鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料(兩篇)

思而思學(xué)網(wǎng)

篇一

根據(jù)鎮(zhèn)黨委要求,本人對照、黨的十九大精神和《黨章》,認(rèn)真查擺政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面的突出問題并對此進(jìn)行剖析,找出原因,明確今后努力方向,以便更好地開展工作。

一、對照檢查存在的問題

1.“四個意識牢不牢”方面。自己雖然能夠牢固樹立“四個意識”,自覺在思想上政治上行動上同以*同志的黨中央保持高度一致,但也存在一些問題。我曾經(jīng)錯誤的認(rèn)識,政治那是領(lǐng)導(dǎo)們的事,我只是一個普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,政治距我非常遙遠(yuǎn)。沒有正確的政治意識,就會偏離黨的隊(duì)伍、黨的方向。

2.堅(jiān)持“四個自信”方面。自己認(rèn)為人生價值取向和理想信念已經(jīng)“定形”,不會有其他方面變化,自覺放松了對自己的要求,理想信念只停留在感性認(rèn)識上,沒有將“四個自信”融入到自己的人生觀、價值觀、世界觀當(dāng)中。

3.發(fā)揮政治功能方面。本人雖然政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致,但面對社會中、網(wǎng)絡(luò)上的政治流言蜚語、錯誤言論,沒有積極斗爭、積極反抗,甚至有時以自己不了解或者不愿得罪人的心態(tài),面對謠言的傳播視而不見、裝聾作啞。

4.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面。在平時的精準(zhǔn)扶貧工作中,常常覺得太麻煩,沒有做好耐心細(xì)致的工作;面對有些問題,我不能合理解決,只好推給村上,沒有盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任。 對一些比較繁瑣的工作,總想著能拖則拖,對工作沒有積極性。

5.發(fā)揮作用方面。自我要求低,進(jìn)取心不強(qiáng),工作中懶散拖拉。在工作中缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,作為黨員沒有發(fā)揮先鋒模范作用,在工作中存在抱怨、畏難情緒。

6.自我要求方面。知識不夠全面,創(chuàng)新方法不多。主要表現(xiàn):工作習(xí)慣用老辦法、老眼光看待和解決問題,怕出問題,怕?lián)?zé)任,滿足于運(yùn)用簡單的方式來思考和解決問題。例如:在工作主動性上還不夠,經(jīng)常依靠分管領(lǐng)導(dǎo)的指示安排去工作,工作缺乏主動性,散慢、松懈。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

1.“四個意識牢不牢”方面。沒有認(rèn)真透徹的學(xué)習(xí)黨的十九大精神和《黨章》,缺乏整治敏銳性,整治覺悟低,沒有盡到一個共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

2.堅(jiān)持“四個自信”方面。對于政治理論的學(xué)習(xí)浮在表面,不深入研究,沒有真正領(lǐng)會最前沿政治理論的精神內(nèi)涵、精髓,自己的主觀世界沒有跟上時代的步伐,沒有得到改造。

3.政治功能發(fā)揮方面。政治站位不高,隨波逐流。

4.在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面產(chǎn)生問題的原因。平時放松了對自己的要求,工作浮躁,凡是能過就過,缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。

5.在作用發(fā)揮方面產(chǎn)生問題的原因。對自己所在的位置和角色認(rèn)識不夠,沒有以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,自己對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作及工作環(huán)境的認(rèn)識還停留在表面,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作沒有更深的認(rèn)識。

(五)自我要求方面產(chǎn)生問題的原因。自我要求有所降低。黨性修養(yǎng)不夠。工作有時不夠深入,創(chuàng)新意識淡化,進(jìn)取精神不強(qiáng),缺乏鉆研精神,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、整改措施

