把作風(fēng)建設(shè)和干部職工的思想文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，力促干部職工自覺(jué)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)民主生活會(huì)發(fā)言材料，希望對(duì)大家有所幫助!
【關(guān)于作風(fēng)建設(shè)民主生活會(huì)發(fā)言材料1】
為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高干部職工的能力素質(zhì)，我局高度重視，對(duì)照《XX關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案》的要求，迅速行動(dòng)，認(rèn)真開展了自檢自查活動(dòng)，通過(guò)征求意見(jiàn)、民主評(píng)議等方式，查找出了領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的問(wèn)題，現(xiàn)形成如下自檢自查報(bào)告：
一、取得的效果
通過(guò)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的開展，在全局再度形成了認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)到位、遵守紀(jì)律、依法辦事的良好氛圍，養(yǎng)成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵紀(jì)守法光榮、違紀(jì)違規(guī)可恥”的良好思想觀念，全局干部職工提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想。工作作風(fēng)有很大轉(zhuǎn)變，真心為民、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的新風(fēng)正氣逐步形成，干部職工思干思進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。
二、存在的問(wèn)題
經(jīng)對(duì)照《XX關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案》中明確的六個(gè)查找重點(diǎn)，對(duì)我局存在的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真查找和輸理發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我局少數(shù)干部作風(fēng)方面還存在一些與加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應(yīng)的突出問(wèn)題，制約和阻礙了XX事業(yè)的發(fā)展。特別是一些黨員干部身上存在的突出作風(fēng)問(wèn)題，必須要引起高度重視，加強(qiáng)整改。這些問(wèn)題集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問(wèn)題思路不寬，眼光不遠(yuǎn)，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，攻艱爬坡的沖勁和堅(jiān)韌不拔的韌勁不夠。
二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問(wèn)題，不熟悉情況，對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的事情不了解、不掌握，數(shù)字不準(zhǔn)、情況不明，效率低、落實(shí)差。
三是作風(fēng)虛浮，習(xí)慣于做表面文章，習(xí)慣于當(dāng)傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)工作針對(duì)性方面亟待加強(qiáng)，工作不深、不透、不實(shí)。
四是服務(wù)水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性。
五是少數(shù)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對(duì)困難，缺乏攻堅(jiān)克難的意志;完成任務(wù)，缺乏高度負(fù)責(zé)的態(tài)度;對(duì)待工作，缺乏精益求精的精神;業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研，對(duì)待工作有時(shí)只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，
對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
六是大局意識(shí)不夠強(qiáng)。想問(wèn)題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對(duì)象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個(gè)人利益、小集團(tuán)利益出發(fā);遇到困難總愛(ài)推諉、扯皮。
三、存在問(wèn)題的原因
深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、政治學(xué)習(xí)抓得不夠，干部職工理論功底不深，平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。
2、干部職工業(yè)務(wù)水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領(lǐng)導(dǎo)批示，缺少計(jì)劃，故在開展工作中有時(shí)比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。
四、下一步的整改方向
下一步我們將直面問(wèn)題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。
(一)提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識(shí)這次作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問(wèn)題。對(duì)出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀(jì)律松垮、管理不力等問(wèn)題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過(guò)場(chǎng)。
(二)要從全局工作出發(fā)，抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)問(wèn)題，對(duì)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，切實(shí)做好整改，認(rèn)真把作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)抓實(shí)抓好，使我局面貌發(fā)生新的變化。
