【篇1】領(lǐng)導班子個人整改問題清單范文
我嚴格按照局總支安排，對照反饋問題開展自查，認真查擺自己在工作生活等方面的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想、工作實際，認真查找存在的問題和根源，尋找自己與黨的十九大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，請批評指正。
一、對標巡察反饋問題認領(lǐng)情況
1.支部管理工作不到位。認為所管理的黨員都是事業(yè)單位職工，政治覺悟和黨性原則都很高，不用加強管理，不需要開展黨務學習，導致支部書記管理工作不到位。
2.工作推進不夠務實。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，工作重布置、輕檢查，對科室業(yè)務工作缺乏跟蹤、檢查和指導，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，如定點培訓機構(gòu)培訓工作，新的政策下發(fā)后，培訓機構(gòu)積極性不高、農(nóng)民培訓意愿不強，知道問題但是沒有去積極解決問題、反饋問題，而是坐等上級政策調(diào)整。對定點機構(gòu)培訓工作督導不夠嚴格，培訓臺賬整理粗心大意。
二、個人自查問題
1.政治業(yè)務學習有脫節(jié)。不注重理論武裝，不深入學習黨的政治理論，認為政治理論與自己關(guān)系不大，自己能把握好政治方向，不會在政治上犯錯誤從而放松了政治理論的學習;學習不深入，只了解表面，不了解精髓，遇到業(yè)務問題會有吃不準現(xiàn)象。
2.工作推進不夠務實。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，工作重布置、輕檢查，對科室業(yè)務工作缺乏跟蹤、檢查和指導，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，如定點培訓機構(gòu)培訓工作，新的政策下發(fā)后，培訓機構(gòu)積極性不高、農(nóng)民培訓意愿不強，知道問題但是沒有去積極解決問題、反饋問題，而是坐等上級政策調(diào)整。對定點機構(gòu)培訓工作督導不夠嚴格，培訓臺賬整理粗心大意。
3.制度執(zhí)行不夠嚴實。作為一個領(lǐng)導，沒有做到一身作則，比如簽到不能夠堅持落實，帶班督查時候，會礙于面子，對有些違紀現(xiàn)象只是提醒一下，不嚴格按照規(guī)章制度處理。
4.工作中過多強調(diào)“分工”負責。存在“事不關(guān)己，高高掛起”的現(xiàn)象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。工作中溝通協(xié)調(diào)少，對基層提出的建議和意見，沒有能夠做到積極聽取和采納，過多強調(diào)個人感受，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。
三、具體問題剖析
(一)理想信念有所淡化
有重業(yè)務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。削弱了精神追求，放松了自我要求，個人的大局意識、核心意識、敬業(yè)精神有所弱化。
(二)宗旨意識有所減弱
工作干得時間長了，思想松懈了，對自己標準降低了，有松松勁、歇歇腳思想。同時受社會大壞境影響，覺得工作領(lǐng)導滿意就行，不是從群眾角度出發(fā)。比如前面提到的補貼性培訓，實際效果并不理想。根本原因還是黨的宗旨意識不扎實、不牢固，深入群眾、深入基層、深入實際不夠。
(三)黨性修養(yǎng)有所欠缺
加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。工作目標要求不高，只講速度和效率，不講質(zhì)量和標準，降低了工作標準和要求;制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實際運用中檢查和監(jiān)督不到位，比如日常培訓機構(gòu)開展的培訓，指導職工下鄉(xiāng)的多，自己下鄉(xiāng)的少，監(jiān)督有緊有松現(xiàn)象。
(四)組織紀律不夠嚴
對同志、對自己要求標準不一樣，考慮到自己在工作上干了多年，沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有熬勞，對自己人生發(fā)展目標降低了，主要體現(xiàn)在管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執(zhí)行制度不嚴的現(xiàn)象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。
三、問題整改措施
(一)加強政治理論學習，增強理想信念
要加強政治理論學習，特別是系列重要講話、十八大、十九大全會精神，通過學習進一步增強黨的信仰和理想信念，豎立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強宗旨意識，公仆意識。
