基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗，一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟、文化、社會生活中的作用嚴重下降，主導(dǎo)地位逐漸喪失，出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。下面是對基層黨建工作的不足對照檢查材料，快來圍觀吧。
對基層黨建工作的不足對照檢查材料【篇一】
強調(diào)，做好城市工作，必須加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管的城市工作格局。全國組織部長會議提出，要把城市基層黨建擺在重要位置。這是厚植黨的執(zhí)政之基作出的重大部署，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出的戰(zhàn)略選擇。聯(lián)系遼寧實際，我體會，構(gòu)建城市基層黨建工作新格局，應(yīng)當著重從三個方面推進。
第一，樹立城市大黨建理念，整體謀劃、創(chuàng)新思路。理念決定思路，思路關(guān)乎全局。隨著市場化、城市化進程的加快，城市黨的建設(shè)到了整體謀劃和重點推進的歷史新階段。遼寧作為老工業(yè)基地，城市化率高，67%的人口、73%的黨員和74%的基層黨組織都集中在城市，加強城市基層黨建工作顯得更為重要而緊迫。遼寧省委于2015年7月通過了關(guān)于落實全面從嚴治黨要求推進黨的基層組織建設(shè)全面進步全面過硬的《決定》，圍繞思想過硬、組織過硬、班子過硬、隊伍過硬、作用過硬、保障過硬等，明確了一系列政策措施，許多都是針對城市黨建面臨的新形勢新挑戰(zhàn)提出的。構(gòu)建城市基層黨建工作新格局，要按照提出的“四句話”黨建工作思路來重點謀劃和推進。樹立科學(xué)理念，就是要堅持系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌思維、戰(zhàn)略思維，把城市區(qū)域內(nèi)的黨建工作作為一個整體來審視、謀劃和推動;積極改革創(chuàng)新，就是要從體制機制著手，破除各種不利于形成新格局的“路障”和“瓶頸”;遵循客觀規(guī)律，就是要循序漸進、行穩(wěn)致遠，既整體推動，又尊重傳統(tǒng)領(lǐng)域和新興領(lǐng)域以及不同性質(zhì)基層黨組織的特點和實際，不搞“一刀切”“一鍋煮”;注重實際成效，就是要堅持實事求是，不務(wù)虛功、不擺花架子，務(wù)求實實在在的效果。
第二，理順體制機制，條塊結(jié)合、協(xié)同發(fā)力。城市基層黨建工作，是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。如何在紛繁復(fù)雜的諸多要素中，理出頭緒、理順關(guān)系，健全機制、整合資源，是構(gòu)建城市基層黨建新格局的關(guān)鍵所在。一是要在縱向上建強三級聯(lián)動的黨建工作機制。就是要把城區(qū)、街道、社區(qū)三級黨組織建強，這是支撐起新格局的基石。要根據(jù)構(gòu)建城市基層黨建工作新格局的需要，明晰三級黨組織的職能定位、重點任務(wù)和工作舉措。實行城市三級黨組織抓黨建聯(lián)述聯(lián)考聯(lián)評制度，推動上下聯(lián)動、建強工作體系。二是要在橫向上建立共聯(lián)共建的黨建工作新機制。推動城區(qū)、街道、社區(qū)三級黨組織分層次與駐區(qū)單位、新興領(lǐng)域黨組織建立起共建機制，打破條塊分割、封閉運行的局面，建立起“區(qū)域統(tǒng)籌、資源整合、優(yōu)勢互補、共建共享”的黨建工作新機制。遼寧一些城區(qū)黨委與駐區(qū)單位黨組織建立黨建工作聯(lián)席會議、促進會議等制度。全省實行街道“大工委”的433個，占街道總數(shù)的76.4%;實行社區(qū)“大黨委”的2003個，占社區(qū)總數(shù)的44.7%，吸收駐區(qū)單位黨組織負責(zé)人參加到黨工委或黨委中來，共同研究和推進黨的建設(shè)工作。三是要在社區(qū)建立兜底管理服務(wù)的黨建工作機制。賦予社區(qū)黨組織以更大的職能，對大量存在的“草根”組織，如民辦非企業(yè)單位、小個微工商企業(yè)、農(nóng)民工聚集區(qū)等，及時納入黨組織的管理服務(wù)之中，精準做好樓宇、園區(qū)、商圈、互聯(lián)網(wǎng)黨建工作，把轄區(qū)內(nèi)各種組織都管起來。
第三，遵循黨建工作規(guī)律，優(yōu)勢互補、融合共建。加強城市基層黨組織建設(shè)工作，既要遵循不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨組織的特點和規(guī)律，找到融合點，加強共駐共建;又要在城市基層黨組織建設(shè)這個大格局下，把各方面的黨建資源統(tǒng)籌起來，求得黨建工作的最佳效果，發(fā)揮出整體優(yōu)勢。這是加強城市基層黨組織建設(shè)必須破解好的難題。要堅持以全面從嚴治黨新思想新要求為根本指針，以城區(qū)、街道和社區(qū)黨組織為主軸，以分布在城市的各類基層黨組織為點和面，在黨建資源上共享，在黨建平臺上共建，在黨組織規(guī)范化建設(shè)上共聯(lián)，在黨員教育管理上共管，推動不同傳統(tǒng)領(lǐng)域黨組織之間、傳統(tǒng)領(lǐng)域與新興領(lǐng)域黨組織之間、新興領(lǐng)域與新興領(lǐng)域黨組織之間融合共進、整體提升。同時，要以基層黨建帶動基層治理創(chuàng)新，在一個個社區(qū)、一棟棟樓宇、一類類群體中，織密基層組織之網(wǎng)，強化黨組織功能，夯實黨在城市的執(zhí)政根基。
對基層黨建工作的不足對照檢查材料【篇二】
農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點核心，承擔著黨在農(nóng)村的階級基礎(chǔ)、群眾基層和社會基礎(chǔ)，團結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入，特別是隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化，群眾思想觀念、價值觀念多元化，當前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗，一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟、文化、社會生活中的作用嚴重下降，主導(dǎo)地位逐漸喪失，出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近，部里對全縣農(nóng)村黨建工作進行了“地毯式”檢查，我們對此進行了一些思考。
一、存在的問題
(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。從黨組織自身看，基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱，“無人理事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。
(二)黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較松散，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務(wù)意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制，少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范，把民主評議會開成評先評優(yōu)會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進的黨員把關(guān)不嚴，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。