(三)統(tǒng)一部署、加強(qiáng)協(xié)調(diào)。要把作風(fēng)建設(shè)納入工作日程，精心組織，科學(xué)安排，做到作風(fēng)建設(shè)和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。各XX負(fù)責(zé)人要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過(guò)作風(fēng)，為完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
(四)注重宣傳，強(qiáng)化督查。要切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的宣傳報(bào)道和資料收集工作。局作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要跟蹤督查本次活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，確保作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)取得實(shí)效。
(五)加強(qiáng)干部職工的職業(yè)道德，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，提高干部職工業(yè)務(wù)水平，提高工作效率和工作質(zhì)量。
(六)結(jié)合部門工作實(shí)際，修改完善干部職工管理制度，把干部職工的工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)納入制度化管理，并切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要讓遵章守紀(jì)成為每一位干部職工的自覺(jué)行為。
(七)切實(shí)加大責(zé)任政府四項(xiàng)制度和陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行力度，對(duì)工作拖拉、作風(fēng)不實(shí)的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定實(shí)行問(wèn)責(zé)，對(duì)辦事不公開、不透明的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
【關(guān)于作風(fēng)建設(shè)民主生活會(huì)發(fā)言材料2】
按照干部始終保持振奮的精神和良好的工作作風(fēng)要求，以干部作風(fēng)建設(shè)年為契機(jī)，努力創(chuàng)建四型機(jī)關(guān)，積極倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好作風(fēng)，從根本上切實(shí)解決干部職工在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，從而進(jìn)一步激發(fā)干部職工想干事，能干事，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的工作熱情，在全局上下形成人人比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)、比效能、比作風(fēng)、比團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好工作氛圍，真正達(dá)到抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，樹立良好機(jī)關(guān)形象的目的，使全局干部作風(fēng)整頓活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，取得了明顯實(shí)效�，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實(shí)工作責(zé)任
為了確保此次干部作風(fēng)整頓活動(dòng)扎實(shí)有序地深入開展，在縣委召開動(dòng)員大會(huì)之后，我局組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)縣上有關(guān)會(huì)議精神，精心組織，周密安排，成立了干部作風(fēng)整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)xx同志負(fù)總責(zé)，副局長(zhǎng)xx、xx、xx等同志按各分管股室具體負(fù)責(zé)股室干部的學(xué)習(xí)教育工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體協(xié)調(diào)組織開展全局作風(fēng)整頓活動(dòng)。結(jié)合全局實(shí)際，多次召開專題會(huì)議，研究制定出了《xx縣審計(jì)局干部作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案》及《xx縣審計(jì)局干部作風(fēng)整頓整改實(shí)施方案》;精心組織，成功舉辦了專題大討論活動(dòng)，及時(shí)召開了領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工民主生活會(huì)，為全局干部作風(fēng)整頓活動(dòng)順利開展奠定了良好的工作基礎(chǔ)。
二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高干部綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
全縣干部作風(fēng)活動(dòng)開展以來(lái)，局上始終把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)作為提高干部綜合素質(zhì)的重要手段來(lái)抓，并貫穿于各項(xiàng)工作當(dāng)中，常抓不懈，抓出成效：一是堅(jiān)持機(jī)關(guān)周一、五學(xué)習(xí)日制度，集中開展政策理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大興學(xué)以致用之風(fēng);有針對(duì)性地開展審計(jì)公文寫作、文秘規(guī)范、禮儀常識(shí)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)以各股室為單位開展工作交流、業(yè)務(wù)探討，大興求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新之風(fēng)。二是采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合、談心與討論相結(jié)合、嚴(yán)與暖相結(jié)合等多種形式開展干部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。