黨風廉政建設(shè)方面存在的問題及整改措施一
一、我街黨風廉政建設(shè)存在的主要問題
(一)對抓黨風廉政建設(shè)的思想認識還不夠到位。作為街道領(lǐng)導班子，對抓好黨風廉政建設(shè)的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內(nèi)干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。甚至錯誤地認為基層黨風廉政建設(shè)工作抓得太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，影響經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展，以致把抓經(jīng)濟建設(shè)和抓廉政建設(shè)對立起來。
(二)黨委把精力擺在了全街經(jīng)濟和社會的發(fā)展，疏于了對干部的教育和管理。平常重點把干部擺在發(fā)展第一線，注重工作進度和成效，而對黨員干部學習教育不深刻不具體，對部分干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實。
(三)制度制定了不少，執(zhí)行落實的卻不多，工作開展監(jiān)督不力。要緊緊抓住正確行使權(quán)力、落實是關(guān)鍵，平常疏于制度的落實，干部缺少約束和監(jiān)督。
二、我街抓好黨風廉政建設(shè)工作措施
目前黨委深刻認識到;推進街道黨風廉政建設(shè)，就要長期堅持黨要管黨，從嚴治黨的反腐敗指導思想，深入開展基層黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。實現(xiàn)全街黨員干部秉公用權(quán)、廉潔從政，進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系，切實解決干部作風、機關(guān)效能、發(fā)展能力等方面存在的突出問題，以黨風促政風帶民風，為推動街道建設(shè)發(fā)展再上新臺階，創(chuàng)造風清氣正、和諧共進的良好環(huán)境。黨委決定當前和今后長時期內(nèi)具體從以下幾個方面抓起：
(一)狠抓干部管理，提升干部廉潔自律的自覺性。
1、抓學習教育，提高干部自身素質(zhì)。
堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產(chǎn)黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的教育活動。一是以學習《廉政準則》為重點，側(cè)重學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》兩個條例;二是堅持黨報、黨刊中刊登和市紀委處理違紀黨員典型案例的學習;三是組織干部學習先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，激勵他們積極進取，奮發(fā)有為。四是每月組織干部學習一次法律、法規(guī)知識。促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力，為苗圃街道全面建設(shè)小康社會奠定堅實的政治思想基礎(chǔ)。
2、抓管理，規(guī)范干部日常行為。
黨風廉政建設(shè)的生命力在于抓落實。領(lǐng)導干部廉潔自律工作的重點是嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到：遵守民主集中制，不獨斷專行，軟弱放任;依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)，玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親，營私舞弊;艱苦奮斗，勤儉辦事，不奢侈浪費，貪圖享受;勤政務(wù)實，不弄虛作假，與民爭利。黨政主要領(lǐng)導應該帶頭示范，堅持執(zhí)行和落實領(lǐng)導干部不準收受現(xiàn)金、有價證券、不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關(guān)規(guī)定，定期召開好領(lǐng)導干部民主生活會。
3、抓政務(wù)公開，抓財政管理，接受群眾監(jiān)督。
一是對每位領(lǐng)導和干部的職務(wù)、職責進行張榜公開，公示上墻，便于群眾辦事;二是對財務(wù)收支情況每個季度核實一次，增強財務(wù)管理的督查，嚴格控制非生產(chǎn)性費用，禁止和杜絕不合理開支;三是每年由街道紀委書記和分管經(jīng)濟的辦事處副主任牽頭，組織街道紀委、經(jīng)濟辦有關(guān)業(yè)務(wù)人員，成立財務(wù)檢查審計小組，通過一查、二看、三聽、四審，對街道各股室和各社區(qū)財務(wù)進行全面檢查審計，切實杜絕財務(wù)漏洞。通過檢查，弄清財務(wù)管理的現(xiàn)狀和存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，有效促進街道社區(qū)兩級財務(wù)管理的科學化、制度化、規(guī)范化，保持社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。
4、強化廉政知識宣傳，營造良好輿論氛圍。
街道黨委要加大黨風廉政知識宣傳、宣講力度，通過舉辦培訓班、網(wǎng)絡(luò)、宣傳車、廉政知識競賽、廉政歌曲傳唱、標語等形式，切實加強黨風廉政知識宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉政意識，激發(fā)引導群眾積極參與廉政監(jiān)督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造干群人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風廉政建設(shè)在我街更加深入扎實的開展，取得更大成效。
黨風廉政建設(shè)方面存在的問題及整改措施二