通過這次自我剖析,我看清了自己不足之處,今后我將針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),拿出實(shí)際行動,扎扎實(shí)實(shí)地解決每一個問題。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。今后我將全面、系統(tǒng)地加強(qiáng)黨的重要理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),拓寬個人知識領(lǐng)域,提升理論與實(shí)踐相結(jié)合為人民服務(wù)的能力。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,更加嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,時時處處嚴(yán)格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做;始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的做好每一項(xiàng)工作,重視工作中的每一個細(xì)節(jié),努力實(shí)現(xiàn)“快、準(zhǔn)、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作作風(fēng)。

三是進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加黨組織的各項(xiàng)活動,時刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。扎實(shí)工作,少說空話,在工作生活中樹立良好的黨員形象。

篇二

按照市委組織部《關(guān)于召開年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(X組通〔20XX〕X號)要求,圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹,樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”,改進(jìn)工作作風(fēng),勇于擔(dān)當(dāng)作為,堅(jiān)決貫徹黨的決策部署”主題,在深入學(xué)習(xí)研討基礎(chǔ)上,廣泛征求意見、認(rèn)真開展談心談話、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因、認(rèn)真制定整改措施,形成了班子對照檢查材料,F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下:

一、存在問題

(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是組織力提升有差距。抓具體工作落實(shí)多,抓支部建設(shè)力度不足,在及時組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多、步伐不夠快,導(dǎo)致在黨的政策路線的傳達(dá)貫徹上缺乏快速反應(yīng)的能力,工作落實(shí)上不能較好的實(shí)現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,在學(xué)習(xí)貫徹、黨的十九大精神等方面示范引領(lǐng)作用不夠突出,引導(dǎo)黨員樹牢“四種意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”上還有差距,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

(二)貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署方面。一是落實(shí)工作不夠及時。疲于應(yīng)付辦公室各類臨時性事務(wù),落實(shí)上級黨組織工作部署上動作不夠快,缺乏超前意識,一定程度上存在見子打子、被動應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實(shí)工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題,在抓工作落實(shí)上,還存在以會議落實(shí)會議的情況,認(rèn)真組織討論研究不足,對工作的落實(shí)和督促抓得不夠緊,缺乏齊心協(xié)力推動工作落實(shí)的韌勁。

(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足。嚴(yán)格落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》上有差距,對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,落實(shí)主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠高。在落實(shí)“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象,組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強(qiáng),通過開展組織生活加強(qiáng)黨員思想溝通、情感交流、促進(jìn)工作的成效不夠明顯。

(四)嚴(yán)格黨員日常管理監(jiān)督方面。一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認(rèn)識還存在偏差,認(rèn)為組工干部政治標(biāo)準(zhǔn)高、政治要求嚴(yán)、紀(jì)律作風(fēng)好,是一個能夠自我管理、自我約束的群體,把更多精力放在了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)上,對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松,存在以新任代替監(jiān)督的情況。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強(qiáng)和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,方法局限,措施單一,系統(tǒng)性不夠,缺乏建立有效的管理制度和約束機(jī)制來管人管事;日常工作中,組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多,與黨員談心談話少,對黨員開展防微杜漸、咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時,在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,怕得罪人,有“多栽花,少挑刺”的好人主義思想。

(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面。一是深入基層頻次不足。常常忙于事務(wù)性工作多,工作上沉下去的時間少,浮在面上的時候多,特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導(dǎo)少,靜下心來思考少,一些工作知其然,不知其所以然,參謀助手作用發(fā)揮有差距。比如:針對脫貧攻堅(jiān)工作,主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數(shù)較少,在為貧困群眾脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠。二是服務(wù)意識不夠強(qiáng)。工作中存在一定的唯上思想,對領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項(xiàng)落實(shí)節(jié)奏快,對一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的、細(xì)小的工作積極性不夠,主動性不強(qiáng),對機(jī)關(guān)科室、縣區(qū)組織部門、工作聯(lián)系部門、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對較多,協(xié)調(diào)服務(wù)上還有一定差距。