(二)樹立宗旨意識，走群眾路線
切實轉(zhuǎn)變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事;履職盡責，發(fā)揮培訓積極作用，認真落實國家培訓政策，不斷總結(jié)和完善我市農(nóng)村勞動力補貼性培訓工作經(jīng)驗，走出去，請進來，結(jié)合我市培訓實際情況，及時提出新思路、新方案，拿出新舉措，真正發(fā)揮培訓促進就業(yè)的積極作用。
(三)轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識。
堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。深入群眾，聯(lián)系實際，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，講團結(jié)，講奉獻，傳遞正能量，從政治、全局的高度，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
【篇2】領(lǐng)導班子個人整改問題清單范文
根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，為切實解決自己在“四風”方面存在的問題，結(jié)合對照檢查、征求群眾意見、座談交流及專題民主生活會查擺出的問題，制定了整改措施,并根據(jù)整改清單逐項落實.現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：
整改的問題
1、理論學習不夠深入。只注重學習，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒積極思考如何有效地落實好政策，在學習黨的路線方針政策時，只注重學習掌握其精神內(nèi)容，未深入研究其精神實質(zhì)與工作實際結(jié)合的問題。
2、調(diào)查研究不夠。只是在軍休干部中開展調(diào)查研究，很少到基層群眾中去調(diào)查了解情況。
3、工作方法欠缺。在與老干部座談時，只談工作和政策落實情況，沒有與老干部深入交流思想，了解生活狀況，了解他們的內(nèi)心世界，在與老干部的座談中只注重其物質(zhì)生活、對其精神生活了解的少，關(guān)心他們的精神文化娛樂需求的少。
4、聯(lián)系群眾不夠密切。很少深入基層，或者下基層后，大多只在鎮(zhèn)辦或村(居)委會了解情況，很少到群眾中去了解他們的困難，傾聽他們的呼聲。
5、為群眾服務的意識不強，工作創(chuàng)新不夠。只是做好領(lǐng)導和上級安排的工作，不主動去了解群眾訴求，不主動想辦法落實好黨的政策，不發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)造條件分析解決問題，在遇到群眾有困難時，只是在政策允許的范圍內(nèi)給與答復解決，而不去想方設法通過其他變通的方式解決好他們的實際困難。
6、工作不夠大膽，擔當意識不強。遇到復雜或易產(chǎn)生矛盾的問題，趕緊找領(lǐng)導匯報，不積極主動自己想辦法解決，工作動力不足。
7、工作求穩(wěn)，安于現(xiàn)狀。不愿吃苦出力，領(lǐng)導安排自己業(yè)務范圍外的工作就不高興、有牢騷;
8、對老干部關(guān)心不夠，交流溝通的少;
9、缺乏進取精神。滿足于現(xiàn)在的學識和見解，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足，在軍休干部要求所里干部參與門球運動時，由于干部職工參與的積極性不高，而自己也沒有積極地做好他們的思想工作，關(guān)心支持軍休干部的健身娛樂活動。
10、偶爾有吃請現(xiàn)象。以前在機關(guān)工作期間，有接待上級或者接受鎮(zhèn)辦的宴請，現(xiàn)在與朋友和同事之間也偶爾有吃請現(xiàn)象。
11、厲行節(jié)約不夠。宴請中有剩飯剩菜現(xiàn)象。
【篇3】領(lǐng)導班子個人整改問題清單范文
學習全年不低于4次，每次學習不少于1天；縣局全年教育培訓不少于4次，每次不少于3天；個人要加強業(yè)務學習，有計劃地加強《稅收征管法》及其實施細則學習，加強各稅種單項法律法規(guī)的學習，加強稽查業(yè)務的學習，更要加強電腦操作知識的學習，適應信息化辦公要求，全面提升自身綜合素質(zhì)每年下基層分局工作調(diào)研不少于60天，每年最少與全局干部談話交心一次，了解他們的思想動態(tài)。通過談話溝2關(guān)門辦公，不夠通，發(fā)揚積極向上的正能量，深入基層遏制消極低糜的思想動態(tài)，11月底營造積極向上的生活和工作氛圍。每年到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場不少于4次，與當?shù)卣块T溝通交流，了解基層稅源分布
