào)，離職率的調(diào)查只是“樣本數(shù)據(jù)，非真實(shí)數(shù)據(jù)”，但如此之高的“閃婚”率仍令人有些不解。對(duì)于離職的原因，35%的畢業(yè)生選擇了“個(gè)人發(fā)展空間不夠”，而26%的離職者則直截了當(dāng)?shù)乇硎�，跳槽的直接原因就�?ldquo;薪資福利偏低”。由此可見，盡管目前的平均收入水平已經(jīng)超出了他們的月收入期待底線1424元，但是由于老板愿意提供的最高月收入只有2289元，“增值”幅度有限，因此頗具個(gè)性的80后新員工更希望通過跳槽來實(shí)現(xiàn)“升值”。
大學(xué)生“軟技能”有欠缺
同時(shí)出爐的《能力測(cè)評(píng)報(bào)告》顯示，在雇主最看重的35項(xiàng)基本工作能力中，大學(xué)生的“硬技能”基本過關(guān)，特別是“理解性閱讀”、“數(shù)學(xué)解法”都得了滿分，電腦編程、安裝維修機(jī)器和系統(tǒng)等也令人滿意。而在“軟技能”中，大學(xué)生在“指導(dǎo)他人”和“協(xié)調(diào)安排”兩項(xiàng)上得分出色，領(lǐng)導(dǎo)力毋庸置疑。但是，“談判能力”、“說服他人”、“有效口頭溝通”等技能則明顯偏弱。
因此，業(yè)內(nèi)人士建議，財(cái)經(jīng)類院校和學(xué)生都針對(duì)性地加強(qiáng)“銷售與營(yíng)銷”、“心理學(xué)”等方面的專業(yè)知識(shí)，全面提高軟技能，以彌補(bǔ)職場(chǎng)發(fā)展的“軟肋”。
新聞內(nèi)存
高管跳槽為“升職”
普通員工跳槽為了“升值”，而企業(yè)高管跳槽則是為了“升職”。近日，科銳國(guó)際在高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人峰會(huì)上，首度發(fā)布了《中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》。
報(bào)告顯示，此次參與調(diào)查的805名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人全部是大中華區(qū)總監(jiān)以上級(jí)別，對(duì)于上一次“跳槽”的原因，選擇“謀求更廣闊職業(yè)發(fā)展空間”的占了34%，“謀求更豐厚薪酬”的只有20%。而對(duì)于未來五年的職業(yè)規(guī)劃，半數(shù)高管都表示希望能夠在現(xiàn)在職位基礎(chǔ)上更上一層樓，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，他們?cè)敢夂瞳C頭顧問保持良好的關(guān)系。
另?yè)?jù)調(diào)查，近六成高管在工作中承擔(dān)著比較大或是非常大的壓力。其中，54%的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人表示，在內(nèi)部上升空間遭遇瓶頸。另外，工作與生活難以平衡、知識(shí)與技能需要提升等也是產(chǎn)生壓力的主要因素。相比之下，認(rèn)為薪酬太低的只有5%。因此，他們最希望得到的是彈性工作時(shí)間，而不是獎(jiǎng)金。