黨風廉政建設(shè)責任制是一項具有全局性、基礎(chǔ)性和根本性的制度。近些年來，崇義縣圍繞中心、服務(wù)大局，以堅決的態(tài)度、有力的措施、扎實的工作，以黨風廉政建設(shè)責任制為“龍頭”，有力推動了黨風廉政建設(shè)工作的深入開展，取得了一定成效。但是在全面落實黨風廉政建設(shè)責任制的過程中，還存在不少問題和有待完善的地方，需要我們認真研究，切實加以解決。
一、存在的主要問題和原因
1、認識不到位。落實黨風廉政建設(shè)責任制“一崗雙責”，地方、部門單位黨政主要負責人是關(guān)鍵。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導對落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作是務(wù)實，黨風廉政建設(shè)是務(wù)虛，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事;有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得出力不討好，只喊口號或只下文，被動應付了事;有的不會抓，對黨風廉政建設(shè)責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責任制與部門單位中心工作、業(yè)務(wù)工作割裂開來，沒有融入到日常業(yè)務(wù)工作中去。
2、責任不明確。部分部門單位沒有立足單位、崗位實際進行責任分工，責任主體不明確，責任條款不夠細，缺乏可操作性。制定《黨風廉政建設(shè)責任書》過于“標準化”，千篇一律，不分級別、不分崗位，沒有體現(xiàn)每個人、每個崗位應該履行什么責任、哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任，雖然層層簽訂，但對促進黨風廉政建設(shè)責任制的落實沒有實際作用。對縣委、縣政府責任分工，牽頭單位主動召開專門工作任務(wù)會議很少，參與單位主動溝通牽頭單位聯(lián)系落實責任任務(wù)也少之又少，沒有真正形成齊抓共管抓落實的工作局面。
3、缺乏日常監(jiān)督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度。黨務(wù)、政務(wù)透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。致使一些地方、部門及其領(lǐng)導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監(jiān)。
4、責任考核不規(guī)范。目前在責任制落實的考核上欠缺科學統(tǒng)一、能定性定量又方便操作的指標體系，對考核對象特別是領(lǐng)導班子執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況，難以作出精確的評判，在責任考核實際操作中缺乏規(guī)范的程序和有效的依據(jù)，導致實行責任考核時普遍存在著好人主義和形式主義。同時，在考核結(jié)果的運用方面也存在責任制考核結(jié)果與領(lǐng)導干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履不履，履行好不好都一個樣的現(xiàn)象。
5、責任追究不嚴。一方面，對出現(xiàn)黨風廉政問題的單位或個人進行追究的執(zhí)行主體不明確。因為沒有明確規(guī)定，雖然知道出了問題，責任在誰頭上，經(jīng)常出現(xiàn)在實際工作中往往造成責任追究案件無人管的局面。另一方面，對集體責任和個人責任界定比較模糊，責任追究往往取決于主要領(lǐng)導的態(tài)度和決心，受人的因素影響較大，容易出現(xiàn)遮蓋捂掩，大事化小、小事化了的現(xiàn)象。
二、進一步抓好黨風廉政建設(shè)責任制落實的建議
全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，要緊緊扣住“責任分解、責任考核、責任追究”三個環(huán)節(jié)，而抓好責任的分解、考核是前提，加強監(jiān)督檢查是保證，加強配套制度建設(shè)是基礎(chǔ)。
1、細化目標任務(wù),明確責任主體。這是抓好黨風廉政建設(shè)責任制落實的首要環(huán)節(jié)，是責任制的基礎(chǔ)。一是細化任務(wù)分工。在年初對反腐倡廉建設(shè)任務(wù)進行分解時，任務(wù)分工要做到班子成員全覆蓋，每項工作任務(wù)要明確主要責任單位和主要責任人。各地方、各部門單位也要結(jié)合本地本部門單位的實際，做好承辦任務(wù)的再分解、再落實，將承辦任務(wù)分解到各職能科室和部門，明確每一項工作的負責人、任務(wù)要求和完成時限，建立健全橫向到邊、縱向到底的責任網(wǎng)絡(luò)。二是明確責任主體。在制定黨風廉政建設(shè)責任制時，除了要明確領(lǐng)導班子的責任外，把重點放在領(lǐng)導干部個人的責任上，根據(jù)職權(quán)和任務(wù)的不同，規(guī)定不同的責任，特別是要對“一把手”的責任提出明確的要求。避免出現(xiàn)個人領(lǐng)導責任變成集體領(lǐng)導責任，集體領(lǐng)導責任變成誰也沒有責任的情況。三是完善黨風廉政責任狀。與推進廉能風險防控機制建設(shè)相結(jié)合，結(jié)合崗位職責和廉能風險點制定“共性+個性”的黨風廉政建設(shè)責任書，在保留共性部分的基礎(chǔ)上，根據(jù)班子成員、各下屬部門和單位、各崗位，不同的工作職責和特點制定出相應的個性責任條款，并就“誰該承擔責任、在哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任”提出明確具體的責任條款。
