勞動節(jié)的來臨，勞動者的事跡將被我們歌頌。以下是小編整理的五一勞動獎狀簡要事跡材料，希望對你有幫助。
五一勞動獎狀簡要事跡材料【篇一】
運城至靈寶高速公路是山西省高速公路網(wǎng)“三縱十一橫十一環(huán)”主骨架中縱(新榮得勝口至芮城劉堡)的最后一段，也是我省連接東西、挺進中原、逐鹿沿海、走向世界的重要戰(zhàn)略通道。它的建設，對于實現(xiàn)芮城人民群眾“安全通行”的百年夢想，擴大運城對外開放，早日把運城建設成為山西向東向西開放的大通道和橋頭堡，加快全省轉型跨越發(fā)展，在“十二五”末完成“再造一個新山西”的宏偉藍圖，具有重大意義。自2009年開工以來，運寶高速公路建管處在省廳和市委、市政府的正確領導下，團結和帶領全體參建單位及人員嚴格秉承“不做遺憾工程”、“規(guī)范、有序、和諧、愉快”的建設理念，牢牢鎖定“安全零死亡、質量要獲獎、工期保投資拉動”三大建設目標，大力倡導“學習、創(chuàng)新、務實、廉潔、服務、和諧”的建設文化，自加壓力，奮力拼搏，圓滿地完成了各年度目標任務，取得了投資任務按期完成、安全生產(chǎn)無事故、工程質量達優(yōu)良的可喜成績。2011年1月，我建管處被山西省交通運輸廳評為“平安文明工地”創(chuàng)建活動先進單位;2011年5月，我單位被山西省重點公路工程建設領導組先后評為“完成工作目標責任制優(yōu)秀單位”、“項目績效考核優(yōu)秀單位”;2012年2月，我單位被運城市重點項目建設領導組評為“重點項目建設先進單位”。
一、深入開展“五比五看”勞動競賽活動，投資計劃超額完成
自工程開工伊始，建管處就制定了詳盡的“五比五看”
勞動競賽方案和考核細則，通過比安全，看文明;比質量，看達標;比進度，看成效;比管理，看規(guī)范;比創(chuàng)新，看節(jié)能，與各監(jiān)理、施工單位層層簽訂年度目標責任狀，通過一月一檢查，一季一評比和獎優(yōu)罰劣，在全線努力營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，將階段進度計劃層層分解至每一個施工班組，堅持做到靠前管理，實時掌握工程動態(tài)，適時調整進度計劃，確保既定計劃如期完成。自開展勞動競賽活動以來，先后獎罰6次，累計獎勵384萬元，處罰387.1萬元，促使施工一線努力形成大干快上、奮勇爭先的大好局面。2011年完成投資38710萬元，占省廳年度投資計劃的101%。
二、提升綜合服務能力，創(chuàng)造一流工程施工環(huán)境
建管處把優(yōu)化建設環(huán)境作為服務工程建設的切入點和著力點，要求地方協(xié)調部門積極協(xié)調好工程建設與群眾生產(chǎn)、生活設施的關系，協(xié)調好常規(guī)性工作與突發(fā)性工作的關系。在建管處的倡導和努力下，各施工單位與沿線各級政府建立了路地聯(lián)系會議機制，與沿線群眾建立座談議事制度，建立起了和諧共贏的路地關系，為工程建設的順利實施提供了有力的保障。2011年對路基反壓區(qū)、避險車道和超限車回轉區(qū)等用地事宜進行了完善，共處理未遷房屋、養(yǎng)殖場供水管道改造、蘋果樹砍伐等遺留問題4件，遷改電力設施13處、行業(yè)線路4處，改造供水管道1處、地埋管19處，化解灌溉水管穿越公路路基不合理要求5處，協(xié)助施工單位解決與當?shù)厝罕娒?起，均達到了施工單位和當?shù)厝罕婋p方滿意的理想效果，無一起群眾上訪事件發(fā)生。
三、提升質量管控能力，努力實現(xiàn)質量獲獎目標
以“質量要獲獎”為工作目標，牢固堅持“注重過程，一次成優(yōu)，杜絕返工”的管理原則，先后編印質量管理制度和辦法15項，對隱蔽、重點、難點工程專項方案在開工前加以研討，并委托有資質的試驗檢測機構，定期對各合同段進場原材料進行試驗復測，使工程質量得到了源頭控制;施工中堅持實行“首件工程認可制”，對各環(huán)節(jié)施工實施全過程跟蹤監(jiān)控，對完工工程全部進行抽檢，確保質量萬無一失;對工程重點、薄弱及隱蔽環(huán)節(jié)實行專項驗收程序，以過程工序質量保證了整體工程質量;依據(jù)工程當月施工計劃和內容，有針對性和目標性的進行質量巡查，2011年共計巡查53次，下達質量整改通知單16份，累計查出各種質量隱患問題86個，整改率達100%，已完工工程質量均達優(yōu)良標準。
四、提升安全監(jiān)管能力，杜絕安全責任事故發(fā)生