局上針對(duì)我縣審計(jì)工作的實(shí)際情況，要求每名干部必須妥善處理好工學(xué)矛盾，正確處理好階段性工作與干部經(jīng)常性教育之間的關(guān)系。一方面，領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期檢查干部學(xué)習(xí)筆記，全面了解和掌握干部的思想狀況，幫助解決干部職工在生活上、工作上存在的實(shí)際問(wèn)題，既要在思想上、工作上嚴(yán)格要求，又要在生活上給予關(guān)心愛(ài)護(hù)，實(shí)實(shí)在在動(dòng)之于情、感之于理。另一方面，局上堅(jiān)持把加強(qiáng)審計(jì)干部作風(fēng)建設(shè)納入經(jīng)常性、重點(diǎn)性工作來(lái)抓，要求每一名干部職工都必須明確作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)和方向，并把作風(fēng)整頓貫穿于學(xué)習(xí)教育與實(shí)際工作的始終，不斷增強(qiáng)全局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，忠于職守，甘于奉獻(xiàn)，吃苦在前、享受在后，做到大事講原則、小事講風(fēng)格，奉公守法、弘揚(yáng)正氣;堅(jiān)持以人為本，樹立為民理念，爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士。截止目前，局上共印發(fā)學(xué)習(xí)資料80冊(cè)(本)，成功組織開展大討論1次，民主生活會(huì)1次，領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述職1次，問(wèn)卷考試1次，觀看警示教育片3場(chǎng)(次)，發(fā)放意見(jiàn)征求表60張，梳理意見(jiàn)建議16條，其中采納合理意見(jiàn)建議8條，重點(diǎn)整改意見(jiàn)5條，回收干部心得體會(huì)、剖析材料、個(gè)人整改計(jì)劃39份，上報(bào)工作信息16條。
三、積極倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，堅(jiān)持反對(duì)奢侈浪費(fèi)，努力建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)
我局將文明審計(jì)、資源節(jié)約作為這次干部作風(fēng)整頓的重要內(nèi)容來(lái)抓。一是在辦公經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，在干部作風(fēng)整頓活動(dòng)中，專門拿出XX元辦公費(fèi)用于干部學(xué)習(xí)教育，并指派1名干部參與省審計(jì)廳組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是在保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，在全體干部職工中開展節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙活動(dòng)，在全局上下形成人人勤儉持家，個(gè)個(gè)反對(duì)鋪張浪費(fèi)的良好氛圍。正確理好與被審計(jì)單位的關(guān)系，堅(jiān)決反對(duì)審計(jì)工作中的吃、拿、卡、要等違紀(jì)行為，提倡廉潔審計(jì)。
四、堅(jiān)持民主決策，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，全面建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)
在工作安排上，領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的原則，明確職責(zé)，靠實(shí)責(zé)任，各盡所能，最大限度地調(diào)動(dòng)審計(jì)干部的工作積極性，避免推萎扯皮，不負(fù)責(zé)現(xiàn)象的發(fā)生;在重大問(wèn)題決策上，推行民主決策，班子成員都能夠做到交流溝通，坦誠(chéng)相待，從根本上杜絕了決策上的主觀性、盲目性，避免了班子成員間不必要的猜疑，從而增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子間的信任和團(tuán)結(jié)。在同志之間、股室之間，大家都能做到暢所欲言，傾心交流，真誠(chéng)相待，和諧氣氛相當(dāng)濃厚。同時(shí)，我局堅(jiān)持局務(wù)公開制，定期向干部職工通報(bào)財(cái)務(wù)、局務(wù)事項(xiàng)，全面推動(dòng)民主管理。
五、狠抓整改措施落實(shí)，全面改進(jìn)工作作風(fēng)，大力推進(jìn)效益型機(jī)關(guān)建設(shè)
根據(jù)縣委的要求和審計(jì)干部作風(fēng)建設(shè)中表現(xiàn)出的突出問(wèn)題，我局從六個(gè)方面進(jìn)行整改，從而達(dá)到六個(gè)轉(zhuǎn)變：
(一)著力解決不注重理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃的問(wèn)題，從根本轉(zhuǎn)變干部思想觀念。局作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組審時(shí)奪勢(shì)，經(jīng)慎重研究，決定將三查一評(píng)作為干部經(jīng)常性教育的一項(xiàng)長(zhǎng)期制度堅(jiān)持下來(lái)，一是支部檢查，機(jī)關(guān)支部對(duì)每名干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，一旦發(fā)現(xiàn)落項(xiàng)，責(zé)成及時(shí)補(bǔ)課;二是干部互查，干部在學(xué)習(xí)教育過(guò)程中要相互查擺差距和不足，達(dá)到互促互進(jìn)，共同進(jìn)步的目的;三是股室聯(lián)查，各股室要定期向局務(wù)會(huì)議匯報(bào)各項(xiàng)工作情況，局上成立聯(lián)合工作組對(duì)各股室工作進(jìn)行階段性檢查，以幫助改進(jìn)學(xué)習(xí)和工作中存在的不足和問(wèn)題;四是群眾評(píng)議，干部作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合群眾提出的意見(jiàn)、建議，制定整改方案，強(qiáng)化整改措施，并將改進(jìn)結(jié)果及時(shí)反饋于群眾，讓群眾評(píng)定滿意度。通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全局逐步形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。