和變化情況；與當?shù)乩习傩绽页�，了解普通群眾對政府部門的訴求，及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的愿景；及時將了解到的情況進行分析整理，提煉出對稅收工作有積極影響的意見建議，形成文字材料以供領(lǐng)導決策。組織紀律上要堅持民主集中3組織原則不堅制，不能聽任一言堂的存在，定要敢于堅持真理，打造嚴肅、10月底認真、活潑的黨組議事方式要以誠相待，經(jīng)常進行真誠的交流，對不良現(xiàn)象要敢于開展批評，不要怕得罪人，做老好人不挑擔子要通過開展批評和自我
批評，達到增進團結(jié)，促進工作的目的，不搞無原則的團結(jié)，不搞無原則的一團和氣，要多說真話，說實話，不講假話。10月底
4
公車私用，偶爾5不遵守上下班時間
嚴格遵守中央八項規(guī)定、“省九條”和縣局各項作風建設規(guī)定，今后不再用公車辦私事，9月底不再無故遲到早退要以這次群教活動為起點，努力學習解放思想，振奮精神，創(chuàng)新觀念，要有識途老馬的覺悟，盡力防止自己思
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工作缺乏主動性
想滑坡退步。在工作上杜絕以文件或會議形式下達任務、布置工作，要親身參與各項工作的各個環(huán)節(jié)，在事前及時謀劃貫徹，在事中積極參與，在事后及時整理信息，反饋上級。加強“兩個務必”學習。繼續(xù)發(fā)
10月底
怕吃苦，8小時7外的生活不夠積極向上
揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，不怕苦，在工作上不挑肥揀瘦、只講待遇不講付出；不畏艱10月底難，在學習上不怕深奧難懂，要有攻堅克難的決心，一步
一個腳印地學好業(yè)務知識，增強工作技能。多組織干部職工開展積極向上的文體活動，培養(yǎng)高尚的業(yè)余愛好，鍛煉身體、提高修養(yǎng)，遠離低級趣味的業(yè)余活動。曾經(jīng)分管過縣局的財務、辦公室工作，在接待8方面有總愛講面子、吃飯想到好的酒店、住宿想到高級賓館的表現(xiàn)注：1、具體整改措施欄，能夠量化的要量化，做到可操作、可監(jiān)督、可檢查；2、整改時限欄，要針對整改措施逐一明確完成時間。繼承發(fā)揚中華民族勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，在生活用度上，低調(diào)，不奢華。多把金錢用在提升精神追求上，少用于物質(zhì)享受方面。10月
領(lǐng)導干部個人整改清單
序號
存在的問題
【篇4】領(lǐng)導班子個人整改問題清單范文
各位代表：
按照有關(guān)規(guī)定和集團公司一屆二次職代會安排，根據(jù)黨組織關(guān)于進行對領(lǐng)導干部述職述廉工作的通知精神，我代表班子成員，結(jié)合實際工作，現(xiàn)將以來工作、學習和廉潔自律情況做如下述職述廉匯報：
一、主要工作
（一）強化風險控制，安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定
，面對營業(yè)線施工任務重、設備管理安全壓力大、職工隊伍年齡老化、職業(yè)禁忌癥人員增多問題對勞動安全的沖擊，分公司認真貫徹落實“三點共識”、“三個重中之重”的要求，以實施安全風險管理為載體，加強組織領(lǐng)導，健全管理制度，強化重點控制，狠抓基礎管理，確保了安全持續(xù)穩(wěn)定.
（二）突出工作重點，設備狀態(tài)優(yōu)良
，我們把確保設備使用安全，特別是設備使用安全作為工作的重中之重。針對分公司管轄區(qū)域廣，設備技術(shù)狀況復雜，結(jié)構(gòu)多樣以及職工年齡老化、人員不足的問題，積極探索完善新形勢下設備管理的模式。通過落實質(zhì)量責
任，嚴格過程控制，質(zhì)量和服務都明顯提高，受到使用單位和上級領(lǐng)導的好評。
（三）注重市場開發(fā)，經(jīng)營創(chuàng)收成效顯著
，面對繁重的創(chuàng)收任務，分公司變壓力為動力，抓住機遇，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主動營銷，努力拓展新的經(jīng)濟增長點，有效改善了經(jīng)營工作的總體形勢，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。
（四）堅持規(guī)范發(fā)展，經(jīng)營質(zhì)量全面提升
要實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，必須規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，提高企業(yè)抗預各種風險的能力。為此，，我們把規(guī)范發(fā)展作為企業(yè)的一項重要工作來抓，全面提升企業(yè)的綜合管理水平。
（五）加強黨建思想工作，凝心聚力促進企業(yè)發(fā)展