牢固樹立“進度服從質量，進度和質量服從安全”的意識，始終堅持“寧聽罵聲，不聽哭聲”、“寧做惡人，不做罪人”的工作信條，制定了一整套的安全管理制度，使各項工作有章可循、有據(jù)可依;所有用工上崗前全部進行崗前安全教育和安全技術交底，切實做好三級安全教育、四不傷害教育、班組安全教育和特種作業(yè)人員培訓，累計組織安全知識考試8次，參加1400余人(次)，并組織搶險人員開展了坍塌、防汛、消防等突發(fā)事件演練，使一線作業(yè)人員牢固樹立“我要安全”的自覺理念;深入開展了“安全生產(chǎn)年”、“平安文明工地”創(chuàng)建、打非專項行動、防坍塌事故整治、百日安全大檢查等專項活動，強化安全巡查力度，2011年先后組織安全生產(chǎn)專項檢查13次，下發(fā)《安全隱患整改通知單》61份，查處一般安全隱患126項，查處重大隱患6項，整改率為100%，全年無任何安全生產(chǎn)事故發(fā)生，LJ3合同段“平安文明工地”申報資料已報至交通運輸部。
五、狠抓黨風廉政工作，營造風清氣正建設氛圍以嚴格執(zhí)行省紀委“十個嚴禁”、交通運輸部“八個不準”規(guī)定為主線，大力加強黨員干部的廉政、勤政教育，在建管處每月的工作例會前，組織全線主要負責人先后觀看反腐倡廉電教片13部;在建管處的各類會議上，及時傳達反腐倡廉嚴峻形勢和上級有關廉政、作風建設等規(guī)定;在《運寶高速》簡報上期期選登典型案例、廉政漫畫和格言，并在節(jié)日期間和特殊時段群發(fā)警示短信，做到警鐘長鳴，常抓不懈;組織各監(jiān)理、施工單位開展了為時四個月的廉政風險防控排查工作，繼續(xù)深化了工程建設領域突出問題專項治理和治理商業(yè)賄賂專項工作，嚴格落實“三重一大”議事程序，切實把黨風廉政建設和反腐敗融入到工程建設管理的各項工作。工程全線無一例違規(guī)違紀和群眾集體上訪事件發(fā)生。
五一勞動獎狀簡要事跡材料【篇二】
區(qū)人力資源和社會保障局，奉行“以民為本、以民為重、以民為先、造福于民”的工作理念，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”這一工作主線，大力弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結協(xié)作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神，統(tǒng)籌推進人力資源和社會保障領域各項工作，有力推動人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展。
一、抓隊伍建設，提高服務能力
一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀教育活動、學習貫徹十八大精神教育活動。在黨員中認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業(yè)資金多、服務人員廣等特點，制定落實《財務管理制度》、《區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦試行管理辦法》等一系列規(guī)章制度，規(guī)范了公務行為。模范遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴防違紀違規(guī)行為發(fā)生。三是強化學習培訓。結合支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業(yè)務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養(yǎng)，提高業(yè)務水平。積極開展多層次、多形式的業(yè)務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業(yè)務水平。四是培養(yǎng)文明素養(yǎng)。設立人社局道德講堂，注重職業(yè)道德教育培訓，讓行業(yè)道德規(guī)范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環(huán)保意識，節(jié)能意識，文明出行，文明辦公。進一步加強了對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方、美觀。
二、抓爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立良好部門形象