(二)著力解決宗旨觀念不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄的問(wèn)題，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我局嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)干部八項(xiàng)紀(jì)律，教育干部牢記權(quán)為民所用，情為民所系、利為民所謀的宗旨，堅(jiān)定立黨為公，執(zhí)政為民的服務(wù)理論，始終保持艱苦奮斗，無(wú)私奉獻(xiàn)精神。要甘于寂寞，樂(lè)于奉獻(xiàn)，真正把心思放在工作學(xué)習(xí)上，做到不等不靠、不推不拖、大事不誤、小事不漏。在審計(jì) 工作中，要始終不逾地堅(jiān)持依法、求實(shí)、嚴(yán)格、奮進(jìn)、奉獻(xiàn)的審計(jì)精神，妥善處理好與被審計(jì)單位的關(guān)系。樹立求真務(wù)實(shí)、文明審計(jì)的作風(fēng)，確保審計(jì)反映的問(wèn)題百分之百準(zhǔn)確，審計(jì)定性處理客觀公正;樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，用審計(jì)別人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)持把廉潔自律作為職業(yè)道德的基本要求貫穿于審計(jì)工作始終，堅(jiān)決杜絕以審謀私、情緒在審計(jì)、人情審計(jì)等弊端，從根本上解決干部作風(fēng)中存在的問(wèn)題。今年七至八月按照縣委工作安排，例行對(duì)5名離任同志及相關(guān)部門進(jìn)行審計(jì)，共查出違規(guī)資金10余萬(wàn)元，提出審計(jì)整改意見(jiàn)16條，為縣委、縣政府提供了有深度、有價(jià)值的調(diào)研材料，真正起到了為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航的衛(wèi)士作用。
(三)著力解決工作不實(shí)，敬業(yè)精神不強(qiáng)的問(wèn)題，從根本上轉(zhuǎn)變管理模式。在作風(fēng)整頓過(guò)程中，局上結(jié)合個(gè)別干部工作壓力大，思想上有畏難情緒的實(shí)際，有針對(duì)性地開展審計(jì)工作在建設(shè)效益xx、和諧xx中地位和作用的大討論，通過(guò)正反對(duì)比剖析論證，統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識(shí)，使每名同志深受教育。同時(shí)，局上緊緊抓住選拔、管理和考核三個(gè)重要環(huán)節(jié)，打破干多干少一個(gè)樣和干好干壞一個(gè)樣的管理模式，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、為民務(wù)實(shí)、清廉進(jìn)取的干部能受到重用，從而激勵(lì)審計(jì)干部積極進(jìn)取、努力工作的信心和決心。
(四)著力解決機(jī)關(guān)工作單調(diào)乏味的問(wèn)題，從根本上扭轉(zhuǎn)組織生活單一的被動(dòng)局面。針對(duì)機(jī)關(guān)支部活動(dòng)少、活力不足的問(wèn)題，局上組織干部開展優(yōu)秀審計(jì)報(bào)告評(píng)比活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)撰寫信息采納活動(dòng)和各種文化娛樂(lè)活動(dòng)。同時(shí)，還為干部免費(fèi)進(jìn)行體檢和訂閱報(bào)刊雜志等，以豐富職工生活。同時(shí)，還要定期組織職工開展審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，積極參與社會(huì)各類公益活動(dòng)，為創(chuàng)建和諧型機(jī)關(guān)做一些有益嘗試。
(五)著力解決組織紀(jì)律不強(qiáng)，生活習(xí)慣隨意的問(wèn)題，從根本上改善干部面貌及機(jī)關(guān)形象。局上大力推行考勤制、工作責(zé)任追究制，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，反對(duì)自由散漫，杜絕了遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，要求每名干部在工作當(dāng)中注重個(gè)人言行舉止文明禮貌，儀表著裝整潔大方，保持工作場(chǎng)所安靜衛(wèi)生，為打造干部過(guò)硬作風(fēng)，樹立良好機(jī)關(guān)形象創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。
(六)查漏補(bǔ)缺，整章建制，從根本上解決規(guī)章制度不完善的問(wèn)題。局上結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步建立、修訂和完善局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，使機(jī)關(guān)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度更加趨于合理，貼近實(shí)際，為依法審計(jì)和加強(qiáng)內(nèi)部管理提供制度保證。局作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組本著簡(jiǎn)便、易行、管用的原則，發(fā)動(dòng)全局干部對(duì)原有的制度進(jìn)行討論，在社會(huì)中廣泛征求意見(jiàn)，重點(diǎn)對(duì)機(jī)關(guān)行政管理制度進(jìn)行合并、增刪、修改和完善，補(bǔ)充建立了首問(wèn)責(zé)任制度、信息報(bào)送制度、財(cái)產(chǎn)物資管理制度、考勤制度，修訂了干部學(xué)習(xí)制度，年度目標(biāo)考核辦法等制度，做到事事有章可循，件件有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，為強(qiáng)化局機(jī)關(guān)自身規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)，形成用制度管人，按制度辦事的良好機(jī)制。
總之，我局干部作風(fēng)活動(dòng)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和督導(dǎo)組精心指導(dǎo)下，工作取得了一定成績(jī)，達(dá)到了預(yù)期目的。但是，距縣委、縣政府的要求還有一定差距，與其它兄弟單位評(píng)比，工作中還存在許多不足，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改進(jìn)，決心在下段工作中，全體干部將以嶄新的政治面貌，加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)的自身建設(shè)和管理，統(tǒng)一思想、強(qiáng)化措施，不斷提升全縣審計(jì)工作的整體效能，推進(jìn)我縣審計(jì)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展及效益xx，和諧xx建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)