(六)改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還有差距。對“四風(fēng)”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多,警惕不夠,反擊不徹底,對因公出差、公務(wù)接待、會議培訓(xùn)等方面執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格把關(guān)不夠,超標(biāo)準(zhǔn)接待、超計(jì)劃支出等情況偶有發(fā)生,在繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距。二是對工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識不強(qiáng)的傾向,工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,開拓創(chuàng)新少,墨守成規(guī)多,謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,視野不夠開闊,不敢大膽抓、大膽管;有的存在依賴思想,習(xí)慣當(dāng)“二傳手”,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,工作的實(shí)效性有待進(jìn)一步提高。

二、原因分析

(一)政治理論學(xué)習(xí)抓得不牢。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的意識不夠強(qiáng),沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,特別是進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)浮于表面,態(tài)度時緊時松,理論精髓吃得不透,有的淺嘗輒止,有的一知半解,具體工作中聯(lián)系少、運(yùn)用少,致使思想上統(tǒng)一不夠、認(rèn)識不高,貫徹不夠自覺,組工干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出,存在片面性和實(shí)用主義,沒有真正做到學(xué)通弄懂做實(shí)。

(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導(dǎo)班子來看,黨性鍛煉的自覺性不夠。有的同志認(rèn)為,身為一名組工干部,黨性鍛煉理所當(dāng)然的高于其他崗位干部,所理解的是一種形式的必然,而非個體鍛煉的實(shí)際,因而存在政治足夠成熟、黨性足夠堅(jiān)定的自滿意識,從而忽視和放松了自我完善、自我凈化、自我革新、自我提升,導(dǎo)致在樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”上還有一定差距。同時,少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗(yàn)”、防范“四大危險(xiǎn)”的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足,缺乏應(yīng)有的警醒,對一些消極負(fù)面現(xiàn)象抵制不堅(jiān)決,自我教育、自我提高、自我約束的自覺性不夠強(qiáng),直接導(dǎo)致了黨性鍛煉的不充分。

(三)宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得不牢固。有時候沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入,對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄,思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚。工作中還存在功利主義色彩,考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些,對群眾關(guān)心的問題重視不夠。對“不忘初心、牢記使命”認(rèn)識不夠深,沒有達(dá)到知行合一,干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退,擔(dān)當(dāng)精神不足,怕?lián)?zé)、怕得罪人,不敢大膽探索,遇到困難有等一等的思想,面對挑戰(zhàn)不敢動硬,沒有打破常規(guī)思路破解難題的信心和勇氣,缺乏先行先試、敢為人先、奮發(fā)有為、不甘人后的進(jìn)取精神。

(四)紀(jì)律和規(guī)矩意識不夠強(qiáng)。個別班子成員對執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識不足,對上級關(guān)相紀(jì)律要求和文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分,對個人言行的示范效應(yīng)的認(rèn)識不到位,把自己等同于一般黨員,缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)為只要自己干凈干事,不違法違紀(jì)就能身正不怕影子斜,對執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定缺乏高度的政治責(zé)任感,不能主動投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中,不能以鐵的紀(jì)律加強(qiáng)對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督。

三、整改措施

(一)加強(qiáng)理論武裝,筑牢思想政治基礎(chǔ)。一是切實(shí)提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則,堅(jiān)持用一名合格黨員、一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,把對黨忠誠放在第一位,把講政治作為立身之本,切實(shí)把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場、提高政治站位,始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力,帶頭樹立“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。二是筑牢思想根基。進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性,結(jié)合開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,持之以恒的抓好班子成員的政治理論學(xué)習(xí),學(xué)深悟透,做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”,始終在政治上、思想上與黨中央保持高度一致。三是堅(jiān)持和完善支部“三會一課”制度。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度,以開展“主題黨日”為主要載體,采取“主題+專題”的形式,加強(qiáng)對黨的政治理論、路線方針及政策法規(guī)的學(xué)習(xí),每年集體學(xué)習(xí)不少于12次,集體學(xué)習(xí)研討每季度不少于1次,不斷提升班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。

