一絲不茍，盡職盡責(zé)，是干好一切工作的前提。以下是小編整理的黨員干部治庸提效對照檢查材料，希望對你有幫助。
黨員干部治庸提效對照檢查材料【篇一】
近來，“治庸”一詞頗為搶眼。多地相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴。治庸治懶成為公眾焦點，頻登多家媒體的重要版面，無疑是社會的一大進(jìn)步。
庸官懶政是積弊已久的官場沉疴，其主要表現(xiàn)為心懶、嘴懶、手懶、身懶。有人用這樣的段子調(diào)侃身邊的庸官：“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子�！鄙贁�(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部貪圖安逸、作風(fēng)漂浮，在其位不謀其政，領(lǐng)導(dǎo)召見不獻(xiàn)一計，同級會商不見一詞，下屬請示不發(fā)一令;一些公職人員“混”字當(dāng)頭，上班打麻將、玩游戲，一杯茶從天亮喝到天黑，一張報從一版看到中縫;個別地方領(lǐng)導(dǎo)班子“集體不作為”，遇到矛盾繞道走，哪怕是丁點兒的責(zé)任也不敢承擔(dān)，許多急需解決的矛盾和問題得不到解決，不僅耽誤了事業(yè)和工作，有的還把小事釀大，最終不可收拾。凡此種種，不一而足。
對于庸官懶政滋長的原因，有學(xué)者用“三短”加以概括。一是競爭“短缺”，現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式缺乏競爭性，尚未形成競爭擇優(yōu)的機(jī)制，特別是未能真正做到能上能下。二是問責(zé)“短路”，現(xiàn)有管理制度對于那些安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的“隱性失職”行為，缺乏明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，尚未實行有效問責(zé)。三是考評“短腿”，公眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的任命、升遷乃至考核、評價缺乏實質(zhì)性的監(jiān)督，甚至投訴無門，使那些沒有“硬傷”的干部缺少任職壓力和敬畏之心。
如果把貪污腐敗比作體制的“明傷”，那么庸官懶政則是體制的“暗傷”。醫(yī)學(xué)上有 “明傷好醫(yī)，暗傷難治”之說，看來治理庸官懶政必須釜底抽薪。首先，建立正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部真正把心思用在干事上，情感貼在民心上，作風(fēng)落在務(wù)實上。同時要讓大家明白，作為一名肩負(fù)執(zhí)政為民使命的領(lǐng)導(dǎo)干部，廉潔守法只是基本要求，如果在崗位上無所作為，不僅算不上稱職，而且是一種“隱性失職”。其次，完善現(xiàn)有的考核辦法，將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)明確地分解落實到每個崗位，通過實績考核任用更多的能者、勤者和廉者，懲戒那些庸者、懶者和貪者，使他們失去生存的土壤和市場。第三，強(qiáng)化公職人員的監(jiān)督管理，建立權(quán)責(zé)對等的責(zé)任追究制，讓接受服務(wù)的民眾監(jiān)督公職人員，增強(qiáng)他們的服務(wù)意識，使他們嚴(yán)守官德，善政勤政，竭誠為民。
治庸治懶是一項艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，僅靠“風(fēng)暴”無法從根本上解決這一吏治難題。只有建立健全相關(guān)制度，不斷加大監(jiān)督和問責(zé)力度，讓那些無所用心、濫竽充數(shù)的人睡不著，不負(fù)責(zé)任、敷衍了事的人坐不穩(wěn)，無所作為、尸位素餐的人呆不住，才能使我們的干部去懶向勤，撲下身子干好事業(yè)。
黨員干部治庸提效對照檢查材料【篇二】
在從嚴(yán)治黨的大背景下，機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，違紀(jì)現(xiàn)象越來越少，不過隨之產(chǎn)生的副作用就是，出現(xiàn)了“慵懶散”的情況，不少群眾反映如今的機(jī)關(guān)部門就是“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，就是事難辦”，實際上就是讓辦事群眾碰上了“軟釘子”。要根除“慵懶散”的現(xiàn)象，還必須得先“除軟”。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因，還是一些機(jī)關(guān)干部的心理在作怪，以為在從嚴(yán)治黨的各種條條框框之下，干脆小心翼翼不聞不問，發(fā)展到最后就是“不作為”，這種表面上客客氣氣、實際上拖拉推諉的辦事行為，不僅耽誤了群眾辦事，還讓群眾寒心，實際上就是人們口中深惡痛絕的“軟釘子”，完全違背了黨中央“從嚴(yán)治黨”的初衷。
現(xiàn)階段拔掉“軟釘子”要出“硬招”。一是要拓寬群眾監(jiān)督渠道，加大政務(wù)公開保證群眾的知情權(quán)，增強(qiáng)群眾監(jiān)督的信心。二是要強(qiáng)化明察暗訪力度，實行工作責(zé)任倒查追究，對增強(qiáng)正風(fēng)肅紀(jì)的震懾力。拔掉令人深惡痛絕的“軟釘子”，從根本上達(dá)到“治庸治懶治散”的目的。
黨員干部治庸提效對照檢查材料【篇三】
曾見過這樣一道題目：談?wù)剬?0%×90%×90%×90%=59%的看法。筆者的理解是：考試時得到90分已經(jīng)算不錯的分?jǐn)?shù)，但在工作中，如果事事都得90分，最后便會得到一個不及格的分?jǐn)?shù)??所以工作中要謹(jǐn)防“交差心態(tài)”。
現(xiàn)實生活中，常常有些干部便是“能交差就行”，對工作中出現(xiàn)的問題不求甚解、不注重細(xì)節(jié)，將自己的工作看成是一種負(fù)擔(dān)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，說到底這都是工作態(tài)度問題。有些人可能會想“90分就很好了”，殊不知工作都是環(huán)環(huán)相扣的，每個環(huán)節(jié)的小不足累積起來，就會影響整個工作的進(jìn)度，甚至事關(guān)整體工作的成敗。
一絲不茍，盡職盡責(zé)，是干好一切工作的前提，戒除“交差心理”更是每個黨員的必修課。特別是作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)本著刻苦鉆研的精神，保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，戒除淺嘗輒止的心態(tài)，努力將每一件工作做到滿分。只有用自己的熱情、務(wù)實的態(tài)度認(rèn)真對待、竭力做好每一件工作，才能帶來工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作業(yè)績的提升，才能在群眾中樹立起認(rèn)真負(fù)責(zé)的黨員干部形象。