(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。
(四)工作上缺乏協(xié)作和擔當意識�；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞�(wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔責(zé)任和義務(wù)，想法設(shè)法逃避矛盾。
二、存在問題的原因
1、思想上還不重視。個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗雙責(zé)”落實不到位，村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。
2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理和調(diào)查，缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。
3、村集體經(jīng)濟實力還不強。有的村集體經(jīng)濟收入單一，來源萎縮，有的雖然有一定的集體經(jīng)濟收入，但債務(wù)沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟上的“負債村”。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟來源，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性。
4、健全服務(wù)體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展，農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機制沒有跟上，農(nóng)村黨建工作經(jīng)費還沒有落實，村干部待遇偏低，農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新，存在形式主義，農(nóng)村干部工作積極性不高，干部工作熱情底，聽到的抱怨多。
三、對策及建議
上述問題存在的原因，有歷史的，有現(xiàn)實的;有客觀的，有主觀的;有政策方面的，有工作方面的。按照加強建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求，以改革創(chuàng)新精神加強和改進農(nóng)村基層黨建工作，迫切需要強化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方式方法，從而不斷提高黨建工作水平。
1、 進一步完善黨員教育機制，為基層黨員“補腦”。
一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機、報刊雜志等平臺，多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容，特別是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn)，要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程，形成各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動，著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。
2、 進一步創(chuàng)新組織管理方式，為基層組織“強身”。
一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進一步理順“兩委會”關(guān)系，明確規(guī)定村黨支部的地位、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通民意渠道，將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規(guī)范化，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標體系，以績效評估推進鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新。同時，將農(nóng)村黨建工作作為評估鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標。四是創(chuàng)新組織設(shè)置方式。建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制，暢通黨員進出渠道，支持黨支部建在“產(chǎn)業(yè)鏈”上、農(nóng)村協(xié)會和合作社上。
3、 進一步強化激勵保障措施，為基層干部“提神”。
一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務(wù)員力度，解決基層干部“有所盼”的問題。目前，我縣每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例，選拔特別優(yōu)秀的進入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是逐步提高村干部待遇標準，形成初步增長機制。既要提高在職村干部報酬標準，又要提高離任村干部的生活補貼標準，按工作職位、工作年限擴大補助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系，解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立縣、享受對象共同承擔的村干部養(yǎng)老保險體系，確定統(tǒng)一標準，解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內(nèi)關(guān)懷機制，解決村干部“有所靠”的問題。把經(jīng)濟困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇，建立黨內(nèi)關(guān)懷機制，通過財政預(yù)算、黨費支持等渠道，建立黨員愛心基金，重點加大對基層經(jīng)濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。
4、 進一步改進基層干部領(lǐng)導(dǎo)方式，為基層班子“輸血”。
一是增強班子服務(wù)意識，基層黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員要把精力放在服務(wù)群眾上，善于與群眾談心交心，征求群眾意見，夯實班子在群眾心中的基礎(chǔ)。二是勇于擔當作表率，面對困難，敢于擔當，在工作中要雷厲風(fēng)行，遇到困難，全體干部相互協(xié)作，攻堅克難。三是整合基層黨建資源。進一步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)投入力度，積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;進一步整合各職能部門資源，推進“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點工程，把“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點打造成農(nóng)村基層黨建品牌和示范點。