2、完善考核機制，注重結(jié)果運用。建立科學、合理、實用的考核評價體系，是落實黨風廉政建設(shè)責任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是注重過程性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合。加大日常工作完成情況在考核內(nèi)容中的比重，將各單位開展工作的信息、資料報送和縣領(lǐng)導小組日常工作督查、專項督查情況以及督查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況列入考核范圍;二是要完善責任考核的方法。堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化，同時還要充分征求群眾意見，注重民主測評，讓人大代表、政協(xié)委員、機關(guān)黨員干部及基層群眾代表參與評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位推進懲防體系建設(shè)和履行黨風廉政建設(shè)責任制情況，并將測評結(jié)果作為責任評定考核的依據(jù)。三是完善激勵制約機制。要注重考核結(jié)果的運用，領(lǐng)導干部個人測評結(jié)果存入廉政檔案，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。對年終考評為優(yōu)秀的單位進行鼓勵和適當獎勵，對其主要領(lǐng)導作為提拔重用的資格條件之一�？荚u為不合格的列為翌年黨風廉政建設(shè)重點整治對象，對黨政主要領(lǐng)導實行誡勉談話，取消當年評先評優(yōu)資格。
3、創(chuàng)新監(jiān)督方式，加強日常督導。加強落實黨風廉政建設(shè)責任制的日常監(jiān)督，是破解個別單位平時消極對待，年終積極應對現(xiàn)象的有效方式。一是建立定期匯報制。以書面、工作例會等形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門每季度匯報一次紀檢監(jiān)察工作，重點匯報黨風廉政建設(shè)責任制各項內(nèi)容完成情況，交流好的經(jīng)驗和做法，探討存在的問題和解決的辦法，督促目標任務(wù)全面落實。二是完善經(jīng)常性監(jiān)督檢查制度。充分發(fā)揮紀工委監(jiān)督分局的職能作用，加強和改進監(jiān)督的形式、途徑、方式，深入了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位，尤其是重點領(lǐng)域、部門單位反腐倡廉重點工作進展情況及黨風廉政建設(shè)責任制落實情況，協(xié)調(diào)解決遇到的實際困難，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改糾正。三是構(gòu)建全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。做到黨內(nèi)監(jiān)督與民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，深化縣委權(quán)力公開透明運行工作，加強黨務(wù)、政務(wù)公開，全面保障黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道，通過設(shè)立公開電話、舉報信箱，聘請黨風廉政建設(shè)監(jiān)督員，及時監(jiān)督、反映責任制的落實情況，切實發(fā)揮廣大人民群眾的監(jiān)督作用。
4、強化責任追究，嚴肅執(zhí)行紀律。嚴格責任追究是落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要保障，也是從嚴治黨方針的具體體現(xiàn)。一是有責必究，追究必果。把黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導干部問責制結(jié)合起來，實施責任追究倒查制，出了問題從嚴從快處理，實行層層追究，不管查到什么人，都要堅決處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，杜絕以經(jīng)濟處罰為由，逃避執(zhí)紀，或以集體決策失誤為由，逃避個人責任，形成良性的責任導向;二是分清主次,抓住重點。在責任追究的重點對象上，要堅持以抓領(lǐng)導干部為重點，就各類領(lǐng)導班子而言，應以黨政領(lǐng)導班子為重點，就各部門領(lǐng)導干部而言，應以重要崗位的主要領(lǐng)導干部為重點;三是寬嚴相濟，區(qū)別對待。把出了問題積極查處與出了問題遮遮掩掩的責任分開，對職責范圍內(nèi)發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護，或者干擾、阻礙責任追究調(diào)查處理的作為責任追究的著重點,充分調(diào)動領(lǐng)導干部履職盡責的自覺性和積極性，特別是黨政“一把手”切實履行“一崗雙責”的責任意識。
(一).黨風廉政建設(shè)學習心得范文（精選三篇）
(二).機關(guān)單位員工黨風廉政建設(shè)責任書（精選三篇）
(三).學校黨員教師黨風廉政建設(shè)責任書（精選三篇）
(四).交警大隊黨風廉政建設(shè)責任書（五篇）
(五).黨風廉政建設(shè)自查報告及整改措施（兩篇）
(六).機關(guān)單位黨風廉政建設(shè)自查報告范文（三篇）
(七).2022年個人黨風廉政建設(shè)自查報告（兩篇）
(八).學校黨風廉政建設(shè)會議講話稿（精選三篇）
(九).2022年學校黨風廉政建設(shè)實施方案（精選五篇）
(十).學校黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)范文（三篇）
總之，貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，要按照“抓源頭、抓重點、抓關(guān)鍵、抓懲處”的基本思路，緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標，明確職責分工，強化制度執(zhí)行，加大檢查考核力度，實施責任追究，才能確保責任制的有效落實。