一年來，分公司注重加強黨建思想政治工作，堅持融入中心、服務大局、貼近實際、務求實效的指導思想，以安全生產(chǎn)、經(jīng)營創(chuàng)效、隊伍穩(wěn)定為重點，發(fā)揮優(yōu)勢，展示作為，開拓進取，扎實工作，為分公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供了精神動力和政治保證。一是圍繞中心工作，開展多種形式的宣傳教育和主題實踐活動。二是以“三會一課”為抓手，不斷深化黨支部創(chuàng)“四強”活動。三是圍繞安全經(jīng)營目標，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。四是堅持制度約束，落實黨風責任。五是落實依靠方針，切實關(guān)心職工生活，凝心聚力促進企業(yè)發(fā)展。認真兌現(xiàn)“三不讓”承諾，積極開展“送清涼”、“送溫暖”活動，想方設法為職工辦好事、辦實事，幫助職工排
憂解難。
我們整體工作有了較大的飛躍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗。然而，我們也應該清醒地看到，全面適應鐵路發(fā)展的形勢要求，確保安全和職工隊伍穩(wěn)定、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，還存在一些問題和不足。一是安全管理在規(guī)范化、標準化上有差距。有時在施工管理方面還存在著一些漏洞。二是經(jīng)營管理有待加強。在工程核算、工程款支付、材料報銷環(huán)節(jié)上把關(guān)不嚴，發(fā)生了內(nèi)部管理人員違法犯罪問題。三是個別干部工作主動性、積極性、創(chuàng)造性不足，特別是圍繞一個機構(gòu)、兩個牌子想辦法、動腦筋不夠，抓商機、抓機遇，研究政策能力有待提高；四是個別職工標準化作業(yè)走樣，業(yè)務素質(zhì)與工作要求還存在明顯差距。這些問題必須引起我們高度重視，下大力氣克服和解決。
二、重點工作
1.深化教育監(jiān)督，促進黨員干部廉潔從業(yè)。一是切實抓好廉政教育，筑牢思想防線。繼續(xù)突出領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位人員，完善廉政教育制度。把廉政教育作為中心組學習、專業(yè)會議、干部培訓和黨支部“三會一課”的必學內(nèi)容，讓需要受教育的人經(jīng)常受到教育。突出法紀教育和警示教育，用身邊發(fā)生的案件教育黨員干部，堅持以案說紀、以案釋法，使大家真正在思想深處受到震動和警示，在作決定、辦事情時，時刻想著哪些事情能做，哪些事情不能做，把遵守廉政規(guī)定變?yōu)榱晳T養(yǎng)成，增強遵章守紀的自覺性。二是狠抓黨風廉政責任制落實。突出黨員干部的示范帶頭作用，要求別人
做到的，自己必須首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，努力形成一級帶著一級干、一級做給一級看的抓落實機制。對不認真履行職責，監(jiān)督監(jiān)管流于形式，單位發(fā)生嚴重違紀行為的，實行“一案雙查”制度，既要追究當事人責任，又要倒查追究相關(guān)人員的領(lǐng)導責任，確保黨風廉政建設責任制得到貫徹執(zhí)行。三是發(fā)揮全體干部、職工的監(jiān)督作用，注重從信訪舉報、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查以及干部考察中，掌握黨員干部的廉政情況和廉潔信息。對制度落實不力、有苗頭性問題不構(gòu)成違紀的，要及時批評教育和提醒；對構(gòu)成違紀的及時懲處，防止違紀行為擴大。真正做到抓早防初，防微杜漸，突出監(jiān)督實效。
2.認真落實中央八項規(guī)定，強化正風肅紀。要聚焦“四風”問題，結(jié)合將要開展的黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊扭住落實中央八項規(guī)定精神和廉政規(guī)定不放松。一是健全完善制度。以落實上級關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費和公務接待管理規(guī)定為契機，堅持從嚴從儉辦企業(yè)的原則，對接待、會議、用車、出差等經(jīng)費管理各單位、各部門要嚴格執(zhí)行《兗州分公司公務接待管理辦法》的標準要求。嚴格落實職務消費和領(lǐng)導干部收入管理有關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導干部及其家庭操辦婚喪喜慶等事宜實行事前事后“雙報告”制度。二是暢通信息渠道。建立領(lǐng)導干部接待職工群眾來訪制度，為職工群眾反映問題搭建平臺。落實中央八項規(guī)定精神情況月報制度，借鑒第一批教育實踐活動中的有效做法，采取多種形式接受職工群眾對作風建設意見建議、違紀違法線索舉報和其他廉政問
題的反映。三是加大查處力度。按照集團公司要求重點對會議、出差就餐住宿，公務用車、接待費使用等進行檢查，堅決剎住違反中央八項規(guī)定的行為，對頂風違紀的堅決查處，嚴肅處理，公開通報，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。
