“優(yōu)缺點(diǎn)”這個(gè)詞本身就帶有某種區(qū)分和評判的味道。什么是真正的優(yōu)？什么是真正的差？優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的評判永遠(yuǎn)是第三者的角度給出的結(jié)論，是對于社會人是否符合社會規(guī)則和大眾道德標(biāo)準(zhǔn)的評判。用優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來評價(jià)一個(gè)人是狹隘的，或者說只是對一個(gè)人處于表層的認(rèn)知。我認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)，不過是基于我對這個(gè)社會的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)積累輸出的看法，而你認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)，是基于你的認(rèn)知和閱歷輸出的標(biāo)準(zhǔn)，你我的閱歷和認(rèn)知不是相同的，所以優(yōu)缺點(diǎn)并不是一個(gè)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
對于優(yōu)缺點(diǎn)的提問，如果崗位要求能有激情能吃苦，你就說自己的優(yōu)點(diǎn)是干什么事情都比較拼相信勤能補(bǔ)拙什么的。缺點(diǎn)可以說一些不痛不癢的，例如性格偏內(nèi)向啦，什么表達(dá)能力還不太好……當(dāng)然，這些缺點(diǎn)一定不能是這個(gè)崗位所必須的品質(zhì)�？傊�，優(yōu)點(diǎn)是用來加分的，缺點(diǎn)不減分就好。還有我在筆試中遇到的問題：你覺得你的朋友會如何評價(jià)你？這個(gè)問題也是問性格特點(diǎn)的，面試官一般會順著你的回答問為什么。面試官通過問一些讓你評價(jià)別人的問題，例如：你對之前的上級如何評價(jià)？這些問題看似很隨意的一問，實(shí)際上是在考察你的性格。如果你對之前的上級有意見，這個(gè)時(shí)候一定要收斂住，主要提優(yōu)點(diǎn)，少量提缺點(diǎn)，表達(dá)對方不容易，對自己也有過幫助什么的。
我更愿意用某個(gè)人“擅長”什么或者“不擅長”什么的視角來評價(jià)一個(gè)人。當(dāng)你理解了別人的擅長點(diǎn)和不擅長點(diǎn)，你就能理解每個(gè)人都有自己在這個(gè)宇宙的運(yùn)行規(guī)則，每個(gè)人都有屬于他自己的生活方式，如果把一個(gè)人看作一個(gè)產(chǎn)品，那么這些都是歸屬于他自己的產(chǎn)品說明書，而不是產(chǎn)品的瑕疵。（當(dāng)然，不排除社會中的瑕疵人渣，這類人不在討論范圍之內(nèi)）當(dāng)然，不帶有任何有色眼鏡的評價(jià)是很難的，而更難的是，你一直在帶著有色眼鏡評價(jià)別人自己卻意識不到。
最后說一句自己的想法，優(yōu)缺點(diǎn)不重要，重要的是你找到了自己的運(yùn)行規(guī)則，找到了屬于自己的生活方式，工作方式，戀愛方式，這是唯一符合你的活著的方式。人生苦短，那么多美好的東西和事情還沒時(shí)間去享受，不要把時(shí)間浪費(fèi)在對自己和別人過多的評判否定上。