積極參加市、區(qū)各級組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織區(qū)職工醫(yī)保辦職工參加市總工會開展的“雙創(chuàng)”勞動競賽創(chuàng)新示范崗的活動;組織區(qū)政務中心人社局窗口職工開展“立足崗位創(chuàng)佳績，幗國建功展風采”活動;組織職工醫(yī)保辦參加區(qū)總工會開展的爭創(chuàng)“醫(yī)療保險服務明星”主題活動;組織職工醫(yī)保辦、勞動監(jiān)察大隊參加市級“群眾滿意”基層站所創(chuàng)建活動。
結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環(huán)境、服務形象、服務態(tài)度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環(huán)節(jié)，實行月考核，考核結果直接與年度考核掛鉤，為活動取得實效奠定了夯實的基礎。規(guī)范服務行為，健全完善窗口部門服務制度，大力推行標準化建設，建立行為規(guī)范的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人。改進服務方式，積極推行“四零服務”， 著力在提升干部隊伍素質上下功夫，引導廣大干部職工樹立大局意識，責任意識，服務意識，推動工作的良好局面。規(guī)范業(yè)務工作流程，簡化經(jīng)辦程序，通過在人社局政務中心窗口全面推行受理服務“零推脫”、工作流程“零阻礙”、辦理事項“零堆積”、服務質量“零投訴”，切實促進服務質量的提高。
三、抓業(yè)務工作，增強服務效果
一是就業(yè)再就業(yè)形勢穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)培訓服務，認真落實就業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，圓滿完成各項就業(yè)工作任務。二是社會保障取得突破性進展。緊緊圍繞人人享有社會保障的目標，著力構建覆蓋城鄉(xiāng)的社保體系。嚴格落實社會保險惠民政策，各項社會保險待遇穩(wěn)步提高。注重社保基金運行安全，從加強維護基金管理信息系統(tǒng)和相關工作人員培
訓兩個方面著手，進一步提高信息系統(tǒng)運行穩(wěn)定性和從業(yè)人員個人素質，為社�；鸬陌踩\行提供了有效的保障。三是和諧勞動關系得到深入發(fā)展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》;切實加強勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件;推行企業(yè)勞動保障誠信制度和工資支付保障金制度，探索建立農(nóng)民工維權新機制;積極推進三方協(xié)調機制建設和平等協(xié)商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關系建設和發(fā)展。四是加強人才工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力增強。抓好公務員法實施及配套制度的貫徹落實，完善人才市場規(guī)范化、信息化、專業(yè)化和網(wǎng)絡化建設，不斷優(yōu)化人才市場服務功能，加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作力度。圍繞全區(qū)主題年活動開展人事人才服務工作，開辟人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統(tǒng)籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉干部安置和維穩(wěn)、人事爭議仲裁等工作協(xié)調發(fā)展。
四、抓文體活動，豐富職工生活
發(fā)揮工會、共青團、婦委會等群眾組織的作用，開展健康有益的文化娛樂活動，不斷豐富職工的業(yè)務文化生活。一是賦權履職。加強對工會、共青團、婦委會工作的領導和指導，給他們交任務，賦予他們一定權力，讓他們放手開展各種活動。二是物質保障。除每年由行政撥一定經(jīng)費支持工會、共青團、婦委會開展活動外，還購買了音響、數(shù)碼相機、棋類、球類、健身器材等文化娛樂設備，供干部職工業(yè)務時間使用。三是全員參與。工會、共青團、婦委會發(fā)動全局職工，踴躍參與各類文娛活動。在七一、國慶、春節(jié)等節(jié)假日組織全局性活動，舉辦局系統(tǒng)羽毛球比賽一次。通過開展健康有益的文化娛樂活動，熏陶了干部職工的精神，陶冶了情操，增進了友誼，加強了團結，激發(fā)了工作的積極性。