3.突出重點領(lǐng)域，推進源頭治理和廉政風險防控。一是繼續(xù)圍繞中心工作，針對安全生產(chǎn)責任制落實、工程施工、物資管理、合同管理和資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域開展執(zhí)法監(jiān)察和專項檢查，充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)察的監(jiān)督保證作用，把發(fā)現(xiàn)問題、規(guī)范管理作為執(zhí)法監(jiān)察的中心環(huán)節(jié)和根本目的。二是各業(yè)務部門要針對執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查揭露和查找出的各類問題，作為廉政風險防控重點，有針對性地制定廉政風險防控措施，明確主管人員和主管部門的防控責任，使監(jiān)督關(guān)口前移，有效防范和化解廉政風險。
4、加強黨建思想工作，確保企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定。要充分發(fā)揮黨建思想工作凝心聚力、保駕護航的優(yōu)勢作用，努力營造和諧健康的發(fā)展環(huán)境。一是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。以開展群眾路線教育實踐活動為契機，抓班子帶隊伍，切實加強分公司和維修站、公司兩級班子和黨員干部的思想政治建設、能力建設和作風建設。二是著力加強班組建設和管理。抓基礎、建制度、嚴考核，大力選樹典型，營造氣氛，弘揚正氣，促進班組建設水平不斷提升。三是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作。以“保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展”立功競賽為主題，深化爭創(chuàng)“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活
動，不斷完善黨內(nèi)保安全各項措施，積極開展增收創(chuàng)效競賽，引導黨員在安全、經(jīng)營、穩(wěn)定工作中切實發(fā)揮先鋒模范作用。四是切實做好維護穩(wěn)定工作。以創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境為目標，繼續(xù)做好“嚴格管理與關(guān)愛職工”談心活動，做好一人一事的思想工作，理順職工情緒，調(diào)動職工積極性；加強新聞宣傳和輿論引導工作，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境；加強信訪責任落實，堅持矛盾糾紛排查調(diào)處，穩(wěn)定職工隊伍。五是加強黨風廉政建設。各級各類干部和管理人員要加強自我約束、自我監(jiān)督、自我控制，算好政治帳、經(jīng)濟帳、名譽帳、家庭帳，自由帳，在干好工作的同時，不要突破底線，切實保護好自己。
（1）.護士個人整改問題清單及整改措施（精選兩篇）
（2）.學生個人整改問題清單及整改措施（精選五篇）
（3）.黨員六查六看問題清單及整改措施（三篇）
（4）.機關(guān)作風整頓個人問題清單及整改措施（三篇）
（5）.教師干部作風問題清單及整改措施（三篇）
（6）.基層組織生活會黨員查擺問題整改清單（三篇）
（7）.2022年黨員查擺問題整改清單怎么寫
（8）.黨員個人查擺問題清單及整改措施（兩篇）
（9）.主題教育領(lǐng)導班子問題清單及整改方案（兩篇）
（10）.干部作風整頓個人問題清單整改措施（三篇）
5、改善職工生產(chǎn)生活條件，確保三件實事落地有聲。認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，切實解決好職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，激發(fā)大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是加強企業(yè)民主管理。完善和落實職工代表大會制度，對企業(yè)改革發(fā)展的重大事項和涉及職工切身利益的重要問題，在決策前必須認真聽取職工代表意見。深化廠務公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。教育引導廣大職工正確行使民主權(quán)利，充分發(fā)揮主人翁作用。二是切實關(guān)心職工生活。深入做好“三不讓”工作，加大扶貧幫困送溫暖工作力度。年內(nèi)，集中一定財力辦好三件實事：1、在確保安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營任務的基礎上，保持職工收入穩(wěn)步增長；2、加大生產(chǎn)一線職工生產(chǎn)生活設施投入，改善一線職工生產(chǎn)生活條件；3、組織各類先進職工學習療養(yǎng)
同志們，新形勢、新任務對黨風廉政建設提出新的更高的要求，我們要進一步認清形勢，強化責任，開拓進取，扎實工作，以反腐倡廉工作的新成績，為分公司的健康發(fā)展做出新貢獻。