(二)強(qiáng)化黨性鍛煉,提高政治建設(shè)水平。一是始終把講政治擺在首要位置,把政治屬性作為支部班子的第一屬性,不斷提高支部政治建設(shè)水平和班子成員政治能力,增強(qiáng)政治責(zé)任感,提高政治敏銳性和政治鑒別力,時時對照黨章要求檢視自身、校準(zhǔn)言行,擰緊思想“總開關(guān)”,永葆政治本色。二是堅(jiān)持抓好黨建是最大的政績,全面落實(shí)黨建主體責(zé)任,從嚴(yán)管黨治黨,把黨建工作壓力傳導(dǎo)到每一名黨員,扎實(shí)推進(jìn)支部規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,規(guī)范落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、“雙重組織生活會”、談心談話、批評和自我批評、集體“政治生日”等制度,著力整治機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”。三是定期開展主題黨日、傳統(tǒng)教育、警示教育等豐富多彩、有效管用的組織生活,突出政治學(xué)習(xí)和教育,突出黨性鍛煉,突出思想交流,培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅、堅(jiān)定純潔的精神境界。

(三)樹牢群眾觀點(diǎn),增強(qiáng)服務(wù)意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn),為黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。一是密切聯(lián)系群眾。堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去,問政于民、問需于民、問計(jì)于民,致力于解決人民群眾關(guān)心關(guān)注的實(shí)際問題,發(fā)揮橋梁紐帶作用,全面提升辦公室“三服務(wù)”水平。結(jié)合支部工作實(shí)際,深入踐行“XXXX”工作法,努力增強(qiáng)服務(wù)意識,提升服務(wù)質(zhì)量,擦亮辦公室“窗口”形象。二是加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究方式和方法,以組織系統(tǒng)“宣講十九大遍訪貧困村為民辦實(shí)事”活動及開展“大調(diào)研”工作為契機(jī),堅(jiān)持帶著問題深入實(shí)際、深入基層、深入群眾,多到情況復(fù)雜、矛盾突出的地方開展調(diào)研,努力研究新情況,解決新問題,年內(nèi)每位班子成員必須結(jié)合工作開展集中調(diào)研不少于2次,并結(jié)合調(diào)研主題撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告。三是帶頭落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)制度,堅(jiān)持為掛鉤點(diǎn)和基層辦實(shí)事、做好事,想辦法、出實(shí)招,做好精準(zhǔn)扶貧各項(xiàng)工作,確保掛鉤村穩(wěn)步脫貧出列。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年扶貧點(diǎn)掛鉤點(diǎn)蹲點(diǎn)不少于7天,到掛鉤戶走訪不低于3次。

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(四)強(qiáng)化紀(jì)律意識,推動工作作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。自覺加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí),增強(qiáng)紀(jì)律觀念,增強(qiáng)守法意識,牢記“兩個務(wù)必”,嚴(yán)格自律,厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi),樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的良好風(fēng)氣。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和實(shí)施細(xì)則精神,以身作則,以上率下,嚴(yán)格遵守執(zhí)行《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等要求。緊盯“四風(fēng)”問題新動向,保持常抓的韌勁和長抓的耐心,持續(xù)用力糾正“四風(fēng)”,防止回潮反彈。注重抓早抓小,加強(qiáng)對公務(wù)接待、政府采購、會議培訓(xùn)、公務(wù)用車等行為的監(jiān)管把關(guān),及時排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并制定相應(yīng)防控措施,對權(quán)力運(yùn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施動態(tài)防控。加強(qiáng)對黨員“八小時以外”的監(jiān)管,著力增強(qiáng)黨員的自我約束力、控制力,凈化“社交圈”,堅(jiān)守底線,不踩紅線,做到不追逐低級趣味,不尋求感官刺激,不拿原則換人情,不用全力搞交易,牢固樹立組工干部公道正派、以苦為樂、甘為人梯的良好形象。

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